淘宝网店劳动纠纷

❶ 我在一家淘宝网店上班,期间没有签订劳动合同，工作4个月后，因为一点小事被开除,公司不给马上结算工

向劳动监察大队投诉：1、不签合同给双倍工资；2、马上结清工资。

❷ 开了个淘宝店，和员工之间签的劳动协议应该叫什么合同受法律保护吗合同内容应该怎么约定

劳动合同，如果你没有登记的情况下以你个人的情况登记，即姓名，身份证号。也可以以淘宝网的名义签订。

❸ 因为和淘宝网店的卖家有纠纷，有些网友把我的资料传到网上，可以报警吗

估计你是骂了卖家，然后人家店里的粉丝什么的把你曝光了吧...
冲动是魔鬼啊...你骂人不对，当然他们这样曝光你的个人信息也不对，但是你报警做什么呢，报警怎么可能解决这样的问题呢。
现在就是个人肉与扒皮盛行的年代，只要有人想扒你，你就根本毫无隐私可言，网络是铺天盖地的，信息这种东西无孔不入，警察就算想帮你删除那些不良信息，他们能做的到么？
再说这都是4年前的事情了，你觉得“警察叔叔”会闲的去管这些拌嘴的事情么？前阵子有个朋友在淘宝上被人骗了200块钱报警了，警察直接给一句：200块太少不够立案。就把电话挂了。
你这点事，报警是没办法解决的。。。

❹ 开淘宝网店会有什么纠纷吗、

建议你去“店主之家”或者“中国店主站”去学习一下防骗技巧。网络一下就可以了

❺ 我在淘宝箱包网店做客服工作，网店没有营业执照，我跟老板的劳动纠纷受《劳动法》保护么

受保护的，你和老板实际上已形成员工和雇主关系，可以去相关部门投诉，受法律保护 。

❻ 劳动法保护无证经营的淘宝店的员工劳动权益吗

根据《劳动合同法》第九条规定：“ 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
据此，任何以收取保证金等行为都是违法的，你可以收集好相关的证据，然后向劳动部门投诉即可。
老板所谓的学习，也不能收取押金。
只要老板承认你在哪里来就行，剩下的老板所说的学习，你可以让老板拿出证据来。

❼ 我与淘宝网商家发生纠纷，请淘宝客服介入后，他们不作为，我该怎么办

如果你与淘宝商家发生了纠纷，你可以申请退货他会把货退给你的，淘宝客服介入以后正常会按要求退货，如果都不作为可以进一步申诉

❽ 我是一名淘宝网店的主管，已经工作有1年半了，但是公司一直不给签订 （劳动合同）公司属于违法吗

1 没有签订合同，你可以要求支付双倍工资，但这双倍工资月数不大于11个月。开头一个月不算在内。满一年不签订劳动合同的，视为签订了无固定期限劳动合同，只要你不严重违规，企业不能开除你。
2 没签订合同，那么你们肯定没有保险，你可以要求企业买保险，补足以前的，如果你打算不做了，那么你们可以辞职，要求做保险补偿。
3 因“没签合同、买保险”理由辞职的，那么除了以上的补偿除外你还可以要求辞职补偿，一年半的工龄那么要补偿一个半月的工资给你。
下面是相关法律条文。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

❾ 我在一个淘宝店工作了6个月了 没有签合同 我能去申请劳动仲裁拿到双倍工资吗

只要你能证明自己的劳动关系就可以拿到，证明不了劳动关系就别想了。

❿ 淘宝店上班没有签合同能申请仲裁要求赔偿吗

《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”

员工与用工单位产生劳动关系，不管是否签署劳动合同，都应为其办理社保，不办理社保属违法行为，用人单位应承担相应的法律风险。这个时候员工要做的其实很简单：争取维权。

可自主离职

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同(参见《劳动合同法》第三十八条)，不需受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人。

可获取经济补偿

员工以上条理由离职时，用人单位应当向其支付经济补偿(参见《劳动合同法》第四十六条)，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿(参见《劳动合同法》第四十七条)。

可主张双倍工资

劳动法第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

如公司不做补偿，可申请劳动仲裁，员工需保存好工作证、工资条等可证明与单位存在用工关系的证据以备举证;如公司违法解除合同，需承担赔偿金，赔偿金额标准为经济补偿的两倍;若存在克扣工资的情况，还应足额补完应获薪资(有加班情况还应补足加班工资)，当然不管哪一种方式，用人单位都应为员工补交社保.