华师经纪合同纠纷

1. 经济纠纷一般律师是怎么收费的

具体情况要咨来询当地律源师事务所，下面以四川省为例

《四川省律师服务收费项目及标准》

代理民事诉讼案件

1、不涉及财产关系的，实行计件收费，每件收取1000-10000人民币;

2、涉及财产关系的，实行按标的额比例收费，具体依照以下比例分档、累计收取;

50000元以下的(不含本数)1000-3000元

50000元以上500000元以内6%-5%

500000元以上1000000元以内5%-4%

1000000元以上5000000元以内4%-3%

5000000元以上10000000元以内3%-2%

10000000元以上2%-1%

(1)华师经纪合同纠纷扩展阅读：

律师服务收费管理办法

第一条 为规范律师服务收费行为，维护委托人和律师的合法权益，促进律师服务业健康发展，依据《价格法》和《律师法》等有关法律法规，制定本办法。

第二条 依照《中华人民共和国律师法》设立的律师事务所和获准执业的律师，为委托人提供法律服务的收费行为适用本办法。

第三条 律师服务收费遵循公开公平、自愿有偿、诚实信用的原则。

参考资料来源：网络-律师收费标准

2. 深圳经济纠纷律师哪个律师事务所的比较好最好精通外语，有些文件是英语的。谢谢～

广东华程律师事务所是一家大型综合律师事务所。本所已荟萃了数十名精通各类法律事务及专项代理的律师，已经形成了既熟悉外语、法律又熟悉经济的T字型知识结构，是广东省内颇具规模和高层次为社会提供全方位法律服务的律师事务所。本所律师成功地承办了大量国际与国内的投资、贸易、贷款、海事、海商、海关、租赁、抵押、招标、工程承包、房地产开发经营、企业股份制改造、企业上市顾问、证券期货、商标、专利、版权、税务、行政、民事、刑事等方面的专项代理及其纠纷的调解、仲裁、诉讼，各类经济合同的审查、修改及项目谈判等法律事务

