劳动纠纷企业起诉

① 和公司发生了劳动纠纷，可以直接起诉么

和公司发生了劳动纠纷，不能直接向法院起诉，必须先到当地劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，才能向法院起诉。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

② 企业能否就劳动争议直接向法院起诉

现实困惑

姜某是某物业公司会计，她曾因财务问题被国有企业除名，因她是当地镇长的妻子，公司迫于压力而让她担任公司会计。姜某初到公司时工作表现积极，财务运作规范，得到了公司领导的肯定。工作半年后，姜某的老毛病又犯了，又在财务上做手脚，所幸发现及时并没有给公司带来经济上的损失。公司决定将姜某开除，姜某不愿离开公司，并称可以到当地劳动仲裁委员会解决，她的哥哥就在劳动仲裁委员会里工作。物业公司觉得当地劳动仲裁委员会肯定会向着姜某，事情得不到合法解决，他们想直接向法院起诉。企业能否就劳动争议直接向法院起诉？

律师答疑

根据《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，我国的劳动争议实行“协商、调解、仲裁、诉讼”的处理机制。我国的劳动争议仲裁具有强制性，劳动争议仲裁程序是诉讼的必经程序，即劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼就必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内可以向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁委员会必须以事实为基础，合理合法解决问题，而不能因个人原因出现偏颇。在该案例中姜某的哥哥依据民事诉讼法的规定应当回避，劳动仲裁委员会更不会就此偏离法律做出裁决。劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，物业公司应当在相信法律、相信法律工作者的基础上对姜某进行合法的劳动争议仲裁申请。

法条链接

《中华人民共和国劳动法》

第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法理荟萃

我国的劳动争议仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的法定前置程序。如果劳动争议当事人没有先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，超越劳动仲裁程序直接向人民法院提起诉讼，人民法院也不予受理。

③ 劳动纠纷怎么起诉公司的违法行为

根据你的情况，可以写份申诉材料，先到当地的劳动仲裁部门申诉，由劳动仲裁委员会仲裁，由劳动仲裁部门下发裁决书，发到你单位解决。如果单位不执行，由劳动检查大队负责协调解决。

④ 企业起诉劳动局是什么案件

企业一般属于法人，劳动局属于行政部门，如果是因为行政部门的行政行为而起诉属于行政诉讼。如果是针对一些民事纠纷，属于民事诉讼。

⑤ 劳动仲裁后公司向法院起诉的问题

根据 新实施的《劳动争议调解仲裁法》对于确有错误的，公司可以要求法院裁定撤销劳动仲裁。这样原来的仲裁就无效了，你们需要重新来过。（注意：公司无权起诉，只能要求撤销）

如果你想节省时间，你是有权在仲裁裁决十五日内起诉的，法院对于简单的案件，适用简易程序会节省你的时间。

⑥ 企业为劳动纠纷上法院对企业有影响吗

依法维权，既是劳动者的权利，也是企业的权利。以诉讼的方式解决问题无可厚非。就诉讼维权本身而言，对企业没有任何不良影响。但如果在诉讼中，暴露出企业在管理或用工等方面问题的，则另当别论。

一、解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人（劳动者与用人单位）的合法权益。

二、 发生劳动争议，双方最好是协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

三、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。以诉讼的方式解决劳动争议，这是劳动者与用人单位双方的权利。

1、《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

2、第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

3、第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

4、第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

⑦ 劳动纠纷期间，员工起诉企业，法律诉讼期员工必须上班吗

⑧ 员工因劳动纠纷起诉公司至法院，公司一方会有哪些顾忌，会对公司带来哪些不好的影响

如果是起诉到法院，复公司的企制业信息公示上会记录被起诉的记录。

《企业信息公示暂行条例》

第六条工商行政管理部门应当通过企业信用信息公示系统，公示其在履行职责过程中产生的下列企业信息：

（一）注册登记、备案信息；

（二）动产抵押登记信息；

（三）股权出质登记信息；

（四）行政处罚信息；

（五）其他依法应当公示的信息。

前款规定的企业信息应当自产生之日起20个工作日内予以公示。

(8)劳动纠纷企业起诉扩展阅读

如果不是到法院起诉，只是劳动纠纷仲裁，用人单位需要承担举证责任：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

⑨ 劳动纠纷是否直接起诉

劳动仲裁是劳动纠纷的必经程序，在劳动纠纷发生之日起60日内仲裁，对仲裁不服的，自收到仲裁裁决之日起15日内向法院起诉。