Ⅰ 劳动纠纷案例分析
有效是抄有效的~要么他们承认你是他们的员工继续履行合同~要么就让他们赔偿~工资卡上的工资假的~那么工资额度是偏高还是偏低~偏高你就不用说是假的了~就说当初约好是这个数目的~如果他们不和你继续履行合约你拿的赔偿金适合你的工资挂钩的~
你的工资表和出勤表只有证明你是他们的员工~
Ⅱ 劳动纠纷，拖欠工资
处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
可向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁
仲裁一般要经历这样几个阶段：
(1)案件受理阶段。这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请；二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。
(2)调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。
(3)调解阶段。仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。
(4)裁决阶段。经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。
(5)调解或裁决的执行阶段。仲裁调解书自送达当事人之日起生效；仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。
Ⅲ 劳动纠纷，公司拖欠工资。
用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申专请劳动仲裁。
如属果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
法律依据：各省的工资支付规定。例如：
《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
Ⅳ 劳动报酬争议 案例
1、劳动报酬应该是劳动都和单位双方协商，劳动合同期内，单位单方面改成4200元，是不合法的。
2、合同到期后，续签劳动合同，相应于是双方重新建立劳动关系，降低工资标准，如果你不同意可以不签，同时可以根据劳动合同法第46条条5款的规定，按你的工作年限每年一个月，不足半年半个月，向单位主张经济补偿金。
Ⅳ 拖欠民工工资案件属什么性质案件
您好！如果是民工与用人单位有签订劳动合同或者有实质的用工关系，则属于劳动纠纷，由我国《劳动法》、《劳动合同法》调整。
如果双方的法律关系由双方共同签订的一般合同调整，则可能属于劳务纠纷或者合同纠纷，由一般的民法和合同法调整。
如能提供更多信息，则可给出更为周详的法律意见。
Ⅵ 劳动工资报酬纠纷案例
这是公司在对你的薪酬上违约，是不合理的，你可以申请劳动仲裁。