A. 处理劳务纠纷的法律依据有哪些
调整与规范劳动关系（也是处理劳动纠纷）的法律法规（不包括地方法规）如版下：权
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
《中华人民共和国就业促进法》
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
《工伤保险条例》
《国务院关于职工工作时间的规定》
《国务院女职工劳动保护特别规定》
《中华人民共和国妇女权益保障法》
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》
《工资支付暂行条例》
B. 关于劳务纠纷方面的法律问题
没有炒你们之前不用理会,等他提出炒的时候,那就以他没有权利随便解除劳动合同为由请求劳动仲裁,只有出现2种情况他才可以炒你们:1.你们违反了用人单位可以解除劳动合同的法定情形 2.劳动合同约定的期限届满 类似合同的东西实际上是所谓的试用期合同(半年6个月),试用期合同在法律上视为正式的劳动合同,后来你们虽然没有书面续约,但事实劳动关系和书面续约具有同等法律效力,对于事实劳动关系的举证,你们有好几个人怕什么? 再说你们没有违反可以解除的情形,那么他只能凭借期限届满为由炒,如果他以只签了半年合同所以期限届满为由的话那是无效的,因为事实劳动关系具有同等效力.如果他伪造一份续约合同(此伪造合同能说明期限届满)的话,那你们就在仲裁或诉讼时请求仲裁庭或者法院进行鉴定,那他必露陷), 另外就算他们炒了你们,你们也可请求经济补偿(平均一个月工资的两倍),比如你2000一个月,他就要补偿4000.所以他必败无疑啊 哈哈
C. 劳务纠纷应该去哪里举报哪里负责
《劳动来合同法》第二自十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
你可以去当地的劳动保障部门投诉，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
D. 劳务纠纷法律咨询
首先把概念明确一下，你和朋友开的是公司，而不是合伙企业。虽然你内们创建企业的容时候是议定合伙成立，可是你们在登记的时候登记的是公司，而公司是法人，你是法定代表人。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，它具有人格独立.财产独立.责任独立的性质。虽然你和朋友写了解除协议，但是并不能改变企业的性质。欠的劳务费由公司来承担。你住院治疗期间把公司交给朋友打理，这就形成了委托代理关系，如果能够证明代理人有故意或重大过失给公司造成损失的可以要求赔偿。如果你不想干啦可以变更公司法定代表人，然后把公司的债权债务了结清了按照当初的协议结算清楚你就和他没有关系了。
E. 劳务纠纷，法律援助！
1.应该会给的。
2.先协商，如果不给你可以找当地劳动仲裁委或劳动行政部门请他们帮忙，都是免费与义务的，快过年了国家对讨薪问题比较重视，他们应该会帮忙的。
F. 我的劳务纠纷法律咨询
劳动关抄系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
如果劳动（工作）合同的履行地在中国领域内，因履行劳动（工作）合同发生劳动争议，可按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第四款规定精神，由劳动（工作）合同履行地的劳动争议仲裁委员会受理。
G. 有一些劳务纠纷想申请法律援助可以吗
如果你月收入低于400元吃低保就可以申请法律援助
H. 法律咨询问题（劳务纠纷）
有啊，终止或解除劳动合同都是需要单位书面通知劳动者，当单位没书面通知的情况下，视为单位与劳动者之间劳动关系没有解除，那么即使是不上班，也应当按照最低生活费的标准给员工发放生活费，并且社保公积金等单位应当给你们补缴