苏州劳动纠纷咨询

⑴ 苏州市吴中劳动局咨询电

办公室：65252376

财务与基金监督科：65280532

劳动争议仲裁科(信访办)：65251615（维权，投诉，举报，劳动争议仲裁等）

劳动监察大队：65277291（维权，投诉，举报，劳动争议仲裁等）

劳动力管理科：65252378

工资福利科：65251644

职业技能监定（苏州技校吴中分校）：65251529

就业指导中心：65251481

就业管理处（失业申领/劳动手册/再就业优惠证等）：65628301

社保中心科室及服务大厅电话号码

副主任办公室
（一室）刘辰 荣伟铭 65621866
（二室）顾美玲 郑琪磊 65251740

综合管理科（待遇支付大厅一室） 67077671
待遇审批支付科（待遇支付大厅二室） 67077671
社会化服务管理科（待遇支付大厅三室） 65621163
少儿保险科（待遇支付大厅四室） 65621163
稽查与财务统计科（待遇支付大厅五-七室） 67077672
基金结算科（朱杏男、曹卫东） 65641250
自谋职业人员保险（征缴结算大厅） 65628545
征缴结算大厅 65251733、65620518
待遇支付大厅 67077673(东)、65252383(西)

医疗工伤生育科 65626267
农村合作医疗科 65259802

农村养老保险中心：65612816
托管中心：65255454
托管中心（求职、招聘、档案托管等）：65257016/65650840

计算机信息管理科：65256212

⑵ 苏州园区劳动局投诉电话是多少

可以拨打抄12333投诉有关劳动纠纷的事袭项，12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是二十四小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打一一四进一步咨询。
向劳动监察大队投诉所需要材料如下：

（1）投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项：①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况；②劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，并应有投诉人的签名或盖章。
（2）投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件（应提供原件核对）；用人单位营业执照复印件或注册登记资料（确实不能提供的，经说明后可不提交）。集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。
（3）相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。
具体事宜可以直接咨询劳动局，以劳动局的要求为准。

⑶ 苏州园区劳动仲裁地址和电话有吗谢谢了，大神帮忙啊

一、苏州工业园区劳动争议仲裁委员会电话和地址：

1、电话:66680677；

2、地址:苏州工业园区现代大道999号管委会大楼。

二、苏州工业园区劳动仲裁向当地委员会申请仲裁，具体资料如下：

1、打印出你所在用人单位的工商登记信息资料。

2、证明在该公司上班的证明，比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等。

(3)苏州劳动纠纷咨询扩展阅读：

1、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

参考资料：网络—劳动仲裁

⑷ 苏州市劳动仲裁委员会在哪

一、苏州市劳动人事争议仲裁委员会

地址：平江新城平泷路251号

电话：69820361

二、常熟市劳动人事争议仲裁委员会

地址：虞山镇新颜路215号

电话：52790906

三、张家港市劳动人事争议仲裁委员会

地址：杨舍镇华昌路港城大厦辅楼

电话：58122617

四、太仓市劳动人事争议仲裁委员会

地址：城厢镇柳州路38号 电话：53571244

五、昆山市劳动人事争议仲裁委员会

地址：玉山镇前进中路305号

电话：57550194

六、吴江区劳动人事争议仲裁委员会

地址：开平路300号

电话：63950070

(4)苏州劳动纠纷咨询扩展阅读

申请仲裁相关要求：

《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》

第二十四条当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：

（一）职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实和理由；

（三）证据、证人的姓名和住址。

第二十五条仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当说明理由。

被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书和有关证据。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理。

仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。

⑸ 苏州市劳动局的电话号码是什么

苏州市劳动局现在叫苏州市人力资源和社会保障局，是将原市人事局、原市劳动和社会保障局的职责整合，划入市人力资源和社会保障局；在网站上公布的电话是：12333.

因为12333是人力资源社会保障部组建后，下发了《关于继续使用全国性公益服务号码12370与12333的通知》（人社信息函[2009]35号），明确12333用于向社会公众提供人力资源和社会保障公共服务。

所以有关事宜直接拨打12333即可。

(5)苏州劳动纠纷咨询扩展阅读

苏州市人力资源和社会保障局主要职责：

（一）贯彻实施国家、省人力资源和社会保障事业发展规划和政策法规；拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划；拟订人力资源和社会保障地方性法规、规章，并组织实施和监督检查。

（二）负责促进就业和创业工作。拟订统筹全市城乡的就业和创业发展规划和政策，完善覆盖公共就业和创业服务体系；拟订就业援助制度；

负责全市就业、失业预测预警和信息引导，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定；牵头拟订全市高校毕业生就业政策；拟订国（境）外人员来我市就业的管理政策。

（三）拟订并组织实施全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。

（四）负责全市人力资源开发工作。参与人才管理工作，拟订全市专业技术人员管理和继续教育政策；牵头推进深化职称制度改革工作；

负责全市高层次专业技术人才选拔、培养和引进工作，健全博士后科研工作站管理办法；完善职业资格制度相关政策，建立面向全市城乡劳动者的职业培训制度；会同有关部门拟订全市高技能人才培养和激励政策。

