投诉上司失职

Ⅰ 越级投诉我的上司，下一步该怎么办

要搜集这BT女人的证据，老外是很讲书面证据的，如果你光靠口头投诉版没有用，关键要在日常权中想办法搞到她违规的正规。然后再去老外老板那里投诉。如果你没办法搞倒她，就会很麻烦。抓紧时间吧。你现在肯定也是这个BT女人眼中钉了。拼一把不行就早点另找工作吧。要不就拼她走。

Ⅱ 向老板投诉我的上司.但是这样做对吗

任何事做了都有或好或坏的两面性，你投诉的话可能会受到你老板的表回扬：这小伙子不错，敢答于向上司发难，坚持真理！当然他也可能这样想：你连自己的上司都要指责，哪还有一点团结的样子？没大没小！ 当然了这要看你老板他是一个什么样的人了。 不过作为一个局外人我还是希望你随心所欲地去做。这才叫年轻！

Ⅲ 怎样投诉自己的上司呢

邮件、信件、短信、电话等等通讯方式都可以，要先向你上司的上司反映问题。得不到专满意的答复属再向更高一级的反应问题，如果仍然得不到满意的答复可以向劳动仲裁提请申诉。
反映问题一定要实事求是，不要捏造。另外注意保留好证据，也注意保留好答复你的那些证据。这些都可能成为劳动仲裁的直接证据。
不过换句话说，如果在本单位内得不到满意答复那可能得反思一下自己了。另外如果真走到劳动仲裁的地步，即使你赢得了诉讼，也就意味着离开了。
没办法，在中国就这样。

Ⅳ 我想举报公司领导应该怎么做。

举报内容是什么？如果是偷漏税、行贿受贿的，可以向税局或公安局举报。基本上能把事实描述出来就可以，有一定证据更好。

如果你想举报公司领导道德不好、失职或处事不公的，估计这个…………没必要吧。

Ⅳ 员工投诉上司怎么处理

秉公处理，了解情况的来龙去脉，再进行公正处理，这样于管理层于员工都有威信。
因为不是领导有错就不能处理，不是底层员工就可以忽略感受。

Ⅵ 怎样投诉自己的上司

在职场上，几乎没有一个正常人能把工作做得无可挑剔，但错了，并不害怕，害怕的是某些部门的负责人掩盖是非、掩盖过失、掩盖错误，为此，当你看到这种现象，想投诉和维护正义的时候，却又患得患失，不知道如何下手？为此，结合职场上最常见的投诉方式，捡核心的为大家总结了如下四点。

【1】公开投诉。这种行为在职场上非常常见，但是很少人采纳，投诉别人说白了就是挑别人的毛病，就在给别人找不愉快，就等于是在告别人的状。为此，这种方式要么一击必中，要么你抱着一种死了也无所谓的态度（最坏的就是被上司干掉），那你可以这样干。

【2】匿名投诉。这种投诉方式，就是又想投诉，又想保住自己的饭碗儿，又不想得罪领导，或者说仅仅是为了给领导穿小鞋而已，那你就可以采用这种不记名的匿名投诉。但是很多企业里会规定匿名投诉通通不受理，如果你企业有这种管理规定，那你就要另辟蹊径，考虑另外的渠道了。

【3】网络投诉。这种投诉方式目前在职场上用得非常普遍，常用的不外乎qq、微信、邮箱、钉钉、还有公司自己用的办公系统等，不论是匿名还是公开，非常便捷、快速、高效，并且还不受任何时间，任何地点的限制。

【4】直达“天庭”的快递投诉。这里投诉也有点类似上面的公开和不公开投诉的方式，但是又有所区别，投诉人往往会采取以打印或手写的形式，把内容编辑完以后到邮政部门，以邮寄快递的形式，直接邮寄到你认为最能帮到你、最能解决问题的人手中，不过这种方式要花那么一点小费，直接费用大概在23元左右，但是却能直达“天庭”，被快速受理。