3. 本人算是行业内比较精英的从业人员，因为公司转型阶段，很多硬件跟不

这里先说一下考研的意义所在。其实不论你有何等经邦济世之志，在这个现实的社会中，也无法不向生活低头。说到为什么考研，或是为什么考金融专业的研究生，这里面有一个个人价值取向最优的问题存在。所谓个人价值取向最优，其实就是一个人未来的职业生涯如何向最优化发展。有人或许会反驳我的观点，说我们的理想是什么什么，但是有一点你要记住，任何理想都是在一定的社会分工背景下实现的，也就是说，你作为一个社会中的人，必须要承担一定的社会专业化分工的任务，也只有如此，你才有可能实现或接近实现你的理想和目标——你不可能逃避得掉职业生涯的规划问题。 在现代经济条件下，不论是国内也好国外也罢，界定一个人扮演何种社会角色最主要的一个社会评价指标就是其所受到的专业化教育的程度。可以说，选择一个专业，就是在选择职业生涯取向。当然，也有很多跨行跨专业成功的例子存在，但那更多的是在一定行业交叉背景下的特殊产物。这个社会在向专业化经济发展过程中，对于各个专门行业的专业化的人才需求仍然是未来职业分工的主流趋势。 俗语云，逗男怕入错行，女怕嫁错郎地，如果你的理想和兴趣真的在金融这个行业，而你此前所受的教育与这个行业有一定的距离或者相近，那么，选择考研吧；如果你本科所学是金融专业，而你想在这个行业有更高的发展空间，那么，选择考研吧。 我不是唯学历论，更不是唯高学历论。如果让我选择，我宁愿招聘那些本科毕业而踏实肯干的孩子们。然而，我不是人力资源经理，我没有这个选择的权力。 现在的金融职场上，学历热仍然是一个主流，好一点的金融机构，对于人员招聘的要求，几乎都是硕士以上学历，名校毕业等等。这种表面的浮华，更多地集中在京沪穗深这些经济发达、金融从业机会较多的地区。学历和专业，成了hr们遴选人才的主要指标。笔者毕业那年，曾经参加过招商银行的招聘会，刚刚递过简历，就被扔了回来，逗我们不需要本科生） 当时是刺激颇大，现在想想，其实在我现在服务的投资银行也是在重复着这样的老路子。没有办法啊，人实在太多了，多到来不及详细地考察其到底有何才学，为了简化工作程序，减少工作量，只有拿学历卡人了——毕竟，在中国，研究生还没多到上街扫地的地步，而学历的高低，仍然能够说明一个人的学习能力、知识体系、发展空间。 对于金融学专业方向、院校选择方面，一定要重点考虑以下几点： 一、未来发展的行业选择——什么专业方向更符合你在目标行业的职业发展目标，选择好所应报考的专业方向； 二、未来发展的空间选择——在国内(外)哪些地区更能够让你一展所长，明确未来所要工作生活的地区； 三、未来发展的人际定位——什么样的学校，在你所要服务的行业更能给你深厚的人脉背景，毕竟，现代中国校友资源也是很重要的资源。 而这其中，我认为又有三个应该遵循的基本原则：就近原则、专业化原则、发展预期原则。就近原则，即你所要报考的院校，应该在你未来所要工作生活的地区或附近，在该地区有一定的影响力的，这样在你毕业之后会方便你到该地区择业。专业化原则，即你所报考的院校，在传统上要具有优良的金融学教育积淀，最好是财经类专业院校，或是金融经济类传统较好的综合类大学，这样的院校通常在金融经济界有一定的校友资源，人际遍及你未来可能就业的领域，在专业化方面有独到之处，在金融业内具有一定的影响，对于未来就业好处颇多。发展预期原则，对于未来所要从事的职业的定位，是你选择专业方向首先应当考虑的。从目前金融业内的发展形势来看，未来金融业的发展方向是服务专业化、业务多样化。金融混业是个大趋势，因此，从当前的金融学科专业分布来看，比较有潜力的专业方向有：公司财务、风险管理与控制、金融工程、金融市畅 保险精算、证券投资等。对于数量分析、微观金融前景看好，宏观方向如果有志于做研究工作也是不错的选择。 说到这儿，考研的意义究竟何在看我个人以为，一种工具而已。一个让你进入一个行业(或一个行业的高端部分)，体验另一种人生的敲门砖，一个用来登高的阶梯，一个实现你个人价值取向的准备阶段。当然，这一切开始于你对一个行业的信心，对于一个行业未来发展的看好。金融是现代经济的核心，联系着整个资本链条的循环往复，其地位至关重要。也许，这便是很多朋友看好金融专业的一个原因。
金融专业毕业生就业去向
从近几年就业情况来看，金融学专业毕业通常有这样几种将趋向： 一、商业银行，包括四大行和股份制商行、城市商业银行、外资银行驻国内分支机构。 二、证券公司，含管理公司；上交所、深交所、期交所。 三、信托投资公司、金融投资控股公司、投资咨询顾问公司、大型企业财务公司。 四、金融控股集团、四大资产管理公司、金融租赁、担保公司。 五、保险公司、保险经纪公司。 六、中央(人民)银行、银行业监督管理委员会、证券业监督管理委员会、保险业监督管理委员会，这是金融业监督管理机构。 七、国家开发银行、中国农业发展银行等政策性银行。 八、社保管理中心或社保局，通常为保险方向。 九、国家公务员序列的政府行政机构如财政、审计、海关部门等；高等院校金融财政专业教师；研究机构研究人员。 十、上市(或欲上市)股份公司证券部、财务部、证券事务代表、董事会秘书处等。
相关分析：1998年以来，由于东南亚金融危机的影响，国家高度重视金融体系的安全与稳健发展，对于金融业从业人员的素质提出了较高要求，由此，银行及相关证券、保险等行业管理机构加大了对金融专业毕业生的需求，开启了在国家统一分配制度打破之后的新一轮对金融专业大学毕业生、研究生的增量需求，金融行业监管部门的人才举措，影响着所辖行业内的商业银行、证券、保险等金融机构加大了对金融专业毕业生的需求。 一、进入行业监督管理部门做金融官员，对于金融研究生而言应是首雪 首先，中国金融学是立足于宏观经济学，基于金融市场宏观调控，专业应用较易入手，政策把握比较到位；其次，在行业管理部门做上三五年再入行到实践机构至少能给个中层以上的职位。其局限在于：要进入这几个行业主管部门难度较大，可能还需要背景依托，本科生想进较难，除非本人确实非常优秀。 二、进入国有四大商业银行是很好的选择。具备一定的银行业从业经验、专业背景，到股份制商行或外资银行驻华机构的可能性会增大。我的几个大学同学起初就是投身于国有四大行中，在城市股份制商业银行迅速发展起来之后，纷纷跳槽，并成为城市商业银行、股份制商行的中坚力量，很多成为中层管理人员，少数成为高层领导。城市商行、股份制商行的灵活务实、不论资排辈的干部任用方式，使得四大行成为其专业人才的逗黄埔军校地，至今这种情况仍在延续。虽然国有四大行有一些遗留的官僚积习，但其稳定的收入，较轻的压力，较高的福利水平还是有一定吸引力的，尤其对于女同学来说是个不错的选择。建议对四大国有商行感兴趣的朋友把专业方向集中在商业银行经营管理、国际金融、货币政策等方向上。 三、政策性银行如开发行、农发行亦是较佳选择，但其工作性质类似公务员，金融业务并不突出，是靠政策吃饭的地方，对于个人职业生涯的益处相对于行业监管部门、商业银行来说还是较弱的，若想在金融领域成一时气候最好不要选择这样的单位。不过目前这类单位的工资水平待遇等比商业银行好，而这也成为吸引毕业生眼球的亮点所在。 四、证券、信托、这三家均是靠风险管理吃饭的，存在行业系统风险因素，但一旺俱旺，赚钱相对较易，短期回报较高(风险亦大)，且按真正的企业管理机制运行，如果想在专业方面有所发展，有所建树，在这一行业做是极佳选择，很多经理、投资银行经理人员都年薪过百万。难点是学历要求在逐步提高，最低要求硕士学历，相对于银行等金融机构其个人投资管理、金融运营能力要求更高，如果对这些行业有兴趣，可以选择证券投资、金融市畅 金融工程专业方向，如果是学财务管理、法律硕士专业(本科是金融经济)的，这也是不错的选择。最近信托业重新崛起，对于金融专业以及其他专业的毕业生来说又添一新的选择，而其大投行的操作方略，又使其在人员使用上奉行逗精英路线地，在投行业有一句话是逗公司百分之八十的利润是不到百分之五的员工所创造的地。上述三家当下用人思路是积极逗挖角地，在金融行业内人员流动性最强的当属这三家。有志于风险管理、终日奔波、常年胃痛、居无定所的逗精英人才地不妨选择这个行业。当然，调侃之余，不能否认，这个行业给你的回报与投入相比还是成正比的。建议男同学选择此行业，应该更有发展。 五、保险公司可以参照对商业银行的分析，做上数年，有保险营销、风险管理经验之后，在国内股份制保险机构迅速成长、外资保险机构进入的契机下，还是大有可为的。保险精算专业是非常吃香的。社保中心以及财政审计部门等是养老的地方，稳定有余，灵动不足，当然，希望获得稳健回报的朋友不妨作为一个选择来考虑。 六、四大资产管理公司类似于政策性银行，目前其设立之初的目的和作用在逐渐消退。金融租赁、担保这个行业发展迅速，可以考虑进入，当然，如果有在银行、证券的从业经历，进入到这个行业中应该更有作为。 七、在上市公司证券部的工作经历亦可，先天横跨证券产业两行，再要发展有立脚点。如果全程做过逗ipo地筹备工作，对未来的职业生涯将更加有益，它对财务、产业分析能力要求较高，要加强这方面的学习。 八、高校、研究所是有志于做学术的同学的首选，这显而易见就不多说了。 引申(针对经济法专业而言)
积二十余年改革成就之余荫，在此21世纪之初叶，中国的社会经济关系发生了重大变化，当然，事物的发展方向是前进的，道路是曲折的，有些弯路是不可避免的，正因为如此，现代中国社会的各类经济关系呈现纷繁复杂局面，民商经济立法日新月异。与此同时，作为现代经济核心的金融业中的各类经济关系也在转变、调整、发展、前进…… 由此，在金融行业中，对于法律专业人才、财务专业人才的需求大幅增加，很多银行成立了法律事务部，负责相关的债权纠纷、产权变更、订立经济合同以及金融产品研发环节的法律顾问、管理工作，而金融经济类本科生在经过法律相关专业的研究生阶段学习之后，其复合型人才的优势在金融业内是显而易见的，这时，一个教育项目jm(法律硕士)成为很多金融经济类本科生读研的首雪 这是一种既通金融又懂法律的高级人才。由于工作需要，证券公司、信托公司以及一些以投资银行业务为主的金融控股公司对于具有经济、法律双重学历的或相关工作经历的人才是极为青睐的。 很多国家行业监管部门、政府机构，对这种复合型人才的需求，已经能够体现在其年度人员录用考试的资格要求中。 证券公司研究部门更是以其行业产业研究及政策研究的双重需要，对于工程类专业背景的jm们，有较高的需求。另外，据我这两年对国内的各个及经理的研究中发现，有近三成(甚至更多)的经理现在具有法律、法学的硕士博士头衔，而其本科多为经济金融或工科专业，当然这里面有一个文科专业学位较易取得的原因在内，诚然也确实有一部分人士是考取了法律专业研究生之后，在一定的从业经历下，成长为业内精英的。 在实际工作中，经济与法律的紧密联系，是这样一个社会人才需求的基础和根源，从经济发展对社会的专业化分工需求来看，未来民商经济方面的律师在经济、金融领域的作用有日益扩大的趋势，这也是近几年来，金融经济专业的毕业生对jm、司考趋之若骛的主因之一。 结论
一、相比照金融专业学生生源数量的增涨而言，近年来国内金融业对金融专业毕业(本科、研究)生的需求，是呈下降趋势的。这一趋势主要表现在对金融专业本科生的需求上。由于金融研究生毕业生数量的增加，以及金融行业对金融本科生实用性的质疑，对于本科毕业生的需求有所下降，研究生的需求则有所上升。在与其他经济管理专业的比较中，对会计与财务专业的需求有所上升，自2000年始已经超过了对金融专业毕业生的需求量，此消彼涨，金融本科生的需求量日渐消退。 二、法律、计算机信息专业毕业生的金融从业进入口径扩宽。法律专业研究生层面的有关情况我在上面已有详述，这里就不多说了。计算机信息专业毕业生的大量引入，实际上与现代信息化社会的发展紧密联系，在证券公司这个重要性更加突出，如果一个证券公司的交易系统出现问题，那么将是一场灾难啊！这样，大量的计算机专业人士加入到金融业中来，发挥了重要的作用。 三、金融、法律、财务、计算机专业考研报考人数呈逐年递增趋势，这反映了一定阶段国家个人收入调节机制和人力资源市场需求的状况，可以毫不夸张地说，这四个专业的火暴看涨，与金融行业有着不可分割的关系。在2000年之前，金融业全行业从业人员收入水平是国内各行业中最高的，今天的专业冷热分化很大程度上起始于1995-2000年之间的经济景气度，收入水平无疑是专业化分工的无形的指挥棒。而1995年之后的网络火热，金融信息化的构建更加深了人民群众对于计算机信息专业的看涨行情，从行业到收入水平到专业化分工，你不相信吗看事实正是如此。现在，当年的积弊已经体现出来了，出现了较大的人才饱和与专业分工不对称情况，可以预见一下，在未来十年内，金融专业、计算机专业的需求是趋淡的；相比之下，法律、财务尚有一定的上升空间，当然这里我是以研究生这个层次的专业化发展趋势来探讨的。 四、天生我材必有用，关键是相信自己。专业现在并不是局限一个人求得发展的瓶颈了，在一个现代投资银行中甚至有一半以上的人士是非金融经济财务专业的人员，他们专业各异，有机械、通信、物理、法律，然而有一个相同点，他们都是相信自己，不服从命运安排，努力奋斗的人！这样的人，不论他是本科生也好，研究生也好，海归也罢，专业在这里并不能说明什么了，实际上大学所学的东西与我们的实际工作脱节太大，大到根本无法照搬来用，不具有可操作性，那么最重要的显然已经不是专业了，而是对一个职业、一个行业的热爱、激情、勤奋、执着，这才是最重要的！

