新加坡劳务纠纷

A. 出国劳务跟中介起冲突不知道怎么办了。

这个应该，可能你对中介的性质不太明白，他将名单报给雇主去新加坡政府办理签证（其实是EBD,劳工准证），你违约，那么意味着：

1，雇主辛苦从政府那里申请来的外劳名额面临浪费；
2，中介有可能赚不到你这笔劳务中介；
3，以及你有可能两年后再次续约产生的收益。

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在先，起冲突不但解决不了问题反而堵死后路了

B. 出国劳务合同纠纷如何处理

我想要带上你们和那边的工作合同，还有工资单据什么的，回来版后拿上你们和国权内中介公司签的合同，应该就能告中介公式了。
最好你们打电话回家，让家里人找当地提供法律援助的律师谈谈你们的情况，问问具体要带什么证据材料，高中介公司什么罪名，大概可以获赔多少。具体问清楚后再回来吧。这样应该更有把握。

C. 在新加坡与雇主未签合同发生纠纷如何处理

你的情况是可以去新加坡人力部投诉。每天14小时的工作时间，月休2天是不合法的，而且只给5分钟吃饭，是太过分了。
你可以在周一到周五，早上8点到4点之间到以下的地点。不知你是什么签证？SP或WP？如果是SP，你的老板是会被罚的。

D. 我想去新加坡打工，请问一下要怎么办手续

先来简单的介绍一下新加坡，新加坡是东南亚的一个岛国,总面积近700平方公里,人口约400万,77%是华人,大多数人都会讲华语和英语.货币为新加坡元,新加坡元相称于人民币5元.新加坡的经济传统上以贸易为主,是国际金融核心和主要的航空中央,经济发展惹人注视,上世纪中后期是亚洲四小龙之一,服务业是经济增加的龙头工业,包含零售与批发商业、饭店游览、交通电讯、金融服务、商业服务等。

想去新加坡打工，其实并不困难。当然，新加坡政府对本地人的就业保护策略是比较健全的，如果要请外国工人那么就必须这间公司有“配额”，即是必须请够几个本地人才可以请一个外国人。去新加坡打工也分为中介介绍，本地熟人担保，和通过网络自主求职等方法。那么今天大连天善国际小编就和大家讨论一下这三种方式有什么优势和缺点。

走劳务中介就业的优势和缺点：

通过劳务中介可选工作职位和种类也多。出境方便省心且速度快，少走弯路。如果务工者与雇主双方发生经济纠纷或工伤事故等特殊情况，劳务中介有义务帮忙处理。能避遇到免虚假岗位，自身利益能够得到保障。出国前会有简单培训，新加坡法律严格，如果没有准备很可能触犯法律，引起不必要的麻烦。但中介会收取一笔服务费用，而且要分清中介的资质，走正规中介出国。某些不法中介会与本地雇主合伙欺骗打工者。

通过网络自主求职的优势和缺点：

花钱少，找到工作成本很低的。但容易遇到虚假岗位，加上打工环境不了解以及和雇主沟通存在问题，很可能到新加坡后工作很不顺利，遇到纠纷维权需要自己解决。办理手续十分繁琐，需要花更多的心思，而且成功率不高，一旦被新加坡拒签，慢则需要一到两年，快则需要半年间才能再次申请新加坡工作准证。

本地熟人担保就业的优势和缺点：

成功率和工作岗位有保障，有人照顾会在新加坡打工更加顺利。但需要新加坡本地公民才能有资格对外国人担保，申请条件受到限制。同时，新加坡MOM也会更加怀疑你出国的目的，很大几率会以有移民倾向而拒签你。

所以相对于以上三点来说，想要去新加坡工作，最简单最适合的方式就是找劳务公司，为你找工作，接机，带你面试、体检，以及安排后续。而找到靠谱的劳务公司是你踏入新加坡成功的第一步。在这里，天善国际小编还需要提醒一下大家，在寻找劳务公司的时候，一定要认清楚公司是否拥有商务部批准的合法资质，以免上当受骗！

E. 如何处理出国劳务纠纷

可以现在在新加坡联系新的工作，需要新的雇主同意帮他办理新的工作签证。因为他需要先辞去第一份工作，而一旦辞职，工作签证就作废，你的朋友必须回国，然后那新的工作签证进来。辞职的话可能需要一些手续费，如果雇主不同意的话，可以去劳工部MOM寻求帮助。

F. 境外就业劳务纠纷

如确实是虚假劳务,你可要求对方退钱并可赔偿你的损失.对方不赔偿,你可向法院起诉.但如不是,你不去就是你违约了,当然你可与其协商,如其不同意,而向法院起诉,胜诉就不可能了.

G. 出国劳务纠纷法律咨询

1、看中介合同约定。如果有相关权利保障，直接依照合同约定维权。
2、看中介是否有相应经营资质。如果没有相应资质，向相关部门投诉。

上海嘉之会律师事务所

H. 一般办理赴新加坡出国劳务需花费多少钱

我也是做这个的,楼上说的基本不错,但是新加坡也有优点,办起来比较快,考试通过了一般两三个月就可以走了,日本最少要等半年,很多一两年都走不掉.
你是做磨具还是模具?不过这两个专业也确实都应该比较容易找对口的.模具可能还要更容易些.
我看加拿大,澳大利亚这样的还是算了,签证太难办了,没把握,比较浪费时间和精力,你还是把日本做第一选择,新加坡做第二选择吧

I. 去新加坡打工 劳动合同需要注意什么

1、在签订出国劳务合同时，要特别注意合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处理等。

2、出国务工，同经营公司签订的合同为《外派劳务合同》，同外国雇主签订的合同为《雇佣合同》，这两份合同的内容一定要和经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的内容基本一致。

要特别注意，不要同没有提供经营公司的委托书复印件、经营公司与外国雇主签订的合同复印件的代理单位签订《外派劳务合同》。

3、出国后，外国雇主除支付劳动者工资(工资不得低于我国外派劳务协调机构即中国对外工程承包商会规定的最低标准)和加班费外，一般情况下，还负担以下费用：伙食、住宿、煤气和水电费、上下班交通费、所得税、医疗保险(有的国家如日本，牙病不在医疗保险之内)和人身伤亡保险、出国和回国的机票、劳动保护用品以及雇主向当地政府交纳的保证金等。

(9)新加坡劳务纠纷扩展阅读：

一、海外劳务市场需要的劳务分类：

1、劳动密集型：也就是以体力劳动为主的一般性劳动，如建筑工人、石油工人、矿山工人、农业工人、园林工人、清洁工人等以消耗体力为主的劳务；

2、技术密集型：也就是以技术技艺为主的劳动，如规划设计人员、设备安装人员、高级厨师、工程技术人员、园艺工艺人员等以自身技术为主的劳务；

3、知识密集型：也就是以专业知识为主的劳动、如专家教授、高级管理人员、高级研究人员等以消耗脑力为主的劳务。

二、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付：

1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬；

2、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月 日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内；

3、甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳；

4、劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5‰的比例向对方支付违约金。

J. 新加坡劳务纠纷

这个有两种分析：
1、是新加坡雇主根据您的工作情况调整工作岗位，当然，他们必须向专人力部重新备案
2、如属果只是单纯的根据您的情况分析，中介属于误导，还不能算欺骗，因为要看后果以及处理结果如何，或许中介本身还不知道情况，所以建议您先跟中介协调下，
3、回国追讨中介费需要您有足够证明，比如收费单据 合同 新加坡的雇主证明你来的是做仓库工作等等，否则比较难，另外中介是否合法也是关系到你追讨钱的关键