A. 怀孕期间因经济纠纷被起诉受不受法律保护
民事纠纷中，没有关于怀孕妇女的特殊规定，而在刑事案件中有关于怀孕妇女的保护规定，例如，犯罪的时候不满十八周岁的人和审判时的时候怀孕的妇女，不适用死刑。
B. 孕妇和公司之间的劳动纠纷
我不知道，不过我觉得国家对公司这种性质的行为应该罚得很一点，除了法律，还要告到工会，妇联，而且必须媒体曝光，直接搞臭，反正这种公司以后也没什么好呆的，直接撕破脸跟他们耗，不仅如此，还就不辞职，你辞退我，我就直接告你，什么叫自动淘汰啊，解聘孕妇就是违法，淘汰孕妇也是违法，不仅仅你个人要得到赔偿，公司也要缴罚款的，建议多找几个地方告状，媒体曝光是必须的
C. 因怀孕和公司产生劳动纠纷，我该怎么办
赶紧申请仲裁。咨询一下哪里的工作人员，他们会给你号里的建议。‘我没假条’这样的事会使自己处于不利的境地。但是，公司员工按自己的制度执行，不能‘多请的2个月假是事假，属于自动离职。’倒过来处理。要处理自动离职应该是眼前的证据，不应该用过去的证据。擅自把员工的保险终止，应该承担责任。
D. 孕产妇在怀孕期间遇上法律纠纷怎么办
《中华人民共和国妇抄女权益保障法》——
第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
劳动法也有相关规定。
不能解除劳动关系。
E. 《宝贝儿》主题为代孕，代孕存在的伦理冲突主要是什么
代孕存在的伦理冲突有许多。谁才是孩子的亲生母亲？怎么才能确定孩子的亲生母亲是谁？代孕的女子是否是生育的工具？这种形式是否会成为阶级的压迫？
F. 意外怀孕引发的纠纷，求助该怎么办
如果你成年了，基本上没什么办法的。你又不能告他强暴。具体孩子生下来能不能要到抚养费，建议你找个律师咨询一下，最近法律关于非婚生子的规定我也不是很清楚。找专业人士咨询会比较好。
G. 发生纠纷时，对方在不知我方怀孕的情况下致流产，会判什么刑
你报警的时候可以要求警察给你开具一个伤情鉴定的委托书，对你流产的事实进行鉴定。如果经鉴定属于轻伤以上的，对方有可能要承担故意伤害罪的刑事责任
H. 护士面临怀孕生子的冲突属于
他们挖坑的挖坑，种树的种树，浇水的浇水，他们把小树种好了。他们齐心协力的把小树种好了。