4. 阿根廷与德国一战缺点在什么地方

1. 有个人，没整体
2. 防守弱
3. 教练临场经验差点

5. 张继聪与古天乐公司签约，会不会再次解封无线

40岁的张继聪是一首影视歌曲艺人，在2013加入无线后，他向大家清楚地表明了他的演技和才华，他参与了许多经典的香港戏剧，包括《幕后玩家》、《食为奴》、《老表，你好嘢！》和《收规华》，其中他在《老表，你好嘢！》中的表现受到高度赞扬。。

这是第一次在香港戏剧《收规华》中扮演了第一个男性角色，这也是他来首次担任主角，最后，凭借这个角色，他赢得了TVB颁奖典礼“飞跃进步男艺员”奖，并开创了高峰的事业。

当网上有人说他将录制加盟星梦并将推出新歌时，张继聪说他没那么厚颜无耻，他说他自己创作新歌是因为他觉得音乐是必要的，他没有压力去要求开心就好。

6. 求助关于人力资源部岗位说明书

人事、社会、法律、管理类岗位职责描述

 董事局主席

董事局主席职责：
1. 召集、主持股东代表大会；
2. 领导董事局工作，召集和主持董事局会议；
3. 签署本公司的股票、债券、重要合同及其他重要文件；
4. 提名总经理人选，供董事局会议讨论和表决；
5. 在董事局会议闭会期间执行董事局决议，处理董事局权限内的事务，重要问题应向下次董事局会议报告；
6. 在发生战争、特大自然灾害等重大事件时，可对一切事务行使特别裁决权和处置权，但这种裁决和处置必须符合本公司利益，并在事后向董事局会议报告；
7. 指导本公司的重大业务活动；
8. 董事局主席因故不能履行职务时，可授权副主席或其他董事负责。

 监察委员会主任

监察委员会主任职责：
1. 主持监察委员会全面工作；
2. 领导对各单位实施制度监督、财务监督、纪律监督和法律监督；
3. 领导监督各单位执行股东大会和董事局的决议；
4. 主持对各单位定期或不定期进行财务审计；
5. 主管对董事局任命的职员进行监督及审查其违法违纪问题；
6. 主管对员工不服监察部处分决定的复查；
7. 审核董事局任命的职员的奖励、晋升或处分决定；
8. 受理员工对董事局任命的职员的检举、控告。

 秘书处秘书长

秘书处秘书长职责：
1. 主持秘书处全面工作；
2. 负责董事局日常事务及董事局交办的工作；
3. 主持起草董事局的报告书、决议、纪要、通知等文件；
4. 负责调查研究，了解公司经营情况并向董事局通报；
5. 组织安排董事局的会议及负责公关事务；
6. 主持编制、出版公司周年报告书；
7. 负责与主管机关和交易所联络及向社会公众提供咨询服务。

 总经理

总经理职责：
1. 执行公司章程，对董事局负责并报告工作；
2. 全面负责公司的经营管理；
3. 组织和制定公司生产、年度经营、发展、财务、人事、劳资、福利等计划，报董事局批准实行，主持制订公司年度预、决算报告；
4. 根据董事局主席的授权，代表公司对外签署合同和协议；
5. 定期向董事局提交经营计划工作报告、财务报表等；
6. 向董事局提名任免公司高级职员、部门经理（主任）及子公司、企业的经理；
7. 任免和调配下属公司、企业副经理以及管理人员、财务人员、业务人员等；
8. 决定员工的奖惩、定级、升级、加薪、招工、调工（干）、雇用或解雇辞退；
9. 提出聘用专业顾问人选，报董事局批准；
10. 提出机构设置、调整或撤销的意见，报董事局批准；
11. 签发日常行政、业务和财务等文件；
12. 由董事局或主席授权处理的有关事宜。

 总经理助理

副总经理（总经理助理）职责：
1. 协助总经理工作；
2. 负责分管部门工作；
3. 总经理不在时，受总经理委托代总经理行使职权。

 总会计师

总会计师职责：
1. 执行公司章程、股东大会和董事局的决议，主持编制并签署公司的财务计划、信贷计划和会计报表等，落实完成计划的措施，对执行中存在的问题提出改进措施，指导各项财务活动，考核生产经营成果，对总经理负责并报告工作；
2. 会签公司基建、投资、贸易等发展项目及重要经济合同，对可行性报告提出评估意见；
3. 负责全系统的资金融通调拨决策工作，经总经理或董事局联合签署后执行；
4. 审核下属公司、企业投资和效益的计算方案；
5. 编制公司工资、资金、福利方案和年度分红派息方案；
6. 监督全系统的财务管理和活动；
7. 监督全系统的财务部门和会计人员执行国家的财经政策、法令、制度和遵守财经纪律，制止不符合财经法令、不讲经济效益、不执行计划和违反财经纪律的事项；
8. 对各级财会人员的调动、任免、晋升、奖惩等提出建议、评定，经总经理批准后交付执行；
9. 负责搞好全系统财会人员的培训工作，不断提高财会人员的素质和业务水平；
10. 签署下属公司、企业 万元以下的贷款担保书。

