A. 新都区那里去伸请劳动仲裁
不管哪里都到市人社局的劳动仲裁厅。
B. 请问:劳动争议案起诉到法院，刚领到传票，新都高法官叫我撤诉了两项事由。说仲裁没有审理的事项，法院不
劳动纠纷实现的是一裁两审制。未经过仲裁的事项，法院是不受理审理的。法院叫你撤诉了两项事由，是有法律依据的。
你的做法是不要全部撒诉。因为有时间限制的（收到裁决书后15日内起诉）。而是应该让法院此次审理你已经经过仲裁了的事项。未经过仲裁的事项，再到仲裁去进行仲裁即可。
C. 成都市新都区劳动局在线咨询
我做理发的，签了合同有事辞职老板扣半月工资合法不，每月都压了工资的
D. 新都区劳动局仲裁委故意刁难说无法确定劳动并系怎么办
你提供了什么证据来证明你与用人单位存在劳动关系？仲裁员如何刁难你？
以下证据可证明你与用人单位存在劳动关系
关于确立劳动关系有关事项的通知
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
E. 新都区劳动局： 公司解散员工能否获得经济补偿和赔偿金。
按法律规定，如果公司解散员工的情形符合应当向劳动者支付经济补偿情形，公司是应当支付经济补偿给劳动者的。
相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
F. 新都劳动仲裁会不会为劳动者伸张正义呢
劳动局一般会站在劳动者这边的，法理也会更偏向于劳动者。你所需要做的只是看一遍劳动法（不长，2小时看完），去劳动局按照仲裁流程去填写资料按要求提交，等待结果。如果你有理，任何人都不敢枉法的，除非他们不想做公务员了。
G. 成都市新都区劳动仲裁委员会地址
新都区劳动争议仲裁委员会
地址： 桂湖中路88号
方式： 028-83015185
H. 申请劳动仲裁，需要什么资料具体流程，成都新都这边。专业人士帮个忙
新都区政务中心B区一楼，那里有专门的法律咨询。
I. 到新都区大丰镇有没有劳动仲裁
新都区大丰镇的话是有劳动仲裁的，如果你有劳动方面的问题可以去找他们。
J. 新都区劳动监察大队的电话是多少他们的职责范围是什么
劳动者拨打028—12333社保服务热线查询，劳动监察大队的职责就是监督用人单位是否严格履行劳动法，并督促用人单位改正。
根据《劳动保障监察条例》
第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。