投诉兼职时间

① 学生兼职有上班时间规定吗加班又不给加班费可以投诉吗

国家规定，劳动法第36条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，第37条，对实行计件工作的劳动者用人单位应根据本法第36条规定的工时制度合理的，确定，劳动额度合计报酬标准，第38条，用人单位应当，保证劳动者每周至少休息一日

② 举报企业人员上班期间出去兼职。

1、兼职工作，在《劳动合同法》上属于非全日制用工。非全日制用工的用工时间每天不能超过4小时，每周累计不能超过24小时。超过上述标准的，用人单位应当依法与劳动者建议正式劳动关系，不得订立非全日制用工劳动合同。 2、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

③ 怎么投诉兼职的单位用工时间

1、兼职工作，在《劳动合同法》上属于非全日制用工。非全日制用工的用工时间每天不能超过4小时，每周累计不能超过24小时。超过上述标准的，用人单位应当依法与劳动者建议正式劳动关系，不得订立非全日制用工劳动合同。
2、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

④ 同事投诉我做兼职,我本人没有做,我应该如何维护好自己

那你就证明你自己没有做兼职呀，谁投诉谁举证，你要他自己就把证据摆出来。你们两个对证一下呗。

⑤ 怎么投诉兼职的上家

找主管啊 你们不有群嘛 或者投诉的地方

⑥ 怎样投诉那些做兼职的

举报投诉 右上角

⑦ 同事在办公时间兼职，我应不应该向领导举报

职场中也确实会有这种人。他去告黑状的目的是想得到领导的欣赏，或者想得到什么利益。如果说这种行为是小人行径，自己再去说明，并反过来举报他玩手机。一是降低了自己的身份，形同于小人了。二是会实得其反。因为领导会认为他的告发是真的，是正确行为，而你却可能是在报复。

2：假公济私：

我有一同事，业务出身，公款公车，想用就用，就连周六日都要把公车开回家使用，公款请自己的同行，之前的同事吃饭，回到公司报销，现在正常角度来讲，是错误的。领导肯定不会同意对吧，但是每次跟领导汇报的时候领导并没有制止，每次都是同意，这个取决于领导的格局，你拿公司的已经去招呼自己的同事，当公司遇到有些问题需要同行支持的时候，就有这个同事去沟通，每次都能事半功倍的去处理我们公司内部的难题，在职场有些并不好的东西，反而能看出一个人的人品如何。

⑧ 有没有规定兼职工作时间的不到，要扣工资的啊

按实际情况，用人单位不能以任何理由克扣劳动者工资。对于克扣劳动者工资的行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
相关法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

⑨ 发现同事利用上班时间做兼职，我该举报他吗

“现在什么都涨，就是工资不涨。”生活中经常听到类似的抱怨吗？的确，随着经济的不断发展和人民生活水平的提高，物价飞涨，人们面临的竞争日益激烈。当工资不能满足他们的需求时，许多人很可能会选择在业余时间兼职，以赚取更多的钱。那么问题来了，这样做违法吗？原单位发现了怎么办？会被单位开除？

员工在业余时间做兼职违法吗？

当然，如果单位没有明确禁止员工兼职，或者用人单位规章制度的制定本身不符合法律规定；或者兼职对完成单位工作任务有轻微影响，单位未提出任何制止措施的，则单位无权以兼职为由辞退员工。

⑩ 兼职工资不发怎么投诉

（一）符合法律规定的劳动者做兼职。
1、 协商解决。
2、 到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工兼职工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、 也可以直接申请仲裁。
此时需要当事人提交相应的劳动仲裁申请书，然后向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。这个过程中证据的提供是很重要的。当事人要证明自己与该单位之间是存在兼职关系的。

4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
（二）如果是在校学生做兼职的。
由于在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你与用人单位之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。要是在你按要求做完兼职后单位不发工资的话，可以与之进行协商。如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。你需要提供证据证明你在单位兼职的事实，单位支付报酬的标准，你的工作时间和应支付的报酬等。
目前，有的在校学生也会利用休息休假的时间做一些兼职，如果此时做兼职不发工资的话，那么其只能向法院提起诉讼，因为在校学生不具备劳动关系主体资格。而对于那些劳动者做兼职的，则可以向劳动监察部门投诉或申请劳动诉讼、提起劳动诉讼等方式维护自己的利益。