离职后与客户发展业务算侵权吗

Ⅰ 离职后，与原来公司做同一个客户，违法吗

只要不是专利的产品，你是可以自己找客户的。我老板以前做高级工程师的，现在也自己办公司，也把以前的客户作为自己的

Ⅱ 离职后从事本行业，但是客户是业务员自己重新开发的，这样违反竞业限制吗

首先签竞业协议？给竞业补偿了么？如果签了，那离职不能从事本行业，如果没签，又谈什么违反？

Ⅲ 离职后联系公司客户违法吗

没有违法行业竞争就不违法。
如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。
而如果是非全日制用工，是无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。
但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

Ⅳ 我在原单位上班后来辞职后我直接和原来接触的银行客户合作业务算不算违规

这只能是一个道德问题，跳槽更换雇主，还带走了客户资源，属于不道德竞争，但是没有违反法律。除非你利用原来公司的商业秘密和技术诀窍。对于广告公司来说没有这个问题。

Ⅳ 离职后与工作上的客户有联系是违法的吗

根据以上的信息，我们给予您的解答内容如下：1.劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；根据上述法律规定，单位是不可以以任何理由扣留您的工资的，否则属于违法行为，您是可以去劳动局投诉的。2.劳动合同法第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据上述法律规定，如果您入职的时候和单位约定竞业禁止条款的，那么现在刚解除劳动合同您就私自联系客户，如果是为了生意的事情，那么您就违反了竞业禁止，给单位造成损失的应当赔偿。如果不是为了生意，那么就不属于违反竞业禁止。如果您入职的时候没有和单位约定竞业禁止的，那么您现在联系客户无论是为了做什么，单位都没有权利管。以上建议供您参考。

Ⅵ 外贸业务员离职后联系以前的客户违法吗

用人单位未支付经济补偿的，你可以要求补缴，超过三个月未支付，你可以起诉要求解除竞业限制约定，但是在解除之前，你联系以前的客户有点不妥。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

Ⅶ 离职后做公司同类业务属于侵权吗

没有支付保密费用,竞业限制协议无效。图片是否侵权尚不能确定,还要进一步看情况,看所有知识产权权利人是谁

Ⅷ 原工作人员离职后继续以原公司的名义销售产品，请问是否构成侵权

原工作人员离职后，未经原公司同意，继续以原公司的名义销售产品，可构成对原公司商誉、财产等权利的侵权。

Ⅸ 销售员离职后联系原客户相关业务是否违反保密协议，是否侵权

没有签竞业协议，只要在接触的过程中不泄露原公司的秘密就行，注意尺度就行

Ⅹ 未离职之前注册了个人公司，与原公司客户有业务往来违法吗

未离职之前注册了个人公司与原公司客户有业务往来，如果是同行业，有行业竞争则是违法的，公司已经履行了相关义务，公司有权要求赔偿相应的损失。

因为这涉及到竞业限制的问题，可以先确定离职者在原公司的职务以及原公司的章程对于“竞业限制”、“保密条款”等规定；其次还有了解与原公司是否有签订相关合同（协议）涉及到“保密条款”、“竞业限制”。

《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《刑法》第一百六十五条规定，国有公司、企业的董事、经理利用职务便利，自己经营或者为他人经营与其所任职公司、企业同类的营业，获取非法利益，数额巨大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额特别巨大的，除三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

因此，未离职之前注册了个人公司与原公司客户有业务往来，原公司可以以非法经营同类营业罪向法院起诉。但是通常情况下，可能不会受到有期徒刑的判罚，但是处以罚金是合法的。

(10)离职后与客户发展业务算侵权吗扩展阅读：

《公司法》第一百四十九条规定，董事、高级管理人员不得有下列行为：未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。

违反对公司忠实义务的其他行为，董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。

《劳动合同法》第四十三条对此作了规定，当事人在订立合同的过程中知悉的商业秘密，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用。泄露或者不正当地使用该商业秘密给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。

保密义务在技术合同中的地位显得尤为重要。保密义务是一种消极义务，只要义务人消极的不作为，而不要求义务人积极的作为。

对企业内部涉密的岗位，在员工入职的劳动合同中、单独的保密协议和竞业禁止协议中约定保密的事项、范围、期限，详细约定需要保密的具具体内容和项目，而不是泛泛的规定有保密义务，一旦进入诉讼，公司需要举证证明哪些项目是商业秘密，约定不明要承担举证不利的责任。