（五）综合管理全市引进国外智力工作。拟订引进国外智力工作规划和政策；综合管理来本市工作的外国专家；负责来本市工作的优秀外国专家表彰奖励工作；归口管理全市出国（境）培训工作。

（六）会同有关部门拟订转业军官安置政策和安置计划；负责全市年度军转安置工作；负责转业军官教育培训工作；协调全市企业军转干部解困和稳定工作；指导自主择业转业军官管理服务工作。

（七）统筹建立覆盖全市城乡的社会保障和医疗救助体系。统筹拟订并组织实施城乡社会保险及其补充保险有关政策和标准；统筹拟订全市机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次；拟订全市社会医疗保险和工伤保险定点单位管理和结算办法；

会同有关部门拟订全市社会保险及其补充保险基金的管理和监督办法；编制全市社会保险基金预决算草案；负责全市社会保险基金预测预警和信息引导，完善应对预案，保持社会保险基金总体收支平衡。

（九）负责统筹实施劳动人事争议调解仲裁、劳动关系和劳动监察等法律法规，完善劳动关系协调机制；监督执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工等特殊劳动保护法律法规；

组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件；完善全市人力资源和社会保障系统信访工作制度。

（十）贯彻落实国家和省有关农民工工作综合性政策和规划；协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

(十一)承担全市人力资源和社会保障系统的宣传、培训、统计和信息工作。组织建设全市人力资源和社会保障系统信息网络，定期发布人力资源和社会保障系统事业统计公报、信息资料及发展预测报告。

(十二)指导各县级市、区人力资源和社会保障行政部门、各直属单位的人力资源和社会保障管理工作；指导局相关学会、协会等社团工作。

(十三）承办市政府交办的其他事项。

⑹ 苏州新区的劳动仲裁部门在哪里

苏州高新区劳动争议仲裁委员会地址：苏州市狮山路22号人才广场3楼。

办理对象：申请仲裁的劳动者或用人单位

申报材料：

1.、由劳动者提起申请的：

（1）申请书二份；（每增加一个被申请人，则多加一份）

（2）身份证复印件；

（3）有委托代理人的应提交授权委托书；

（4）相应的证据二份；（每增加一个被申请人，则多加一份）

2、由用人单位提起申请的：

（1）申请书二份；（每增加一个被申请人，则多加一份）

（2）营业执照副本复印件；

（3）法人代表人证明书；

（4）有委托代理人的应提交授权委托书；

（5）相应的证据二份；（每增加一个被申请人，则多加一份）

(6)苏州劳动纠纷咨询扩展阅读：

劳动人事争议仲裁受理范围

（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；

（三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

（四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

（五）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；

（六）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

⑺ 苏州劳动仲裁电话号码是多少

直接拨打12333问当地劳动仲裁委的地址和电话即可。

⑻ 看到我问题的大神您好～ 向大家请叫一下一个劳动纠纷的问题，是这样的，我在苏州一家台企

违反劳动合同法、你所在公司现在的劳动合同上规定，而是应按工资的三倍标准支付，侵害劳动权权益。
5，单子尾款低要员工补上尾款，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
2，没有任何法律依据，维护自己的合法权益：工资 如 3280（其中1280是考勤 迟到扣考勤再扣200）。
3。
《劳动法》第44条规定，并有变相克扣员工工资嫌疑：“有下列情形之一的，十一假期加班的工资不应该是双倍工资。
4，这是侵害员工的权益：（一）安排劳动者延长工作时间的、你所在公司要你鉴定承诺书，多处剥夺员工权力；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的你所在公司多处违反劳动法和劳动合同法、员工离职不发经济补偿金。
这样的公司极其不规范，你可以申请劳动仲裁：
1，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，实际上变相降低工资标准，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬、首先、公司不为员工缴纳社会保险费用已经违法，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的

⑼ 有劳动纠纷在苏州怎么解决

在全国大多都是一样的。到企业所在区或市劳动部门（这个企业如果隶属于区里就去区的劳动部门。属于市里就去市的。也可以都去市里）。有专门的劳动仲裁机构（区里一般在党群、人事部门下面挂着，市里有劳动就业局，仲裁一般在就业局系统里）。拿出证据。证明你曾是这个企业的员工（同事，或工资条或劳动合同等其它）。说明你要解决什么。

⑽ 姑苏区劳动仲裁咨询电话

你好，

姑苏区人社局劳动关系协调处，以及姑苏区人社局下属劳动监察大队、姑苏区劳动人事争议仲裁委员会及其办事机构姑苏区劳动人事争议仲裁院，已于2014年12月6日星期六，由原址苏州市西环路3068号搬迁至新址。

以上部门搬迁的新址为，苏州市解放东路117号姑苏区行政服务中心8楼。

2014年12月8日星期一开始，以上部门将在新址正式对外办公。

为方便群众，原办公电话号码不变。联系电话为0512-69136302、65522985、65335959。