 总经济师

总经济师职责：
1. 指导有关部门做好市场调查和市场预测，研究公司资本的最佳投向，提出决策建议供总经理参考；
2. 研究、制订公司发展的中、长期发展规则，经批准后负责组织实施；
3. 研究公司及下属公司、企业的运作，分析和评价公司人力、物力、财力的利用效率，提出发挥增产节约潜力和提高经济效益的整改意见、措施；报总经理批准后负责组织实施；
4. 分析公司计划执行的过程和结果，总结经验教训，为总经理的经营决策提供科学依据和建议；
5. 对公司及下属公司、企业的投资的可行性报告进行经济效益评估，提出审核意见；
6. 策划公司大型的经济活动，如资产收购、拍卖及兼并等；
7. 行使经济监督权，制止无经济效益和负经济效益的经济活动；
8. 负责主持评审下属公司、企业年度目标完成情况，指导有关单位采取措施，完成各项生产、经营目标；
9. 总经理授权委托的其他工作。

 总工程师

总工程师职责：
1. 主管房地产业务，负责房地产开发、建设、管理过程中的技术工作；
2. 负责提出房地产开发、建设的大、中型项目的可行性报告和审定小型项目的可行性报告；
3. 提出设计要求，委托设计，审查方案，主持图纸会审工作；
4. 确定招标、投标的标底，主持招标、投标工作；
5. 协助设计部门处理施工过程中的技术问题，签发、处理重大技术问题的修改通知书；
6. 对较大的工程质量事故，提出处理意见和改进措施；
7. 主持大型工程验收工作；
8. 总经理授权委托的其他工作。

 法律顾问

法律顾问职责：
1. 对公司的重大经济活动和经营决策，向董事局和总经理提供法律可行性意见或建议；协助董事局和总经理贯彻执行国家法律、法规和法令；
2. 参与制订、修改公司各项规章制度；
3. 参与重大经济技术贸易谈判，审查重大合同和涉外合同，审核公司的法规性文件和法律事务文书；
4. 为各单位提供法律咨询和法律帮助，配合各单位办理合同的报批、见证、鉴证和公证，经委托配合或代理参加诉讼、调解、仲裁及其他非诉讼活动，维护公司的合法权益；
5. 主持经济合同管理工作；
6. 配合有关部门进行法律宣传、教育和培训；
7. 办理公司其他法律性事务；
8. 总经理授权委托的其他工作。

 办公室主任

办公室主任职责：
1. 主持办公室全面工作；
2. 领导文印室、电脑室、档案室、资料室、保密室、车队、保卫以及公关工作；
3. 处理公司日常行政事务，接待、处理来信来访；
4. 做好上传下达、下情上报工作，深入调查研究，了解掌握情况，发现问题及时向领导汇报，当好领导参谋；
5. 处理公司的公关事务，接待客户、客人，负责公司对外的联谊联络工作，策划公司的对外宣传、广告等大型活动；
6. 领导起草公司文件、报告和编制资料；
7. 负责安排公司的会议及活动；
8. 做好后勤工作，关心员工的生活，帮助员工解决实际困难，解决员工后顾之忧；
9. 管理勤务工作和环卫工作；
10. 协助做好员工培训和计划生育等工作；
11. 总经理授权委托的其他工作。

 战略规划业务主管

1. 组织人员做好统计数据的收集、整理、输机与分析等工作；
2. 组织制作、发放公司统计年鉴，并组织收集相关反馈意见；
3. 组织收集有关影响航空市场方面的宏观经济信息、国家及民航局相关政策，汇总、分析，并组织定期出版、发放经济动态等工作，供有关领导决策提供依据；
4. 组织制订、实施公司中长期发展战略，并对战略的执行情况进行控制；
5. 根据公司战略指导，组织制订公司年度经营计划，并组织落实和控制计划的完成；
6. 组织制订并完善与统计和战略规划工作相关的规章制度与工作体系；
7. 提高公司统计工作和战略发展规划水平；
8. 努力配合其它部门及部门内其他项目组的工作，及时提供有关信息与服务；
9. 完成领导交办的其他相关工作与任务。

 经营管理员

1. 负责公司及其下属单位成立或变更的审核、批复及工商登记工作
2. 办理有关公司及协助办理下属单位的营业执照年检工作，并做好备案工作；
3. 办理公司法人授权委托书，并归档备案；
4. 在项目组主管的指导下，具体负责公司对内经营协议和对外经济合同或协议的文本起草工作，参与公司对外谈判及合同、协议的签订工作，并负责谈判前的各项准备工作；
5. 审核经济合同，负责经济合同的管理，建立经济合同档案，向公司领导提供有关经济合同资料及合同履行情况；
6. 管理合同印章，对经审核合格的合同履行加盖印章手续；
7. 在项目组主管的指导下，负责对下属单位经营管理与经济效益进行分析，具体制订公司经营管理办法或措施，并进行实施和监督控制工作；
8. 在项目组主管的指导下，完成对下属单位经营业绩的检查、考核工作；
9. 做好本公司与航空公司地面服务代理协议的管理工作，并在项目组主管的指导下，负责处理和协调下属单位与中外各航空公司的业务关系；
10. 负责定期组织公司有关人员的相关法律培训活动；
11. 负责相关法律咨询和纠纷处理等工作；
12. 负责进行普法教育和宣传工作；
13. 搜集国内外同业经营管理方面好的思路和做法，并进行分析，供领导决策使用；
14. 了解有关航线及航班状况及发展情况，与华北空管局一起制定机场的航线和航班分配计划，并做好计划实施工作；
15. 完成领导交办的其他相关工作与任务

 行政秘书

颁布政策决定，保存官方记录，撰写公司报告，做会议记录以及亲自或通过下属人员为该组织的董事会回答信件。
为召开董事会和股东会议进行安排，确定议事日程并发会议通知。出席会议、准备代理人的委托书、写出会议记录并回答随后的信件，向有关部门提供已经批准的政策声明、条例、指示和修正案的文本。受权代理盖公司章、作证、签名或会签公司文件。保管公司文件、合同、租约和公司财产的契约底稿，股票转让记录注册以及除由出纳员和审计员保管以外的一切一般记录。按照政府当局的指示，把所有公司报告归档，保管股东姓名和地址的最近登记名册，并处理涉及公司总政策事务的信件。

 合同管理员

治谈和管理设备、材料、产品或服务的购销合同，并评价合同人在合同上规定的附加赔偿的要求，履行以下各项职责：
核查对材料、设备、生产成本、性能要求以及交货计划的完整性和准确性的估计。准备标书，确定工艺规格，做试验，写进度报告以及准备所需要的其他公文证书。检查来自其他企业的投标，看是否符合条件，确定是否可以接受投标。与主顾或投标人谈判合同。要求修改合同或增加合同内容。协助合同人的工作或与生产和运输部门一起协助销售部门工作，以保证完成合同规定的任务，提出和协调征购政策和程序。评述合同人在合同中附加的索赔要求，并磋商解决。接到要求索赔的通知书后，与工程人员或生产人员一起商量解决关于合同人条件的分歧。确定要求索赔的合理性，写报告阐明原因、组织责任，并提出补救措施，以防止类似事情再次发生。与合同人商谈，接受索赔要求的解决办法和初次的支付程序。与法律咨询机构商量关于进行索赔所需要的法律手段。
可按照合同管理的具体内容，给予相应的称谓，如：合同索赔审查员、合同谈判员。

