『壹』 劳动纠纷可以直接去法院起诉吗
不能直接向法院提起诉讼。劳动争议诉讼有一个前置程序——劳动仲裁。向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程，但是劳动仲裁却是起诉的必经过程。发生劳动纠纷后，劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁，也就是在劳动纠纷发生后的一年内向仲裁机构提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，才能到法院提起诉讼，而不能直接提起诉讼。劳动者对仲裁裁决不服，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。
『贰』 劳动纠纷案件可以直接跳过劳动仲裁，向法院起诉吗
劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，一般情况下不可以越过劳动仲裁直接向法版院起诉，但如果劳动争议仲权裁委员会不予受理劳动仲裁申请或者逾期未作出受理或不受理决定的，可以越过劳动仲裁直接向法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
『叁』 发生劳动纠纷应该去社保局还是法院
可以先去劳动局投诉，劳动局不能处理的就去劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁裁决不服可以向法院起诉。如果是涉及保险待遇问题可以先找社保局投诉。
『肆』 劳务纠纷是去劳动仲裁还是直接去法院
劳动争议应该先仲裁，不服仲裁或不执行再向法院起诉
『伍』 发生争议应去劳动仲裁还是去法院起诉
劳动纠纷先仲裁，对裁决不服再起诉
《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
『陆』 该去劳动部门还是直接去法院
用人单位没有与劳动者签订劳动合同和缴纳社保的行为违法，你可以向劳动监察大队投诉要求补缴社保；申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资和经济赔偿金。劳动争议必须先去申请劳动仲裁，如不服劳动仲裁结果的，才可以向法院起诉。
『柒』 发生劳动纠纷后可以直接向法院起诉吗还是先找劳动仲裁到法院起诉要钱不
发生劳动纠纷后，不能直接到法院起诉，应先到劳动机关申请调解或内者仲裁。
劳动机关容仲裁后，你可以直接向人民法院申请执行，不必再起诉。
对劳动机关的仲裁不服的，可以依法向人民法院提起行政诉讼。
劳动维权电话12333。
『捌』 解决拖欠农民工工资最快的办法是去劳动仲裁！还是去法院起诉谢谢
如果是在工地上班按天结算工资的，一般属于劳务关系，不属于劳动仲裁的受理范围，只有向法院起诉。