Ⅰ 辞职纠纷
很同情LZ，建议到专门的律师或法律网站求助。
Ⅱ 大学生毕业遇劳动纠纷问题怎么办
当劳动者遇到下述劳动纠纷时，可以通过申请劳动仲裁的方式来维权回解决。
根据我国《劳动争答议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
Ⅲ 关于辞职的纠纷（懂法律的来）
法律规定 试用期内双方都有自由权 选择权
也就是说 试用期内 你不愿意干你可以走 公司看你不适合 也可以走
所以 你申请离职了 理论上可以走 但公司不放 你可以和公司协商
但公司一定会给你工资的 请放心 至于侵犯你自由 再法律上不大可能 因为你们公司有规定 要有老总批示 所以 这个是公司制度问题···不是你个人的为题
希望你跟公司 说明你的情况 然后做出相应处理 会更更好 如果公司是在不放手你 那就上诉法院解决吧
Ⅳ 辞职纠纷，望解答，急！
现在没办法确定您和酒店之间是否是劳动关系，需要进一步了解您的合同内容。
如果是劳动关系，你们签订合同时写明了8月14日辞职，那么在当日辞职酒店无权扣除你的工资。
如果他扣你的工资，你可以拿着合同去劳动监察大队，一经查实劳动监察大队就能够责令酒店制服呢工资和经济补偿的。
【 法律依据】
(1)《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
(2)第九十一条:"用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。"
4.但如果你是学生暑期打工，没有签订劳动合同，和酒店之间没有成立劳动关系的话，就不受劳动法的调整。但你同样也可以去劳动监察大队，但人家可能只能给你们调节了。
祝您顺利维权！
Ⅳ 关于辞职纠纷
按相关法律规定，对于辞职纠纷，劳动者可与用人单位协商解决，协商解决无效，劳动可以申请劳动仲裁解决，对裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
Ⅵ 我是一名实习大学生，现在打算辞职了，但是用人单位要求我赔偿1000元，该不该赔急急急
劳动法规定劳动者离职是自由的，不需单位同意，你们的合同关于离职赔偿的约定是违法的，也是无效的，你不受其约束，可以随时离职。
Ⅶ 辞职发生纠纷怎么办
新劳动合同法从2008年1月1日实施后,劳动仲裁部门的执法力度比以前加大不少,如果真存在你说的问题,那么劳动仲裁部门应当会受理.并且从2008年5月1日,新仲裁法出台,去劳动部门申请仲裁免去150元之仲裁费用.以下为你所需申请流程:
1. 提供劳动合同
2. 去劳动仲裁部门提交劳动申请书(申请表至仲裁部门索要)
3. 按照表单填写申诉内容及要求赔偿金额.
4. 受理后一般30日内开庭.
5. 对结果不满意的,可向人民法院(民事庭)提起诉讼(衡量费用最好请律师)
根据您所述,给您以下诉讼建议:
1. 如果您还在职的话,请提前30日书面提出离职报告,30日后可做离职.
离职后,如果企业拒绝支付工资的话,再以企业无故拖欠工资为由做诉讼申请.(金额:拖欠工资+25%之赔偿金)
2. 如果您已经离职的话,公司不支付工资,按1办理.
相关法令提供您参考:
1. 劳动合同签定一年(试用期一个月),两年(两个月),三年以上(三个月),最长不可超过六个月(企业必须提供不符合适用期标准的证据,并且这个标准是得到您认可的证据).
2. 试用期内提前3天提出离职报告,试用期后,提前30天提出离职报告.
3. 企业无故拖欠员工工资者,给予25%的经济补偿金.
4. 公司不得以任何形式(制服/厂卡等)收取劳动者押金.
关键:
1. 书面劳动合同(上面约定的工资为赔偿之参照)
2. 所有之相关证据应该由企业提出.并且证据是您知道认可的.比如:公司会说因为您的失误造成损失赔偿,您可以让公司出具相关惩罚书,必须要您签过名的才生效等)
3. 最好能和企业协商解决,因为企业可以拖一年半时间你才能拿到这个钱,您考虑好有这个时间和精力吗!
4. 如果要诉讼就及时去做,因为仲裁有一定时效期.
5. 象公司收取压金是违法,但因为就象楼上说的,企业和仲裁部门都会建立良好关系,这种事项企业只要归还压金就结算了,并无什么惩罚.
因为您的具体状况不是很了解,所以只能给你以上建议.
祝您好运!
Ⅷ 实习生辞职纠纷
协商不成可以到劳动部门投诉自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
侵权投诉
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问我是一名实习生，在一家公司工作了14天后刚从学校毕业，辞职，公司负责人告诉我，我没有提前七天提交辞职信，以扣除我一周的工资。
河南-商丘2020-07-11 08:43:05合同法
共4个回答
济宁法律问答顾问律师咨询我
济宁法律问答顾问律师
2020-07-11 09:07:40解答
《劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 劳动部 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 劳部发〔1996〕354号 18．职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责试用期辞职有工资吗 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资
自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
Ⅸ 大学生试用期辞职违约金
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。
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Ⅹ 大学生工作6天辞职被索赔10万，合理吗
不合理。劳动纠纷应该按照劳动合同和劳动法相关规定进行索赔，而不是漫天要价。