 公司计划员

与经理、监理以及下属工作人员协作，对公司短期计划与长期计划的准备、协调、评价和修订提出意见。
确定公司的目标、计划并提出方案，以保证增长速度和利润率。开展研究并不断地检查，以评价公司的经营。根据有关研究项目的结果，提出管理上的意见。评述公司主要投资项目的方案，要保证符合公司计划，并确定这些方案在经济上的合理性。根据高级管理人员的要求，计划、指导或进行有关新产品或改进的产品或工艺方法的特殊研究。寻找、调查和评价外部机会，包括许可证、专利、合资经营以及可能的合并经营。
可按照任务或职能，给予相应的称谓，如：开发规划咨询员、利润规划协调员。

 劳资关系管理人

通过下属管理人和主管人，计划、组织、指导和管理某一工业、商业或其他组织的劳资关系业务。
运用劳资关系方面的专门知识，贯彻、配合和参与制定有关作业分类、工资与薪金管理、工作条件、劳工关系以及其他产业关系问题的政策。与工人代表协商解决雇主与雇员关系方面的问题。参与资方和劳方集体谈判或者向公司代表提出建议。与工会代表、国家及省政府官员保持有效的工作关系。在解释和管理劳资协议及劳动政策方面，向其他部门管理人提供建议，给予帮助。
可配合人事管理业务，例如：招收、测验、挑选、安置、提升、培训等。可在产业仲裁法庭或劳动法庭上代表企业。可管理劳资关系工作中的某一具体方面。并给予相应的称谓，如：雇员关系管理人、工资和薪金管理经理。

 劳资关系专家

作为劳资双方事务的商议者，代表资方或代表工会。
研究并了解劳资谈判协议和现有的劳动力市场情况，以帮助制定政策和实施步骤。代表资方或工会谈判、调解和仲裁。检查合同的实施情况，以保证资方和工会组织执行合同上的规定。与各部门领导人、工会代表和工人商谈，解决不满，并确定纪律措施。写出有关雇员不满情绪和解决办法的总结和统计报告。参与搜集信息和编写雇员手册，以促进劳资双方合作和协调。

 公共关系主任

通过下属管理人和主管人，计划、组织、指导和管理非政府组织或代理机构的业务。这些机构估量公众的态度，判断个人和组织制定的政策和方法是否符合公众利益，执行能赢得公众理解和承认的计划。
指导和协调整个单位在发展公共关系政策方面的努力，并请求总管理人批准。在全单位实施已定的政策和计划，并通知、引导、协助或指挥所有与执行业务有关的一切方面。指导编写、发表和分发符合既定政策的宣传材料。发展和保持与新闻、出版、广播及其他有广泛影响人的采访。审查和批准为单位准备的符合既定政策的公开声明和讲演、广播稿和文章、电影和图片等，并做必要修改。从公共关系的角度审批公司的一切广告和推销计划。与各个劳资关系协会商讨有关向雇员发行关于本组织及其一切业务和关于一般利害关系问题的印刷资料的事宜。根据需要，就对外公共关系律师的选择提出建议，并管理和评价该律师的工作表现。推荐本单位应该加入的一些行业、专业和服务组织，并提名最有资格的雇员在上述对外业务中代表本单位。
可作为法人与为慈善和公益事业征求广告和财政支持的组织进行联系。
可管理雇员报纸或杂志的编辑、出版和分销。

证券部部长

证券部部长职责：
1. 主持证券部工作；
2. 主持证券投资、证券买卖业务；
3. 收集证券信息，了解证券市场行情，为领导决策提供信息资料；
4. 代表公司与主管机关和交易所联络；
5. 为社会公众提供咨询服务；
6. 掌握股东变动情况；
7. 总经理授权委托的其他工作。

7. 认识不久的女同事问我是不是本地人，是不是租的房子，房子多大，是不

暑期实践报告
我在以下，给你了三篇实践报告，希望对你有帮助。如果满意请及时采纳谢谢

我到杭州xxx有限实习,这段时间，我学到了很多的东西，包括专业知识和为人处事。是一个很有争议的行业，因为这一行的利润很高，特别是在杭州，真的可以说是寸土寸金，在中心，一般95年以后的二手都在xxx/平方以上。即使是很老的子，也要到xxxx一个平方。杭州的价在中国所有的城中都是偏高的，但是即使进行宏观调控，还是无法控制杭州的价一路飚升。杭州的土地资源是有限的，而杭州的人口却在不断的增长，越来越多的外来人口涌进杭城，屋的租赁和也非常的热火。

在我实习期间，我主要从事的是屋租赁这一方面。现在杭州有很多都是外来人员，而外来人员在杭州工作都需要有住所，而外来人员因为对杭州地形不熟，所以一般都会找中介帮忙，因此屋租赁确实也是一种商机。一般大的中介都是以一个月租的50%作为中介费，东方加客户，一个单子的中介费就是一个月的租。而中心一般的小套都在xxx以上，普通的两室一厅也要xxx左右，更不说那些高档的，像很多单身都在xxxx以上，酒店式更是达到了xxxx/月。盛世管家最高的一单租赁收了将近四万的佣金，这其中的利润是净利润。同时，像我爱我家，盛世管家这样的在杭州大有名气的中介都开展屋银行业务，把东的子以较低价格收进，然后以场价格租出去，从中赚取差价，这其中的差价是很大的，我也经手过一套管家，租出去赚的差价在一万以上。这个屋管家业务在租赁中是非常红火的，因为有更高差价的可能，所以也更有挑战性，但是做屋管家也一样很麻烦，光是物业交割惹出来的麻烦就不胜枚数，很多经纪人都受不了做屋管家，因为有些客户只要家里的电器有一点点的毛病都会打过来找经纪人，这也是做屋管家存在的一个很大的不足。

在做租赁的过程中，我发现熟悉真的很重要，只有对各地的了解了，对场行情了解了，才能给客户正确的推荐，这样才能增加成功的可能性。而且做租赁的话要求在东跟客户之间寻找平衡点，很多时候，明明约好了看时间，可到了那个时间不是东不来就是客户不来，我们这个平衡点是两头难做，这也是我们在工作中需要注意与改善的，同时从事这个行业还需要很好的沟通协调能力，在很多时候，和东客户之间以一种比较友好的姿态去相处，做业务会简单的多，其实没有必要把客户的界限划分的太过清楚，把客户当做朋友，同时要让客户也把你当做朋友，这就是一种很强的交际能力，也是自我人格魅力的一钟体现。同时团队合作精神也很重要，我说的团队合作，不仅仅是自己内部的合作，而且包括与其他中介之间的合作，有很多大的内部源很多，而我们有的时候往往是有客户没源，因此与其他中介进行合作，我们同样也可以达到互惠互利。

在做业务的时候一定要搞清子的性质，而且产权一定要清晰，不然的话很容易产生纠纷，本来是好好的一件事情，到最后弄的双方对簿公堂，这也不是我们想看到的，因此在做业务的过程中一定要小心谨慎，未雨绸缪，把一切的可能性都考虑在内，这样才不会有很多的后患，从中我也学到一个道理，做人一定要做到位。做人做事都一样，要有头有尾只有这样在以后的人生道路上才能走的更远。同时我们在工作中也牵涉到谈判技巧的问题。很多单子都会在签合同的时候谈崩掉，这就跟谈判技巧有关，会谈判的人往往都能抓住双方的特点，对症下药，一举攻下，而不会谈判的人则是明明到手的单子也会飞了。这就是个人能力的一种体现，每个人都有各自的谈判技巧，不能笼统的一概而论，同时我觉得做这个工作。的工作环境是很重要的，有压力，但也有动力，相对的工作环境会促使更多交易的形成。

