『壹』 退休是自愿还是强迫。为什么有的单位强迫退休呢
不是强迫退休。国家规定达到法定退休年龄时，企业不能与职工再鉴定劳动合同。因此，职工不再由企业支付待遇了。
这种情况是合法的。如果你想继续工作，可以再回聘啊。这是劳务关系了，不再受劳动合同法的限制了。
『贰』 因公司之前没买社保至员工享受不了退休福利可用侵权法要求公司赔偿吗
存在这种不为员工买社保的单位是有的，可到劳动局起诉。
『叁』 强迫职工在退休金核定表上写上无异议是否违法
强迫职工在退休金核定表上写上无异议是违法的，但是当事人需提供证据证明是被强迫。
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的民事行为无效。无效的民事行为，从行为开始起就没有法律约束力。
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
根据《中华人民共和国民法通则》规定
第五十八条 下列民事行为无效：
无民事行为能力人实施的；
限制民事行为能力人依法不能独立实施的；
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的；
恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；
违反法律或者社会公共利益的；
以合法形式掩盖非法目的的。
无效的民事行为，从行为开始起就没有法律约束力。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
『肆』 强迫提前退休算犯法吗
不合法，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行，也可以要求赔偿金
『伍』 没到退休年龄单位强行要求退休合法吗
不合法。退休是有法定年龄的，不到法定退休年龄，根本办不了退休，用人单位当然也无权要求员工退休，关键是他也给你办不了退休手续呀。（工伤一至四级、因病经劳动能力鉴定等符合法定退休条件的除外）
『陆』 行政机关强迫副处级女干部55岁必须退休符合规定吗
您好。合法。根据现行法律规定，女干部年满55周岁即到退休年龄，应当办理退休手续。
『柒』 强制退休是否侵犯平等权的论述
- 你的问题有一点拗口，论述被侵犯是怎么回事？是不是应该理解为强制退休是否有违人人平等。
- 首先退休是一种待遇，而非惩罚措施，只是当事人不能再从事原来的工作，从目前看实际操作中可能由此操作，但是任何的法律法规都没有强制退休这一条，基本都是满足退休相应条件下自然退休。
- 也就是说在没有满足退休条件下，被单位办理退休，肯定是不合法的，但是以目前的法治环境，退了如果待遇还可以，退就退了吧。
『捌』 公务员尚未到退休年龄是否能强行退休.被强迫退休者能否要求赔偿
国家的退休年龄是法定的，没有强迫退休的规定，如果超过工龄30年，需要自己申请，才可以办理退休，审批退休的机关，是国家的劳动部门，不够退休条件，也不会审批的。尤其现在的退休审批，很严格，不会发生强迫退休的情况。如果发生这样的情况，可以举报到劳动部门，根据劳社部发（1999）8号文件的规定，劳动部门退回原单位。退休作废。
『玖』 关于企业强迫要求退休的问题
你现在比较好的方法是：
1先去找当地劳动行政部门出面，和公司协商。
2如果协商不成，去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
3对仲裁裁决不服，去法院起诉。
『拾』 全民在册职工下岗不下编问题强迫社会退休是谁的责任
全民所有制企事业单位.机关群众团体工人 符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。 [编辑本段]111个资本结构试点城市的破产国有企业职工 （特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外），可提前5年退休。 资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。 [编辑本段]城镇个体工商户等自谋职业者 《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问提的通知（劳社部发[2001]20号）：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。 [编辑本段]其他规定 《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[2001]125号）规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 法定的退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职，是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》(国办发〔1999〕10号)重申了国发〔1978〕104号文件的规定。为了贯彻落实国务院办公厅10号文件，劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。 按国家有关规定，提前退休的范围仅限定为国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工和3年内有压锭任务的国有纺织企业中符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。 违反上述规定，为职工办理提前退休、退职的行为都是违法的，都必须立即纠正。今后，凡是违反国家规定为职工办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人责任，已办理提前退休、退职的要清退回企业。