培训协议纠纷

㈠ 劳动培训协议纠纷

1.专项培训费用是用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的费用，上岗前关于安全生产、操作流程等的培训不在此列；

2.专项培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的用于劳动者本人的其他直接费用；

3.约定支付工资及补助；支付五险一金折合为培训费用等视为培训费用，这是用人单位曲解了专项培训费用的概念；

4.用人单位这种做法严重违法劳动合同法的规定，应认定为无效，专项培训费用违约金于法无据。
你只需提前30日以书面形式告知用人单位，即可离职。

㈡ 公司与员工签订培训协议纠纷

这具体要看是什么样的培训，以及你们的协议内容具体是什么样的，建议联系说明详细情况

㈢ ~~~~~~~~~~律师朋友请进"公司培训协议纠纷"~~~~~~~~~~

1.依据培训协议的规定处理。现在你在服务期未满离开，是你违约，无论在情理上还是在法律上你都理亏。
不知道你的培训协议上面的违约条款有没有载明只要公司不生产与培训内容相关的产品就能不执行协议上的义务条款之类的说明，如果没有，那么你即使申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼，胜算都不大。

2.你的培训费用和你违约的违约金相差多少？如果是违反服务期所产生的违约金大大高于培训费用，你在提起诉讼的时候可以要求减少。

楼主没有说明合同的具体内容，也只能这样大概分析了。希望能帮上忙。

㈣ 教育培训时遇到纠纷如何解决

培训机构的协议中往往会有些 “霸王条款”，常见的陷阱：如合同中规定“交款后5个工作日内可退费，否则不受理”;课时、学时概念不清，收费标准每学时100元，但上一次课为200元(一次课2学时);销售人员的口头承诺，在合同中却并不约定，享受打折或优惠不给退费，还有些所谓的天价保过班，往往博弈的是通过的概率，在退费时还要收取食宿费用等。在法律上没有明确的退课期的概念，双方可以协商确定，如果双方达成一致约定，过了退课期再要求退课就涉及要承担违约责任的问题了。
二、通过消费分期缴纳学费的，如果想退课怎么办？
参与培训的学生与教育培训机构签订的教育培训合同系双方当事人的真实意思表示，不违反法律、法规的强制性规定，应属合法有效，双方均应依约履行。如果学生单方申请退课，是要依据合同承担一定的违约责任的。建议与教育培训机构友好协商。如果实在不能达成一致，可以通过诉讼要求法院判决解除，服务合同一般具有较强的人身属性且强调双方的信任基础，服务合同本身不适合强制履行，一方不愿再继续接受另一方提供的教育培训服务，承担违约责任后可以解除合同。
三、学生申请退课，教育机构不同意，学生不再还款，会不会影响学生个人信用？
金融机构代学生支付了培训费用后即表示学生与金融机构的债权债务已经产生，即使学生与教育机构存在合同纠纷，应当与教育机构解决合同纠纷，如果学生因与教育机构的纠纷而拒绝履行对金融机构的债务，那最终导致学生违反了与金融机构之间的借款合同约定，对学生在银行金融机构的个人信用必然造成不利影响。消费者申请了贷款，自主决定选择购买商品或服务的商户，支付相应价款给商户，无论是商户的产品或服务有问题，还是商户存在诈骗行为，因为消费行为是消费者自身的选择，责任不在贷款机构。所以遇到纠纷时，应当向教育机构维权。协商无法解决时，可以向教育培训部门的主管机构比如工商、教育部门投诉。
四、机构承诺就业的，要看请具体条款，如果推荐的就业不符合自己专业、不符合岗位需求怎么办？
培训机构最终目的是招收学生，如果在具体招收学生时宣传“95%的推荐成功率”、“100%推荐工作，直到满意为主”，而培训机构本身并没有办法安排岗位，以招工的名义来招收学生，那么该培训机构可能涉嫌虚假宣传，工商部门表示，如果培训机构宣传与实际不符，涉嫌虚假宣传，学生可保留具体证据，向工商部门投诉。建议选取培训机构时认真阅读合同条款，考察培训机构的综合实力，结合实际情况判断是否能够履行合同中约定的义务，协助学生完成就业，是否具备了培训机构应当承担违约责任的违约条款，如果因培训机构原因未能履行协议约定，学生可以要求培训机构承担相应的违约责任。
五、如果学生已经办理了分期缴纳学费，我又没有上课，是否可以不用还款？
学生办理分期缴纳学费，金融机构已经为学生向培训机构足额支付了学费，学生与金融机构的借款关系已经发生，因此，即使学生没有上课，依然需要按期向金融机构还款，如未能按期还款，将会影响学生的个人信用。