Ⅶ 当你工作失职时上司责备你,你该怎么做

自己工作失职时上司责备是正常的，应该虚心接受，同时也接受相应的处罚，要明确自己的态度和责任。

Ⅷ 工资无故被扣，说顶撞上司，严重失职。扣除两百。去劳动局投诉有人有人受理吗投诉有没有用

从你反映的情况看，公司以你顶撞上司作为严重失职，进而扣除你工资，这个肯定是没有法律依据的，你可以大胆地向当地劳动局投诉处理，要求公司退还你的200元工资

Ⅸ 如果有其它部门的领导向你投诉你的下属工作时,你觉得应该如何处理

首先，你不能在其他部门的领导面前大骂自己的员工，或者不问事实承认你部门员工工作的错版误，你应该权笑脸相迎，答应立即去调查-因为1必须调查之后才能确定，2你必须保护自己的员工，那就是你的 兵，保护不好自己的 兵，你以后就是个光杆 司 令，在这特意说一句，你跟这位领导的谈话不一定只会你两个人知道，也更不能当即把那个员工叫过来当面责问。

其次，你必须找到那个员工。不要直接责问，也不要直接点问题，旁敲侧击，去了解那个其他部门的领导所反映的事情的情况。其他员工的意见也不可忽略。这都很简单。

最后，如果确是员工的问题，你要找哪位其他部门的领导去说明情况。如果不是自己员工的问题，你大可不去理它，因为一个有素质的领导不会专门跟你去说你的兵如何差劲-这可能是对你的侮辱。

我不是教唆你，有些时候，原则不是那么重要。关键是你自己的团队，要和谐，有战斗力。作为领导者，你该思考这些。

Ⅹ 如何认定失职行为中的直接责任和主要领导责任

失职行为中的直接责任和主要领导责任按照《中国共产党纪律处分条例》第三十七条规定认定。

《中国共产党纪律处分条例》第三十七条违纪行为有关责任人员的区分：

（一）直接责任者，是指在其职责范围内，不履行或者不正确履行自己的职责，对造成的损失或者后果起决定性作用的党员或者党员领导干部。

（二）主要领导责任者，是指在其职责范围内，对直接主管的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负直接领导责任的党员领导干部。

（三）重要领导责任者，是指在其职责范围内，对应管的工作或者参与决定的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负次要领导责任的党员领导干部。

本条例所称领导责任者，包括主要领导责任者和重要领导责任者。

(10)投诉上司失职扩展阅读：

主要领导责任和直接责任的区别

1、责任者的适用对象。直接责任者既可能是党员，也可能是党员领导干部。领导责任者中，无论是主要领导责任者，还是重要领导责任者，只能是党员领导干部，普通党员不能成为领导责任者。

2、责任者违纪行为的适用范围。根据条例规定，六大纪律中只对违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律等五种行为的人员进行责任区分，不对违反生活纪律行为的人员进行责任区分。

3、认定违纪行为的直接责任者、主要领导责任者、重要领导责任者，在职务层级上一般是依次递增的。即直接责任者是科长，主要领导责任者一般是分管领导，重要领导责任者通常是主要领导。

如：某县林业局林权科，仅凭申请人张某提供的个人身份证复印件，林地所在地的村委会、林管站的证明（后经查明所盖公章系伪造），没有按职责要求进行现场勘查、实地走访，即经林权科受理承办，分管副局长审核，局长审批，于2016年5月为张某办理了林权证。

后经查实该林权属于李某。张某凭此林权证在国有某银行办理了抵押贷款20万元无法偿还，致使国家财产造成损失。

上述违纪事实，属于新修订《条例》第二十八条规定：“有刑法规定的行为，虽不构成犯罪但须追究党纪责任的”情形。直接责任者是林权科科长，主要领导责任者是分管副局长，重要领导责任者是局长。