成都高新区工作地点变更劳动纠纷交通

『壹』 关于工作地点发生变更的劳动纠纷问题（劳动合同 补充协议 ）

你好，，如果公司以你们不服从安排为由解除劳动合同，你们是可以索赔的；原因为，第一，补充协议约定不明，没有具体的地点，法律上一般不会支持公司的；第二，劳动合同约琮，工作地点变动要双方协商一致而公司显然没有做这个工作，是单方要求你们去深圳工作，这种做法不符合法律规定。

『贰』 同城变更工作地点，更改劳动性质属于违反劳动法吗

按相关法律规定，劳动合同条款包括工作地点，所以变更工作地点也是属于劳动合同的变更。
相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款:
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

『叁』 高新区劳动局的详细地址在那里,

即成都高新区人事劳动和社会保障局，详细地址为：成都市天府大道北段18号A座。

成都高新区人事劳动和社会保障局属于政府部门，工作时间为上午9：00~下午17:00。

成都高新区人事劳动和社会保障局设置有法规和信访处、行政审批处、事业单位人事管理处、专业技术人员服务管理处、职业能力建设处、人力资源服务和市场管理处等部门。

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高新区劳动局详细介绍：

成都高新区人事劳动和社会保障局的主要职能为主管成都高新区干部人事、基层党建、基层民主政治建设、机构编制、劳动保障、社会保险、就业服务、人力资源开发、老干部和关工委等工作。

党工委委员、组织部部长、人事劳动和社会保障局局长为林海，同属单位还有、成都市社会保险事业管理局、成都劳动人事争议仲裁院、成都市人才服务中心等。

『肆』 因劳动合同原工作地点变动而提出解除劳动合同的赔偿

改签劳动合同是工厂单方行为？还是员工也知道并在新的劳动合同上签字了？
法律规定，劳动合同中应该对工作时间、工作地点、劳动报酬有明确约定。现在需要确定的是哪一个劳动合同对你们有约束力？按照有约束力的劳动合同烦人约定情形来参照适用法律。

『伍』 我在成都高新区上班结不到工资成都高新区的劳动局管不管

依据法律，时间一月满未发工资的属于拖欠工资，你可以举报
1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司，申请支付令。
依据《劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

『陆』 问成都高新区劳动仲裁委员会劳动仲裁如何办理

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。

参照《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

参照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

参照《中华人民共和国仲裁法》第二十二条，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。

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参照《中华人民共和国劳动法》第八十三条，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

参照《中华人民共和国仲裁法》第二十一条，当事人申请仲裁应当符合下列条件:

（一）有仲裁协议；

（二）有具体的仲裁请求和事实、理由；

（三）属于仲裁委员会的受理范围。

参照《中华人民共和国仲裁法》第二十三条，仲裁申请书应当载明下列事项:

（一）当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

参照《中华人民共和国仲裁法》第二十四条，仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人；认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由。

参照《中华人民共和国仲裁法》第二十五条，仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在仲裁规则规定的期限内将仲裁规则和仲裁员名册送达申请人，并将仲裁申请书副本和仲裁规则、仲裁员名册送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在仲裁规则规定的期限内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，应当在仲裁规则规定的期限内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

参照《中华人民共和国仲裁法》第三十九条，仲裁应当开庭进行。当事人协议不开庭的，仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书以及其他材料作出裁决。

『柒』 成都高新区内发生的劳动纠纷该找哪个法院.

劳动纠纷案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。就是成都高新区法院或者合同履行地

『捌』 劳动合同工作地点变更，新工作地点不接受，想辞职 可否要求赔偿

如果公司没有和你商量就改变工作地点，那就属于违反合同约定，你可以和公司解约，并且要求赔偿金。
赔偿金按照你在公司的工作年限计算，也就是说你可以要两个月工资作为赔偿。

社保是应该按员工实际工资缴费的，公司按最低最低保险基数缴纳是违法的，保密协议无效。你可以申请仲裁。

『玖』 变更劳动合同争议――工作地点变动属于劳动合同的变更吗

[案例2]王某于2004年进入北京市一家房地产经纪公司工作，任职销售员。该公司总部设在市中心，另在郊区有两个销售部。 王某进入公司后一直在总部工作。2005年，公司通知王某，由于第一销售部刚接到某大型小区的房屋销售任务，急需增补销售员，决定调王某到该销售部工作。王某认为自己一直在总部工作，现在调到分部，属于变更工作岗位，自己有权不同意，向人力资源部门提出了异议。公司则认为，调动王某纯属公司内部合理的人员调动，完全合理合法。 公司和员工谁更有理呢？ 王涛：王某对调到分部销售部工作属于变更工作岗位的理解是错误的。王某的工作岗位就是销售员，工作岗位并未发生变化；另外，工作地点的变化是否属于变更劳动合同，要看公司与员工在当时的劳动合同中是如何约定工作地点的。如果明确约定工作地点在北京总部，则公司将王某调到销售部工作，属于变更劳动合同，需要与王某协商一致。如果仅约定北京市，我认为这样的调动属于公司管理制度的范畴，公司是有此权利的。张雪：劳动者在与用人单位签订劳动合同时应该明确工作地点。如果需要变更工作地点，要与员工协商一致。在本案例中，虽然王某的具体工作地点发生了变化，但我认为这样的调动仅属于工作地点的变动，而不属于劳动合同的变更。公司对王某的调动是从市中心调到郊区，仍是限于同一个城市。在一般情况下，我认为这种变动不必征得王某的同意，除非当时在劳动合同中对此有明确的禁止规定。不过公司将王某调到分部，毕竟或多或少会给王某的生活带来不便，公司可以考虑提供一些交通、生活补贴，更有利于解决问题。贾富春：《劳动法》第17条明确了变更劳动合同应协商一致的原则。工作地点变动是否构成劳动合同变更、是否需要协商一致，需要具体问题具体分析。如果劳动合同约定工作地点的，工作地点的变动也属于劳动合同的变更；如果劳动合同中没有约定，工作地点的变更应具有合理性。在本案例中，首先要看王某与公司是如何约定的。正如王涛女士所说的，如果劳动合同约定的仅是北京市，则公司对王某的调动属于用人单位正常行使法律赋予的用工自主权的正常范围，不必一定征得王某同意，除非劳动合同明确规定王某的工作岗位仅限于北京总部等。其次，如果劳动合同就此没有约定，则要看公司的调动有没有合理性。比如说不能单方面将员工从北京市调到上海市等，应综合考虑工作调动的远近，上班的交通等。