㈤ 培训协议争议

1、你有什么证据证明到日本的6天没有培训内容，只能算是参观？你自己拍的游马观花的照片？任何一个有，都可以把这个证据驳斥得体无完肤。
2、金额可能可以重新认定，但是也不一定就能够推翻。
1、你有什么证据，,到日本的6天没有培训内容,只能算是参观？你自己拍的走马观花的照片？任何一个有，都可以把这个证据驳斥的体无完肤。
2、金额可能可以重新认定，但是也未必一定能推翻。
1、你有什么证据，到日本的6天没有培训内容,只能算是参观？你自己拍的走马观花的照片？任，都可以把这个证据驳斥得体无完肤。
2、金额可能可以重新认定，但是未必一定能够推翻。
1、你有什么证据,到日本的6天没有培训内容,只能算是参观？
2、金额可能变更，但是也不一定就能推翻。
可以,注意搜集证据.
应当赔偿公司所谓的培训费用。
培训协议有效。但每年赔偿五万元约定过高，因为根据规定，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对于是否构成专项培训要具体分析，可以适当搜集证据，比如到日本的行程、培训的内容。如果构成专项培训你提前离职应当适当赔偿用人单位违约金。根据规定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，而且违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。费用数额由单位举证。建议参与仲裁，以保护你的权利。
培训费的赔偿以公司实际支付的培训费用为准，而且应该扣除培训之后服务的年限。

㈥ 职工进修培训合同纠纷属于劳动争义案件吗

您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动专者提供专项培训属费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
因此，职工培训合同纠纷应属于劳动纠纷案件，受《劳动合同法》调整。

㈦ 教育培训合同纠纷

无论是孩子参加课程培训还是成年人类型的培训,本质上均属于教育培训合同性质,近年来,基于教育培训合同引发的纠纷不断,那么遇到纠纷应该怎么办呢...

㈧ 关于公司签订培训协议的法律问题

根据劳动法的规定，用人单位与雇员只有签订劳动合同、保密协议才是唯一有效的法律文件，除此之外，任何形式的协议、合同都是无效的，

如果出现任何纠纷，都要以劳动合同内容为准解决纠纷问题，像你这种情况不用怕他，公司不会让你赔一分钱的，估计就是在吓唬你们，让你们不要轻易的离开公司。结论：该份协议没有任何法律效益。

补充：培训协议可以附加在劳动合同中，这是具有法律效益的，但是培训协议不能单独拿出来作为约束员工的工具，如果是这样，那就乱套了，任何公司都可以随便跟你签署任何协议。

(8)培训协议纠纷扩展阅读：

职工培训合同是即一方根据其企业发展对人才和专业知识的需求，要求另一方(如大学、职业高中、中等专业学校、科研单位或工厂企业等)代为培养其所需要的专业人才(如英文翻译、预算人员、工长等)，双方为此而签订的协议，称为职工培训合同，或称为代培合同。

职工培训合同的内容，主要应包括：

(1)培训的专业及内容;

(2)培训人数;

(3)培训的年限或课时;

(4)培训目标(如达到中专、大专或本科毕业水平等);

(5)参加学习的职工的基本条件(如年龄、原有文化程度、身体条件等);

(6)培训单位应提供的师资水平及教学条件;

(7)使用的教材;

(8)学员的食宿条件;

(9)培训费用及其支付方法;

(10)达不到培养目的或标准时，培养单位应承担的责任;

(11)违约责任等。

㈨ 培训协议案件是属于法院还是属于劳动部门

你好，先向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁不服，向法院起诉。

㈩ 劳动合同与培训协议的冲突

根据劳动合同法的规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所谓培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的用语劳动者本人的其他直接费用。

《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。