领导粗口辱骂员工侵权

『壹』 上司经常吼骂下属违法吗

《民法总则》第一百零九条规定，自然人的人身自由、人格尊严受法律保护。第一百一十条第一款规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。公司领导辱骂员工，不论无故还是有故，都是对员工人格尊严的损害，对名誉权、荣誉权的侵犯。员工有权利依照法律规定，追究侵权人的法律责任，要求侵权人赔礼道歉、消除影响、恢复名誉等。但身为社会成员的一份子，我们在做任何工作的时候，都要学会不卑不亢，用平静的态度去合理沟通，而且要先礼后兵，这样才能够让我们在职场上越走越成功。老板侮辱员工，只要符合侮辱的条件就是有罪。

根据《刑法》第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

『贰』 领导辱骂员工，如何维权

1、领导侮辱员工，如果是个人行为，可以拨打110报警，由警察处理；也可以通过录音、录像的方式，或者寻找人证的方式固定证据，向人民法院起诉，这个不属于劳动法的调整范围，所以劳动法不管；
2、如果领导通过暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以拒绝，并向用人单位的最高层反应情况，如果最高层的态度也一样，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且还能主张经济补偿金，这个情形就归劳动合同法调整；
3、法律依据《治安管理处罚法》
第四十二条 有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；

《民法通则》
第一百零一条 公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

『叁』 上司经常用脏话骂人，我可以通过法律途径告他吗

职场上绝对能够遇到很多暴脾气的人，也能够遇到很多素质很低的人。而这些人扮演着形形色色的角色，有可能是客户，有可能是自己的顶头上司。上司经常用脏话骂人，我可以通过法律途径告他吗？

如果遇到一个经常用脏话骂人，出言不逊的领导，可以选择使用法律的武器警告他。但是在做出警告之前，希望员工能够跟自己的上司好好的沟通，希望他能够用平静的态度跟自己沟通，而不是用破口大骂的方式，如果不管用，就必须要用法律的武器。

脱离这样的工作环境会让整个人变得清爽很多，因为每个人出来工作都不识置气。都是希望自己的生活能够变得更好，或者是为了自己的一份梦想，当这个梦想的职场不能够带给自己正能量，反而让自己变得更加消极时，应该尽快离开。

『肆』 如果有人骂你,法律上应该怎么做

sfhlwp，你好。

他骂人是不对的，自然有法律来制裁他，但如果你打他的话，你也就违法了。所以最好不要打人。
网上骂人，小心承担法律责任
在很多网民心目中，网络与现实是截然分开的。在现实社会，他们循规蹈矩，遵纪守法，是善良公民，是父母的好儿子好女儿，是孩子的好爸爸好妈妈，是好领导好员工，是法官、律师、教师、大学生、博士、专家......但是，一到网络上，他们就面露峥嵘，变成青面獠牙的怪物，随处随意口出污言秽语，污染网众视听。
网络是一个虚拟的世界，从目前来说，网络世界的游戏规则确实还不够成熟，那么是不是网上骂人就没人管呢？在网上说话真的就可以随心所欲了吗？大多数在网上骂人的网民有这样一个错误认识：网上的纠纷网上了断，大不了被网络管理员踢出聊天室。其实不然，即便是网络上虚拟的人，也是和生活中存在的人相对应，你的IP和ID资料是有据可查的。
在虚拟的网络空间里骂人，同样要负法律责任。
公安部《计算机信息网络国际互联网安全保护管理办法》第四条规定，任何单位和个人不得利用国际联网危害国家安全、泄露国家秘密，不得侵犯国家的、社会的、集体的利益和公民的合法权益，不得从事违法犯罪活动；第五条规定，任何单位和个人不得利用国际联网制作、复制、查阅和传播公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的信息。
在虚拟的网络空间里骂人的法律责任：
首先应承担行政责任。按照《办法》第二十条的规定，对网上骂人者，将由公安机关给予警告，有违法所得的，没收违法所得，对个人可以并处五千元以下的罚款；构成违反治安管理行为的，依照《治安管理处罚条例》的规定处罚。
其次应承担民事责任。民法通则第一百二十条规定：公民的名誉权受法律保护，网上骂人实际上仍然属于一般侵权行为，只不过侵权的方式和载体比较特殊而已。由于网络的高度开放性及网上言论的随意性，对社会的巨大影响不可低估，在网上辱骂他人，对他人名誉带来的损害比日常生活中辱骂他人更加严重。所以利用互联网辱骂他人，应依法承担民事责任。
如果网上公然侮辱他人，情节严重的，还可能构成侮辱罪而承担刑事责任。按照我国刑法有关规定，侮辱罪是指以暴力或者其他方法，公然贬低他人人格，毁坏他人名誉，情节严重的行为。就网络上骂人传播的速度、范围以及影响力来看，应该认定为“公然”。刑法规定：公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
网络言论自由，但不是维护网络骂人自由，网络是虚幻的，不管是不是品质低下，也不管是不是别有用心，最好有事说事，犯不着侮辱他人，敬请那些来此粗口撒野的人——请自重！注意你的行为不要触犯法律！

『伍』 上司经常用脏话骂人，会违反劳动法吗

职场中会遇到很多低素质的人，也会遇到很多动不动就用辱骂的形式解决问题的人，这是一个人的基本素质问题，也是一个人对其他人不够尊重的问题。如果遇到上司经常用脏话骂人，会违反劳动法吗?