总而言之，在xx实习的这段期间，我学到了很多在学校没有学到的东西，接触了很多新的人和事，并且从中领悟到了一些做人的道理。也提高了自己的综合素质和管理水平，并且对一个新的行业有了初步的认识，提高了自己的沟通能力和谈判技巧，感谢财富给了我一个展现自我能力的舞台。

暑期社会实践报告：

明年我即将毕业，今年的这个暑假是我在大学生活中的最后一个暑假，所以为了对自己前三年学习的效果有一个总结，并对自己在不久的工作招聘中积累一些实践经验，我到兴威集团有限参加了一次为期一个月的实习。

兴威集团有限的主营项目为，底下还包括一个热力和一个药厂，但总体规模不是很大，三个项目里面做的比较好一些，根据我的专业，我参加了有关方面工作，具体任务就是前期所要完成的相关手续的报批。

对于这样一个投资项目，可以说一次性投资巨大，回收周期较长，利润比较丰厚，但也存在着很大的风险，如果某个环节稍有不慎，可能导致全盘失败，后果不堪设想，所以在一个项目启动之前，要投入相当大的人力物力，包括场调查、场定位、场、项目可行性、落实贷款、确定工程施工队等等很多的研究和调查，最后才能做出科学的判断，找准自己的场。

正是按照这样一个过程，在今年八月份正式启动了依景家园的，依景家园小区的对象是高层收入者，坐落于湘潭北郊，那里空气比较清新，人流车流辆比较小，但道路还是比较宽敞的，的设计好，屋都在平方米左右，为电梯和小高层，小区一共分为三个部分。

这样一个项目的程序非常的复杂，由于北郊的这块地原来是一个国营物流仓库，所以前期工作的第一步就是敦促这个厂的按时拆迁，我们经过一个星期的的协调，才使这个厂在红线范围内的区域完成了拆迁、平整和自来水管线的铺设，只有这样下面的工程才能顺利进行。在这一个星期里，我也完成了一项的工作，在自来水管道铺设的过程中，自来水先收了我们的款项，但是久久不肯施工，总是推三阻四，这一次由我过去再一次催促自来水履行合同内容，见到负责人后我告诉他合同期限将至，如果再次拖延，违反了合同的规定对大家都是不利的，终于纠缠不过，第二天，他们完成了自来水管的铺设，并接到下了剩余的一半款项。

前期工作远远不止这些，在接下来的工作中，还要完成许多部门的审批手续，首先，我们去设计院完成了我们这个工程的图纸设计，不愧是一做楼的蓝图，所有的图纸加起来共有八十多公斤重。拿着这些图纸我们去建委审核，看是否符合城的总体规划以及国家和自治区的文件。还有自治区绿化委员会，主要是对场地平整过程中毁坏的绿地及树木进行赔偿。消防委员会也要去跑，主要目的是为了施工中的防火安全。

因为要开学，我不得不在这个小区正式施工之前结束了我一个月的实习，其实接下来还有很多的工作要做，比如小区建设中的物业管理，以及建设中的工程进度的控制等等都属于前期部的工作，但是我不得不和一起工作了一个月的同事们道别。

通过一个多月的实习，我对自己所学的专业有了更深的了解，尤其是对这个领域的了解，以前在课堂上总是听老师讲，当时懂了，下来又全都忘了，所以效果不理想，最佳的学习方法是通过老师的理论教学，再加上我们的切身实践，这样我们才能学以致用，用理论指导我们的实践，我想这才是学习的最终目的。

不仅仅是对理论知识的加深，我感觉最大的收获就是我体会到了同事们的尽业精神，也就是我们现在所强调的团队精神，在这样的企业里工作，是一种快乐，而不是一种负担，每个人都把它当作自己的事业，把企业的壮大当作所有员工共同奋斗的目标，大家伙在工作中互相帮助，互相关怀。记得有一次，建委那边要求我们将所有的图纸折成统一的规格，八十多公斤的图纸！谈何容易，但是没办法，要赶时间，时间就是金钱，为了不让工程进度有一天的拖延，在前期部主任小黄的带领下，我们五个人整整折了十二个小时的图纸，完成以后已经是晚上，在这过程中大家互相鼓励，彼此开玩笑，但没有一个人说要退缩，我想这正是一种我们在学校学习过程中所体会不到的一种企业精神吧。

这次实习以后，我为自己默默定下了一个规矩，再以后的学习工作中，我一定要全力以赴的去完成好一个任务，培养一个良好的做事习惯，我想这在以后的生活中是非常重要的。

我们的专业是工程管理，是我们以后就业的主要方向之一，加上我对十分地感兴趣，所以我们选择了一个信息充足的企业来丰满自己幼嫩的翅膀。评估属于中介机构，是商与消费者之间的桥梁，在这里实习会使我们得到更

我们的专业是工程管理，是我们以后就业的主要方向之一，加上我俩对十分地感兴趣，所以我们选择了一个信息充足的企业来丰满自己幼嫩的翅膀。评估属于中介机构，是商与消费者之间的桥梁，在这里实习会使我们得到更好的锻炼。而许多专家学者给估价下了一个美妙的定义=科学 艺术。正式这种既有科学知识的严谨也有艺术的魅力，我们才能满腔热血的爱上估价这一行业，才能主动的才的知识中的遨游!

实习的一个月很快就要结束了，再回首这丰收的一个月，我们感到十分的欣慰，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，，也打开了视野，增长了见识，为我们即将走向社会打下坚实的基础。

一，介绍

******评估有限责任(以下简称北方)系北方评估中心(隶属于国土资源部)脱钩改制后形成的。是国内最早从事评估业务且具备最全面评估资质的中介服务机构之一。北方以为依托，业务范围辐射全国。具有技术力量雄厚，信息灵敏可靠，服务行为规范，规模信誉良好的优势。

1，的主要业务有

①，土地使用权获取方式前期策划；投资，可行性研究；投资的资金融通；场营销策划；抵押贷款(个贷)评估；拆迁评估。北方自年以来，对不少项目参与了整个策划，并成为多家集团的评估机构，成为许多集团的顾问单位，比如北大青鸟集团，隆达集团，供销社，金隅集团，首创置业，国贸，北辰等。

②，基准地价及各类宗地地价，产价值评估业务。

基准地价编制：北方曾在年主持制定了浙江省温州的基准地价，并参与了其它省基准地价的制定，获得原国家土地管理局颁发的年局级科技进步二等奖和浙江省土地管理局颁发的年度局级科技进步一等奖；业务包括出让或国家收回土地的地价评估；转让，出租，抵押，作价入股的评估；企业兼并，破产，清产核资涉及的估价；司法仲裁涉及到的估价；征收土地税费涉及的土地估价；其它依照法律，法规需要进行的估价。

③，在全国范围内为企业股份制改制提供土地资产评估及政策，法律。

北方自年起一直被国土资源部确认为a级土地估价机构，是全国最早从事上土地估价的机构。已参与了百余家上企业股份制改造中土地资产评估，政策，及土地资产处置的协调工作，积累了丰富的经验，熟悉股份制改造中的各个环节，能够为企业提供最合理的土地资产处置方案，便于土地资产与其他资产衔接平衡，达到上标准。

