① 我的劳动仲裁案到今天已经是一个多月了。今天仲裁的人找到我，让我看了一些被诉人反驳我的材料
公司的答辩状完全是驴嘴不对马嘴，答非所问，不用理会他的。你肯定会赢的。
1、劳动合同法规定，员工入职一个月之内，公司必须要签劳动合同，不签劳动合同的，要支付双倍工资，这是法律规定，公司没有签订劳动合同是事实情况；
2、你可以要求公司非法解除劳动关系的双倍经济赔偿金；
3、公司没有给买社保的话可以要求给补缴社保，也可到地税局或者劳动监察大队去投诉公司。
公司的辩解理由跟仲裁案件无关，也不是可以解除劳动关系的法定理由。而且公司没有任何证据，你也完全不予承认就可以了，谁主张，谁举证，要公司拿证据来；即使公司有证据证明他所说的情况的，也是跟本案无关的，也不是解除劳动关系的理由的，也不是可以不签劳动合同的理由的。
② 劳动纠纷案，想请各位大神们指点迷津
我说实话，如果你想要回这笔钱，就去打劳动仲裁官司，因为这个扣钱肯定是不合理的。
你如果辞职了，那根本不可能要回这笔钱，而且你也不知道人家客户还没还钱，房地产行业简直是不遵守劳动法的重灾区，外卖行业也是。
所以，你要不去劳动仲裁，要不这钱就别要了，如果劳动仲裁记得收集证据，比如去银行打公司流水证明劳动关系，还有可以给领导打个电话，录音，问他每天扣10元的事情，微信问也可以，记得截图，这些都是你的证据。
③ 劳动纠纷案被执行人是企业还是法人个人
“法人”不是“人”
“企业”约等于“法人”
被执行人是指企业。
④ 我有个劳动纠纷案子有联系方式吗
可以向单位注册地劳动仲裁部门申请。
职工有关工资、社保、福利、培训、劳动保护方面的问题与企业发生争议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
根据《企业劳动争议处理条例》，劳动争议发生后，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可向本企业劳动仲裁调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起6个月内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交申诉书。
申诉书应载明下列事项：
1、职工当事人的姓名、企业、住址、工作单位;企业的名称、地址和法定代表人姓名和职务。
2、仲裁请求和所根据的事实与理由。
3、证据、证人的姓名和住址。
⑤ 我是和公司的一个劳动纠纷的案子，仲裁的裁决书已经拿到了，我不满意，但我由于对上诉期限方面不懂，
你已经失去了通过向法院起诉，获得重新审理和判决的机会。而且根据现行的法律，即使裁决有明显的错误，也没有任何其他的救济途径。如果你是被要求给人家钱的那一方，只有等公司申请强制执行后，在法院执行庭那里争取调解，减少些给付数额。如果你是要钱那一方，裁决的钱少了，那是木有其他办法滴。
祝你好运！
⑥ 我的劳动纠纷案子打输了,劳动关系被定为劳务关系.请问"劳务关系"和"劳动关系"怎么定义的
劳务关系与劳动关系虽仅一字之差，但性质相迥。劳动关系有人身关系属性，用人单位承担缴纳社保等义务。劳务关系仅为提供劳务的合同关系，劳务使用方仅支付劳务费。劳务关系适用合同法处理，劳动关系适用劳动法处理。
在你的案例中，判定劳动和劳务区别判定的主要原因大概是因为你和原单位并未解除劳动合同，社保仍然在原单位缴纳。
至于你的诉讼上诉是否能赢的问题，因具体案情不明比较难以断定。
⑦ 劳动纠纷案件已经终审，企业败诉，现已经到了执行庭，但是该企业已经
这种情况只是说希望比较大，只要企业有财产就有可能