劳动合同纠纷属于民事纠纷

『壹』 劳动争议和一般民事纠纷有什么区别

你好！
民事纠纷，是指平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容（人身关系、财产关系）的回社会纠纷。
劳动争答议，是劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。
区分关键是看二者是不是劳动关系中的双方当事人，而且之间的纠纷是不是因为劳动权利义务的分歧而产生的。
我国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
如能提出更加具体的问题，则可作出更为周详的回答。

『贰』 劳动合同法属于民事诉讼法一类吗可以与之冲突吗

劳动法属于经济法范畴，且劳动法属于特别法，与民法通则若有冲突适用特别法优于普通法的原则。

『叁』 劳务合同的劳动纠纷属于民法和合同法第几条

60岁以上老人，即为达到或超过退休年龄的人，已经不再属于法律意义上的劳动者了。而专劳动合同法的调整对象是属用人单位与劳动者之间的劳动合同关系，劳动合同只能是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的合同。所以，机关单位雇用60岁以上老人看门不能签订劳动合同，只能签订雇佣合同；也不受劳动合同法的约束（调整），只能受《民法通则》和《合同法》的调整。

『肆』 劳动争议案件属于民事诉讼吗

属于民事诉讼，属民事诉讼法调整的范围。

参考法律法规 《民事诉讼法》 《民事诉讼法》司法解释 劳动合同法

《民事诉讼法》

第二十三条 因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

第一百六十二条 基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。

第二百一十四条 债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：

《劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《民诉法解释》

第二百七十二条 民事诉讼法第一百六十二条规定的各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资，是指已经公布的各省、自治区、直辖市上一年度就业人员年平均工资。在上一年度就业人员年平均工资公布前，以已经公布的最近年度就业人员年平均工资为准。

第二百七十四条 下列金钱给付的案件，适用小额诉讼程序审理：

（一）买卖合同、借款合同、租赁合同纠纷；

（二）身份关系清楚，仅在给付的数额、时间、方式上存在争议的赡养费、抚育费、扶养费纠纷；

（三）责任明确，仅在给付的数额、时间、方式上存在争议的交通事故损害赔偿和其他人身损害赔偿纠纷；

（四）供用水、电、气、热力合同纠纷；

（五）银行卡纠纷；

（六）劳动关系清楚，仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷；

『伍』 劳动争议和民事案件有什么区别

1、性质不来同

从总体上说,劳动争议源属于广义的民事纠纷,但劳动争议是民事纠纷中最为特殊的一类.是这两类不同性质的争议,有很大的区别。

2、背景不同

劳动争议的发生以产业社会的形成为背景,没有产业社会便没有劳动争议,而一般民事案件自从法律初创便已存在。

3、范围不同

劳动争议之当事人相对恒定,即雇佣关系双方,争议的发生是因雇佣关系而起,而一般民事案件,当事人的范围要宽泛的多。

『陆』 劳动合同纠纷是否适用民事诉讼法

劳动争议在进入法院诉讼阶段之后，属于民事纠纷的一种，适用民事诉讼法。