④，为各种形式的产权变动提供整体资产的评估服务。

目前已为几十家企业进行了整体资产评估及其服务，积累了丰富的经验。包括企业清算资产评估，企业工商注册资产作价入资评估，资产补偿评估，无形资产评估等，类型丰富多样。

⑤，具备提供完备法律服务的能力。

北方现有法学硕士4名，其中具有律师资格的3名，具备提供全套法律服务的能力，尤其在专业法律方面具有丰富的经验，使客户的权益得到最大限度的保护。

二，在的工作情况

能在这么有实力的实习，我们十分的高兴，这就像给与了我们一个巨大的舞台，让我们在上面有机会挥洒自己的才华，演绎自己的青春。我们也十分的珍稀这样来之不易的机会，好好的向同事们学习，增长自己的知识与经验。

在北方的这一个多月，我们是慢慢的进入工作角色的，由开始的学习评估报告，到成为同事们的助理，再到参与到项目中来，最后得到项目主力的位置。这些渐渐的进步是同事们给与我们的肯定，也是我们努力的结果，我们获得的不仅仅是知识，还得到了走向社会的自信。下面简单介绍一下我们小组在北方所参与的一些项目。

地价监测是为了方便国土局对的地价控制和管理，在每年年末的时候，在每个地区选取一两个代表性的地点进行估价，从而掌握的地价分布。

国土局分给北方6个监测点的任务，由于任务比较艰巨，这次总共有6人参加了这个项目。按照国家土地局的要求，我们分别测算出在现状容积率和现状土地程度条件下的楼面毛地价和地面熟地价以及在设定容积率2，土地程度chr(39)七通chr(39)条件下的楼面毛地价和地面熟地价。在5天内完成工作任务。外出考察花费了3天时间，2天用于写估价报告。外出考察的主要任务就是考察监测点以及使用场比较法而使用比较案例的地点，做好记录和拍照工作。

这次过程我们学了一些从未接触过的森林的东西，我俩都有一种体会，就是其实知识没有界限，只要你肯学，就肯定能进入到这个知识的领域中来，这对我们以后的工作生活是一个很好的启示。只要努力，你就可以得到你所想要的东西。

项目四，某工厂污染扰民搬迁的评估有了前些日子圆满的完成工作的经历，领导和同事对我们也是给与了很大的信任与肯定。上几天，领导把一个项目交给我们，让我们去完成，就是有关汽车工业控股有限责任某一工厂污染扰民搬迁的评估，这个项目从开始的见面交涉到合约的签订我们都起到主要的作用，只是有不懂的地方就向同事们，这次项目的前期经历让我们懂得了一个项目是如何谈判成功的，再过几天项目就要进入正式的评估阶段了，我们自己也十分的高兴能有机会展现自己。我们在这次项目的前期工作中我们学到的更多的是谈判技巧，学到的是社会经历。

8. 合同没到期，辞职要从工资里扣之前缴纳的工伤保险的钱吗

合同没到期，劳动者辞职，用人单位不会从工资里扣之前缴纳的工伤保险，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当依法给劳动者缴纳社保，劳动者依法离职，用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资。
《工资支付暂行条例》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

9. 本人本科主修金融学,辅修法学,以后想从事金融行业,现在想读法学硕士,民商法和经济法哪个更好

中国政法大学招收在职法学硕士，免试入学、在职攻读、权威师资，可申获法学硕士学位。
【开设专业】
1、 民商法学专业及其研究方向 (宪法与行政诉讼法、刑法、诉讼法、、民法学、商法学、 婚姻家庭法学、仲裁法、民事诉讼法、刑事诉讼法)
2、 经济法学专业及其研究方向 (公司法与企业法、金融法、合同法、国内经济法、国际经济法、国际法、税法、房地产法、破产法、经济法理论、竞争法学研究方向)

10. 求一套完整的经济纠纷官司及证据

借款纠纷判决实例

安徽省高级人民法院民事判决书

（2002）皖民二初字第2号

原告中国华融资产管理公司合肥办事处，住所地合肥市寿春路211号。

负责人金广，总经理。

委托代理人王春瑞，该办事处职员。

委托代理人周世虹，安徽天瑞律师事务所律师。

被告安徽省淮南医药集团有限公司，住所地淮南市朝阳中路。

法定代表人周庆云，董事长。

委托代理人胡涛，该公司清资办副主任。

原告中国华融资产管理公司合肥办事处（以下简称华融公司合肥办事处）与被告安徽省淮南医药集团有限公司（以下简称淮南医药公司）因借款合同纠纷一案，本院受理后，依法组成由代理审判员张坤担任审判长，代理审判员张红生、杨华参加的合议庭，公开开庭进行了审理。原告华融公司合肥办事处的委托代理人王春瑞、周世虹，被告淮南医药公司的委托代理人胡涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告华融公司合肥办事处诉称，1996年12月至1999年12月，被告淮南医药公司先后向中国工商银行淮南分行借款人民币2928万元，借款到期后，被告淮南医药公司仅偿还部分借款本息，尚欠本金28199264.28元，利息2310538.33元未能偿还。2000年4月20日，中国工商银行安徽省分行（以下简称工行安徽省分行）、华融公司合肥办事处、淮南医药公司就上述债权签订债权转让协议书，约定工行安徽省分行将债权转让给华融公司合肥办事处。嗣后，华融公司合肥办事处经多次催索，淮南医药公司未能偿还欠款本息；请求法院判令被告淮南医药公司偿还拖欠的借款本息及本案的诉讼费用。

为支持其主张，原告华融公司合肥办事处向法庭提供了如下证据材料：

证据一：债权转让协议书，证明淮南医药公司向中国工商银行淮南分行借款人民币2928万元，该债权已转让给华融公司合肥办事处，并取得债务人淮南医药公司的同意，债权转让程序合法有效。

证据二：9份借款合同及借款凭证，证明中国工商银行淮南分行向淮南医药公司发放了上述9笔贷款的本金及期限、利率等。

证据三：利息计算清单，证明截止2001年12月20日淮南医药公司共欠华融公司合肥办事处利息2312085.10元。

证据四：淮南医药公司企业登记材料，证明淮南医药公司为合法存在的独立法人。

证据五：上海沪皖医药贸易有限公司的企业登记材料，证明上海沪皖医药贸易有限公司系淮南医药公司全资投资注册成立的企业法人。

被告淮南医药公司未提交书面答辩状，庭审中答辩称，原告华融公司合肥办事处诉请的欠款本息有误，至今没有还款的原因，系其资金困难无力偿还巨额欠款。

为支持其主张，被告淮南医药公司向法庭提供了如下证据材料：

证据一：华融公司合肥办事处催收到期债务通知书，证明截止2000年9月20日共欠借款本金29150000元，利息654988.66元。该款项与华融公司合肥办事处诉请的欠款本息数额不一致。

证据二：2001年1月17日，华融公司合肥办事处与淮南医药公司签订的归还债务协议书，证明双方为该债务的处理达成了解决协议。

庭审中，双方当事人对相对方所举的证据发表质证意见如下：

被告淮南医药公司对原告华融公司合肥办事处所举的证据一、证据二、证据四、证据五的真实性无异议，对证据一的本金数额、证据三的利息计算表示异议。原告华融公司合肥办事处对被告淮南医药公司提供的证据质证意见为，对其证据一、证据二的真实性无异议，催收到期债务通知书上欠款数额与原告诉请的欠款本息数额不一致，是因为被告在收到该到期债务通知后偿还了部分款项，从而导致原告诉请的标的计算错误。截止2001年12月20日被告已向原告偿还本金1026588.72元，原告现变更诉讼请求为被告尚欠本金28253411.28元，利息2312085.10元。归还债务协议书只能说明双方虽然达成过协议，但被告未按协议履行，因而不影响原告的起诉。被告对原告上述变更诉请的本金无异议，但对其利息计算请求法院予以核实。

