Ⅰ 工伤引起的纠纷问题
不是工伤，按人身损害赔偿。
因为甲方是自然人，不具有法定用工主体资格，乙方与甲方不是劳动关系，不适用劳动法规，乙方聘用的丙方完成乙方承担的任务中受伤，不是工伤，属于人身损害。
提问人问题表述不清，只能尝试回答：
一、如果甲方是把整个工程包给乙方，甲方只是按质按量验收工程，不干涉乙方如何施工，如何聘用人员，如何分配报酬，那么双方属于承揽合同关系，甲方对丙方的伤害不承担赔偿责任，由乙方承担赔偿责任，丙方由过错的，可以减轻赔偿责任。
二、如果乙方是甲方的雇工，乙方找丙方共同完成工程任务，甲方知悉没有制止的，属于默认雇佣合同关系，甲方应当承担赔偿责任，丙方有过错的，可以减轻赔偿责任。
如果甲方对乙方聘用丙方不知情，或者予以了制止，由乙方承担主要赔偿责任，甲方适当承担赔偿责任。
Ⅱ 工伤纠纷！！
你的维权方式从开始就不正确！工伤后应首先向社保局工伤科申报工伤认定，只有收到社保局下达的工伤认定决定书才属于国家承认的工伤，才具备法律保障！社保局才会安排下一步的工伤鉴定。http://ke..com/view/8658150.htm
依照我国的《工伤赔偿标准》http://ke..com/view/2001275.htm，工伤医疗期工资由单位按月支付（最长不超过二十四个月），单位不让你上班，你要留下文字证据，工资由单位照付。
如果发生劳动纠纷首先是向社保局申请劳动仲裁http://ke..com/view/10224105.htm，对仲裁结果不满后才能向法院提起诉讼。
你可以先去所在地司法局法律援助中心咨询一下工伤维权流程！
Ⅲ 关于“工伤”纠纷
不发，发生工伤，请求仙老板组培，如果不赔的话直接，申请劳动仲裁，请求法律援助
Ⅳ 工伤赔偿纠纷案由是怎样的
最高人民法院《民事案由规定》将工伤事故分别在第一部分“人格权纠纷”中规定为“工伤回事故损害赔偿”，同时答又在第六部分“劳动争议、人事争议”中规定为“工伤保险待遇纠纷”。这两类案件都源于工伤事故这一法律事实，在审判实践中，常常存在对这两类案件的性质、法律适用、赔偿项目及标准、适用关系等认识不清，相互混淆等情形，不知道如何适用。一种观点认为，工伤事故损害赔偿纠纷包含工伤保险待遇纠纷，前者对象是工伤损害赔偿的问题，主要依据劳动法的赔偿规定；而后者是保险赔偿的问题，主要是根据劳动保险合同规定的待遇而引起的纠纷，主要区别是依据的不同。一种观点认为，工伤事故损害赔偿纠纷属民事侵权损害赔偿，受《民法通则》、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称“人身损害赔偿解释”）等民法（部门法）的调整，工伤保险待遇纠纷属于社会保险范畴，是劳动争议案件，受《劳动法》、《工伤保险条例》等劳动法（部门法）的调整。
Ⅳ 工伤纠纷
广东胡律师：
你找的人为你干活就是你的员工，为你工作受伤就是工伤，你要承担他们治疗的医疗费，还要承担他们治疗的误工费，护理费。
Ⅵ 常见工伤赔偿争议处理有哪些
因工伤赔偿问题产生争议的，可以申请劳动仲裁。
工伤处理：
1. 申请工伤认定：人力资源和社会保障局
2. 申请劳动能力鉴定：市劳动能力鉴定委员会。确定具体等级才能确定赔偿标准。
3. 用人单位有缴纳工伤保险，向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的，由用人单位全部支付。
4. 用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
Ⅶ 工伤赔偿纠纷
您好！工伤赔偿包含以下费用，供您参考：
(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
(二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
(三) 外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
(四) 康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
(五) 辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
(六) 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
(七) 生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
(八) 一次性伤残补助金。标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资;九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
(九) 伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
(十) 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
(十一)丧葬补助金。职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
(十二)供养亲属抚恤金。职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。
(十三)一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
Ⅷ 关于工伤纠纷问题
如果您没有相关的资质，和工地一起承担赔偿责任
法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
Ⅸ 工伤类纠纷
首先，从你的描述来看，公司应当是没有为该工人购买工伤保险的，在这种情况下，工伤工人所应享有的工伤医疗待遇、停工留薪待遇及伤残待遇都应当由用人单位支付。
其次，公司已经支付了该工伤工人的全部医药费及后续治疗费用，同时公司也支付了停工留薪期间的工资。那么公司还未支付的就是伤残待遇。对于伤残待遇而言，必须要先进行伤残鉴定，根据定残结果来认定补偿数额。
最后，对于工伤工人妻子的要求，你们可以要求其走法律途径，去申请工伤认定及伤残鉴定。工伤认定已经自发生工伤之日起超过了1年，社保机构可能会不受理工伤认定申请。如果不能认定工伤，那么自然他要求赔偿是没有依据的。如果认定了工伤，同时鉴定了伤残等级，那么你们公司在补偿也不迟。