雇佣纠纷证据

⑴ 雇佣关系人身损害赔偿要提供哪些证据

一方当事人实施违法行为给对方造成了人身损害，受害人因此向人民法院提起诉讼，版要求违法伤害人赔权偿损害的案件，就是人身损害赔偿案件。原告提起此类诉讼，应向法院提供以下证据：1.原告的损害与被告有因果关系的证明，即被告在何时何地为什么原因实施了何种违法行为给原告造成了什么样的后果的证明材料。2.提供医院证明伤势的诊断书、病历卡、医药单据、包括医药费、治疗费、化验费等如致残的还必须有鉴定书。若转院治疗的，应提供医院同意转院或的确需要转院的证明。3.要赔偿护理费、营养费的，应当提供主治医生开具的批准专人护理，需要补进营养等证明。4.赔偿误工费的，应提供本人所在单位出具的因误工而减少的实际收入损失（包括减少的工资、奖金等）的证明，若无固定收入，按国家有关规定的标准计算。5.赔偿交通费和住宿费，应提供汽车票、火车票、船票、飞机票、住宿费发票，出租车费一般不予赔偿。6.其它还需要的证明和证据而被告主要是提供反驳原告事实和理由的证据。

⑵ 劳动合同纠纷证据目录一般包括哪些

追索劳动报酬的劳动争议案件需要的劳动合同纠纷证据目录清单有：
（1）劳动仲裁委员会的裁决书；
（2）关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明；
（3）双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明；
（4）工作起止日期的证明；
（5）出工人员名单；
（6）出工人员劳动天数及应得工资额的证明；
（7）拖欠劳动报酬具体数额的证据；
（8）其他证据。

⑶ 雇佣关系起诉需要什么有力证据

如果对方拖欠工资，那么员工仅仅需要存在雇佣关系的证据即可，对方需要提取支专付工资的证据，如果属对方没有支付工资的证据，那么就需要承担不利责任。
依据《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

⑷ 怎么证明雇佣关系

从法律上去判断甲乙双方是否存在雇佣与被雇佣关系，具体如下：

从雇佣法律关系的概念以及以上对其法律特征的分析，可知判断雇佣关系存在与否、判断某一法律关系是否属于雇佣法律关系，应从实质要件和形式要件二方面来考察。

形式要件

所谓形式要件，是看双方有无订立书面或口头的雇佣合同，看劳动力与报酬是否成为交易对价。如双方这样约定：受雇工人提供劳务，雇佣人支付报酬，则一般可视为双方存在雇佣关系。

实质要件

由于实践中，当事人之间订立书面雇佣合同的极少，因此要判断某一法律关系是否为雇佣法律关系，还需结合实质要件来判断。

首先，要看双方的权利义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。

其次，要看雇工是否受雇佣人控制，即看是否存在隶属关系。雇工受雇佣人控制是雇佣法律关系存在的基础。雇工受雇佣人控制是指：雇佣人对雇工享有发号施令加以指导的权利，而且这种命令指导是关于雇工如何完成其职务活动的方法方面的命令或指导。

在雇佣法律关系中，雇工是雇佣人用来完成某种工作的人，因此，雇工在完成这种工作时应听命于雇佣人，服从雇佣人的监督指导。雇佣法律关系的第三个实质要件就是：雇工应由雇佣人所选任。

(4)雇佣纠纷证据扩展阅读

雇佣法律关系有以下主要特征：

（1）雇佣法律关系是雇佣人与雇工之间依口头或书面的雇佣合同而形成的法律关系；

（2）雇佣法律关系是由雇工提供劳务、雇佣人支付报酬的劳务法律关系；

（3）雇佣法律关系是雇工以自身的技能为雇佣人完成劳务而形成的一种法律关系，雇工为雇佣人提供的是劳务，这是雇佣法律关系的最显著的特征；

（4）在雇工提供劳务的过程中，雇工必须接受雇佣人的指示、监督，这是雇佣法律关系的另一区别于其他法律关系的显著特征。

参考资料：网络-雇佣法律关系

⑸ 怎样收集雇佣关系之间的民事纠纷的证据

可以由代理律师收集证据。
一般来说律师接受案件版时，会对案件所涉证据有一个权初步审查，还缺少什么应该清楚，律师费的收取也考虑了案件的复杂程度，调取证据的多少及难易程度也是复杂程度的一方面，因此律师有义务调取证据；当然，也有时随着案情进展需要进一步补充新证据，如果调取证据的工作量确实很大且费用很高，占你所交的律师费的比例很高了，委托人也应考虑支付该费用，双方可协商处理，律师只要是确实为了帮你胜诉而努力工作，经济上你就承担多点吧，终究这是小钱啊，我相信律师不会无理要钱的。当然，如果双方在签订委托合同时明确约定因调查取证发生的一切费用由委托人承担的，那你就得另行交费了。

⑹ 请问确定雇佣关系要什么证据

双方签订的合同啊