首先，我们应该看上司的辱骂程度是否上升到了人格，如果有这样的行为出现，员工完全有理由要求公司领导对自己做出道歉以及赔偿精神损失。因为每个人出来工作都不是为了受气，即使你身为一个公司的领导，也不能够站在不尊重他人的立场上被别人破口大骂，给别人造成心理伤害。

其次，还会有一个举证的过程，一般是5个工作日，之后会出现答辩期，庭审期调节期。而劳动仲裁的时间一般是在60天左右，如果仲裁结果不满意，劳动者还可以继续起诉，这个过程完全可以找律师代理。

以上这些就是上次经常用脏话骂自己，属于违反劳动法的行为以及劳动者应该怎样维护自己权利的解释。

『陆』 老析说脏话骂员工算是违反劳动法吗

辱骂员工不属于违反劳动法，属于素质和道德水平问题；如果在大庭广众之下 对员工侮辱，属于违反治安管理的违法行为 ，员工完全可以报警 ，由公安机关予以治安处罚 。

『柒』 领导侮辱员工，劳动法管不管

《中华人民共和国劳动法》对用人单位侮辱员工有相关的规定，会对责任人员追究责任。同时违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项之规定，涉嫌公然侮辱他人。

法律规定：

一、《中华人民共和国劳动法》第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：

1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

2、侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

二、《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条 有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：

1、写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；

2、公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；

3、捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；

4、对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；

5、多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；

6、偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

(7)领导粗口辱骂员工侵权扩展阅读：

案例

贵州省遵义市一家装修公司因员工未完成业绩而受到领导侮辱性体罚，引发关注。11月4日，遵义市红花岗公安分局调查后通报，称该公司确实存在侮辱、体罚员工等行为，已对公司负责人作出治安拘留的处罚。

10月31日，有网民爆料称，遵义市一家装修公司，为让员工完成任务制定了吃虫、喝马桶水等体罚项目。网上也流传出该公司体罚员工的现场视频，从视频中可以看到抽鞭子、喝黄色液体等体罚行为。

网民称事发时公司负责人在场并将视频发到群里，目前视频泄露，因给公司造成损失，公司负责人威胁追究其刑事责任。

11月4日，红花岗公安分局就网传遵义一装修公司惩罚员工一案作出情况通报，“近日，有网友在网上反馈：遵义市红花岗区银河路春生彼岸某装修公司对未完成工作任务的员工施以侮辱性质的体罚行为。遵义市公安局红花岗分局高度重视，立即开展调查。”

通报中称，经初步核查，该公司为完成销售指标，确实存在侮辱、体罚员工等行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项之规定，涉嫌公然侮辱他人。11月3日，红花岗公安分局依法对该公司负责人郭某、蔡某、黄某分别处以治安拘留10日、10日、5日处罚。目前该案正在进一步调查处理中。

据近年来的新闻报道，一些公司为了业绩确实存在不当体罚员工的行为，如“为完成销售业绩，员工当街下跪爬行表激励”“未完成销售任务，员工被惩罚跪在店门口”“银行员工被当众打屁股”“未完成业绩员工当众吃活面包虫”等，多次引起公众关注。

“求真”栏目提醒，公司激励员工增加业绩无可厚非，但同时也应注意尊重员工人格，不侵犯他人权益。公司体罚员工，不但涉嫌违反了治安处罚法，同时违反了《中华人民共和国劳动法》第九十六条规定：

“用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。”

若员工遭遇类似的情况，建议依法维权，保护自己。

参考资料来源：

网络：中华人民共和国劳动法

网络：《中华人民共和国治安管理处罚法》

人民网：贵州遵义一公司侮辱体罚员工 负责人被拘留

『捌』 领导辱骂员工犯法吗

没有造成严重后果是不违法的

『玖』 领导辱骂员工是否违法

领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为，侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定：

第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；

（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；

（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；

（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；

（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；

（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

根据《中华人民共和国民法总则》规定：

第一百一十条 自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。 法人、非法人组织享有名称权、名誉权、荣誉权等权利。

(9)领导粗口辱骂员工侵权扩展阅读：

根据《中华人民共和国民法总则》规定：

第一百七十九条 承担民事责任的方式主要有：

（一）停止侵害；

（二）排除妨碍；

（三）消除危险；

（四）返还财产；

（五）恢复原状；

（六）修理、重作、更换；

（七）继续履行；

（八）赔偿损失；

（九）支付违约金；

（十）消除影响、恢复名誉；

（十一）赔礼道歉。 法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。 本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。

『拾』 公司领导无故辱骂下属如何处理

首先，不会是无故的，总是有原因的。
其次，骂人是不对的，一是不尊重人，二是领导素质太差。
最后，领导骂人，如果他不自省，别人是不好处理的，你不想忍受就辞他，想忍受就不要说话，把自己工作做好，不给他骂人的机会。