本院经审理，根据原告证据一、二，可以认定淮南医药公司与中国工商银行淮南分行先后共签订9份借款合同，借款金额为2928万元，合同约定了借款期限、利率等，中国工商银行淮南分行亦向被告发放了2928万元的贷款。该债权已转让给华融公司办事处，并取得债务人淮南医药公司的同意。根据原、被告双方的质证意见，截止2001年12月20日被告已偿还本金1026588.72元，尚欠本金28253411.28元。

根据原告证据三并经本院核实，确认截止2001年12月20日淮南医药公司共欠华融公司合肥办事处利息2312085.10元。

根据原告证据四，可以认定淮南医药公司系依法登记注册的国有独资企业法人，其注册号为340400101625.根据原告证据五，可以认定上海沪皖医药贸易有限公司系淮南医药公司投资注册成立的企业法人。

被告提供的证据一、二均是原件，且为原始证据，故本院对其真实性予以确认。因被告对原告庭审中变更诉请的本金无异议，虽对欠款利息的计算有异议，但被告并未提供相反的证据证明欠款利息的计算有误，故本院对上述证据的证明目的不予认定。

诉讼过程中，原告华融公司合肥办事处分别于2002年3月4日、3月22日向本院提出对被告淮南医药公司在上海沪皖医药贸易有限公司10000000元的投资权益及被告淮南医药公司所有的2000000元车辆予以财产保全的申请，本院认为，原告华融公司合肥办事处的财产保全申请符合法律规定，并分别于2002年3月6日、3月29日对上述财产采取了保全措施。

本院认为，1996年12月至1999年12月，被告淮南医药公司与中国工商银行淮南分行签订的9份借款合同，形式要件完备，意思表示真实，合法有效。因被告淮南医药公司在上述借款期限届满后未能偿还借款本息，故被告淮南医药公司应承担还本付息的民事责任。2000年4月20日，工行安徽省分行、华融公司合肥办事处、淮南医药公司三方就上述债权签订债权转让协议书，约定工行安徽省分行将债权转让给华融公司合肥办事处，该协议符合最高人民法院《关于审理涉及金融资产管理公司收购、管理、处置国有银行不良资产贷款形成的资产的案件适用法律若干问题的规定》的有关规定，应为合法有效。被告淮南医药公司应向原告华融公司合肥办事处承担还本付息的民事责任。被告淮南医药公司对原告华融公司合肥办事处庭审中变更诉请的本金28253411.28元无异议，但对原告华融公司合肥办事处关于欠款利息的计算有异议，因其未提供相反的证据证明欠款利息的计算有误，况且，原告华融公司合肥办事处关于欠款利息的计算，符合最高人民法院《关于审理涉及金融资产管理公司收购、管理、处置国有银行不良资产贷款形成的资产的案件适用法律若干问题的规定》第七条的规定。故原告华融公司合肥办事处主张被告淮南医药公司偿还本金28253411.28元，利息2312085.10元（自2000年4月21日起至2001年12月20日止）的诉讼请求，本院予以支持。被告淮南医药公司的抗辩理由不能成立。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条、第一百三十八条，《中华人民共和国合同法》第四十四条第一款，最高人民法院《关于审理涉及金融资产管理公司收购、管理、处置国有银行不良资产贷款形成的资产的案件适用法律若干问题的规定》第一条、第七条之规定，判决如下：

被告淮南医药公司于本判决生效后60日内偿还原告华融公司合肥办事处贷款本金28253411.28元，利息2312085.10元（自2000年4月21日起至2001年12月20日止，之后利息按照中国人民银行人民币利率管理规定计算）。

案件受理费81279.51元、财产保全费30260元，由被告淮南医药公司负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于中华人民共和国最高人民法院（开户行：农行崇文支行前门分理处，账号：财政部中央财政专户分户8010359－11）；并于递交上诉状之日起七日内按上述账户预交案件受理费，逾期不交，按自动撤回上诉处理。原告华融公司合肥办事处预交的案件受理费、财产保全费本院不予退还，该费用执行中一并由被告淮南医药公司负担。

审 判 长 张 坤

代理审判员 杨 华

代理审判员 张红生

二○○二年四月十九日

本件与原本核对无异 （院印）

书 记 员 陈海锋（代）

点评：安徽高院能够熟练、准确地遵循制作民商事裁判文书的规范要求，较为恰当地把握具体个案审理中的不同情况，因而整个裁判文书能够体现出案件审理的全过程，其制作是具体完整的。本案属典型的涉及资产管理公司的借款合同纠纷案件。因原、被告双方争议的焦点在于对本息计算数额的不同认识，对于欠款的基本事实并无大的争议。安徽高院能够抓住重点问题引导当事人展开质证、论证，并根据当事人的举证情况作出最终认定。实际上在质证部分引用被告的诉讼请求，即对“本金无争议，但对利息计算请求法院予以核实”，已经说明本案无继续质证之必要，应由法院作出认定。

在法院查明事实部分，简明扼要地介绍了当事人之间所发生之案件事实，尤其提到原告提出诉讼保全申请，法院经审查认为符合法律规定，并采取了相应保全措施，以上对于事实的概括是合理的。

在本院认为部分，能够根据现行法律、司法解释之规定，结合案件事实以及当事人双方主体资格情况，对合同、债权转让效力作出相应认定。对于双方当事人争议借款本金、利息的数额作出认定，符合民事诉讼法和有关证据规则司法解释的规定，故是正确、合法的。

本判决书制作不足之处与值得重视的问题在于：1.对于证据的罗列和质证过程略显松散，段落层次过多，以致主次、轻重不太容易区分。正确做法应是：对于无争议的借款合同、营业执照等不宜作为证据罗列，可在事实部分直接叙述；仅应对有争议的事实和证据加以质证并阐述。对于争议比较集中的案件，应将证据尽可能地予以归纳、提炼，往往可用一两句话说的，没有必要逐一列举或长篇大论。即使需要重点阐述的观点，也应紧密结合当事人争议焦点，以及案件基本事实，不能原告称、被告称、原告又称、被告又称之类，只要是各方当事人已充分发表了意见的，即应归纳为各方最终观点，为法院的论证作铺垫。2.关于利息计算上的争议，直到判决主文下达，亦未交代是按何方法计算出的利息数额。既然被告不服的主要之处在于利息计算，法院就有责任和义务将该问题阐述清楚，包括核算利息的标准、方法，即使不在判决书中写明，亦应在审理过程中让双方当事人明确计算的方法、标准、期间等。3.所收案件受理费、保全费是按照原告起诉的标的额计算得出，还是按照原告变更后的诉讼请求作出，亦未作交代。4.淮南医药公司是否具备法人资格并非本案争议要点，似无在此加以质证、论证的必要，更无必要在判决书中占用300字的篇幅加以解释。5.关于当事人的称谓，判决书中有时称当事人的简称，有时称原告、被告，有时又称原告XXX、被告XXX，显得不规范，要么都用XXX，要么都用原告、被告；如果当事人较多时，应用XXX，以示区分。