㈠ 给人擦玻璃时从楼上摔下死亡案由是劳务合同纠纷还是生命权纠纷
如果你是一个单位的职员则是劳动工伤，如果你是给别人提供个人劳务你如果雇主有过版错的你可以要权求雇主承担和他过错相应的责任。
如果你单位有过错导致的损害结果的发生那就是说你部署工伤保险条例调节的 你单位承担无过错的侵权责任
㈡ 法院有权更改起诉人案由追索劳动报酬（一审认为劳动关系）二审传票案由定位劳务（雇佣）合同纠纷
有权。二审法院这样改，实际上是对一审法院适用法律错误的纠正，也会在二专审庭审之后作出改属判。
一审认定当事人之间存在劳动关系，二审法院认为不存在，仅仅是雇佣关系。
企业、个体经济组织、民办非企业单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系。
但像家庭保姆、家教、钟点工等就属于雇佣关系。
附：
劳动关系与雇佣关系的区别
1.主体不同：劳动关系的主体的一方必须是用人单位。而雇佣关系的主体的双方都是自然人。
2.适用法律不同：劳动关系属于劳动法和《劳动合同法》调整，是社会法的一个分支。雇佣关系是一种民事关系，受民法和合同法的调整，是民法的一部分。
3.救济途径不同：劳动关系中发生的纠纷首先要经过劳动仲裁委员会的仲裁，对仲裁不服的才能向法院起诉，实行仲裁前置程序。雇佣关系是民事关系，发生纠纷后无需经过仲裁程序，可以直接向法院起诉。