㈠ 劳动纠纷，找劳动局，还直接劳动仲裁
产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
㈡ 我有劳动纠纷，我不经过劳动保障局我直接找劳动仲裁可以吗，劳动仲裁和劳动保障局在一起吗它们是一个机
我在国企奇瑞上班，是普工，签的老动合同是用人单位是人力资源有限公司。合同第六条是买商业保险自动放弃社会保险。可以要求买社保吗？
㈢ 发生劳动纠纷后可以直接向法院起诉吗还是先找劳动仲裁到法院起诉要钱不
发生劳动纠纷后，不能直接到法院起诉，应先到劳动机关申请调解或内者仲裁。
劳动机关容仲裁后，你可以直接向人民法院申请执行，不必再起诉。
对劳动机关的仲裁不服的，可以依法向人民法院提起行政诉讼。
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㈣ 劳动纠纷案件可以直接跳过劳动仲裁，向法院起诉吗
劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，一般情况下不可以越过劳动仲裁直接向法版院起诉，但如果劳动争议仲权裁委员会不予受理劳动仲裁申请或者逾期未作出受理或不受理决定的，可以越过劳动仲裁直接向法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
㈤ 劳动纠纷直接由仲裁管吗
只要是符合《劳动争议调解仲裁法》第二条劳动争议受理的范围都属于劳动纠纷，劳动者可以到劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护劳动者的合法权益。具体条款如下：
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
㈥ 发生劳动纠纷，可以直接市劳动局申请仲裁吗
劳动仲裁不受理的情形，可以向当地人民法院提起诉讼，而不是向市劳动局申请仲裁。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。