A. 72.下列争议中，属于劳动争议范围的是( )。 A.家庭与家政服务人员之间的争议 B.个体
下列争议中，属于劳动争议范围的是( A)。 A.家庭与家政服务人员之间的争议 。
《最高专人民法院关于审理属劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第七条下列纠纷不属于劳动争议：
(四)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；
B. 根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议
我国劳复动法第二条规定了劳制动法处理争议范围：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。而选项A、C、D发生争议的当事人之间都没有形成劳动关系，因而不属于劳动法规定的劳动争议范畴
C. 根据劳动法的规定和劳动关系的性质,下列哪一项纠纷属于劳动争议
劳动法律关系和劳动关系的区别是一个是以国家法律法规的表现形式，比如签劳动合同。
劳动关系是劳动法律关系的前提，就是说不一定要签劳动合同也有劳动关系。
劳动争议分为权利的争议和义务发生的争议叫做劳动争议。
D. 以下哪些属于劳动争议的情形
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更专、解除和终止劳属动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议
E. 下列哪些争议属于我国劳动争议的处理范围
A.如果因为培训造成离职，或者违约金的问题是属于劳动争议的
B.这一项肯定不是劳动争议
C.这一项是！
D.如果是数额上有质疑，不属于劳动争议.如果没有及时办理退休，耽误事，属 于争议！
F. 1. 下列纠纷适用《劳动合同法》的是()。 A.用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议
1. 下列纠纷适用《劳动合同法》的是(A、B、C)。 A.用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争内议 B.用人单位与容劳动者因社会保险而发生的争议
C.用人单位与劳动者因加班费而发生的争议
D.劳动者与单位进行交易而发生的争议
G. 下列哪些争议属于我国劳动争议的处理范围的是我对b、c项很疑惑啊
中华人民共来和国劳动争自议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
因福利、培训发生的劳动争议，主要涉及的是用人单位与劳动者在订立劳动合同中规定的有关福利待遇、培训等约定事项的“履行”而产生的争议。
AC应该是。B嘛，如果是因为履行分配产生争议应该是，比如承诺分，结果不分。但是如果是因为如何分，而之前没约定好，而产生争议，则不属于劳动争议。看题目，似乎是后者，所以不属于劳动争议。
H. 下列情形中，属于劳动争议适用范围的有
BD。A项中张某已自动离职一年，不属于劳动争议范围。B项要求的是增加劳动保护用品，属于因劳动保护发生的劳动争议范围。C项显然不属于劳动争议范围。D项因工伤发生工伤医疗费争议的属于劳动争议。