❶ 劳动纠纷（公司未按照劳动合同发放转正后工资）
用人单位辞退试用期未签订劳动合同的员工，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及违法辞退的赔偿金和未支付的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
❷ 试用期不合格解除劳动合同，用赔偿吗
关于试用期不合格解除从用人单位和劳动者双方笔者都做了基本的分析，希望可以对大家有所帮助。 一、案例某公司招聘李先生为中国某大区的营销总监，并与其签订了为期3年的合同，约定试用期为4个月。3个月后，公司单方面提出解除合同，原因是李先生没有达到公司的季度营销目标。为此，李先生向劳动仲裁委员会提出了申诉，仲裁的结果是公司败诉。原因是公司在招聘广告中并没有列明录用条件，而且劳动合同签订后，公司也没有明确具体的职务说明书，也没有书面告知小李该职务的工作内容以及岗位要求。因此当被质询时，公司无法出具当初双方认可的职务要求，既然没有约定要求，公司又怎么能证明其不符合录用条件呢？当然败诉也是在预料之中。 二、本案件适用相关法律条款《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同：（一） 在试用期被证明不符合录用条件的； 三、案例点评 在本案例中，试用期内，企业享有一项权利：如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即用人单位要证明劳动者不符合录用条件。具体到不符合哪一条录用条件，举证责任在于单位。 最有力的证据之一就是企业的录用通知单。就是案例中提到的含职务说明、任职资格等录用条件的通知单，在新员工正式办理入职手续时签名确认； 其次是发布的招聘广告，现在的招聘大多数单位用的是网络手段，取证说服力不强，因为网络招聘职责企业可以根据实际情况进行修改的，而其他的招聘渠道的取证也是非常困难的，所以在招聘启示中单位一定要明确自己的招聘条件，如通过报刊发布的招聘启示注意存档备查，并保留刊登的原件。 所以企业在招聘中，对于广告和招聘简章的使用要尽量的规范详细，并在发布后注意保存留档，在员工通过面试后办理录用手续时一定要将内容详尽的录用通知单给劳动者签字确认，这样在试用期解雇员工而产生纠纷时，就可使单位处于主动地位，防止出现举证不能而败诉的风险。 本案中，如果公司在招聘广告中就明确录用的条件，或者在招聘广告中先笼统说明录用的条件，然后再在办理入职时，注意流程的规范性，有列明具体录用条件的录用通知单的确认，那么败诉的就不是公司了。 四、重点总结 在试用期中提出解聘，是许多公司在解聘员工中经常使用的杀手锏，在公司管理层的概念中，公司并没有承诺员工什么，想让你离开就可以让你离开。其实并不然。在我国的劳动合同法以及地方的法规中，对试用期解聘都作了明确的限定：在试用期被证明不符合录用条件的，其中最容易被忽视的关键点就在于“被证明”以及“录用条件”，而这正是容易被对方抓住把柄的软肋。 从用人单位角度进行特别提醒： 1、招聘广告中不应当包含形形色色的歧视性条款，如性别歧视、身高歧视、对“乙肝携带者”的歧视等等。否则，轻则会影响企业的社会形象，重则会引来官司缠身。 2、招聘广告中，单位一定要明确自己的招聘条件，并注意将此广告存档备查，并保留刊登的原件；（如有条件就尽量详尽） 3、员工办理入职后，入职培训要做到位，主要是针对公司的劳动纪律以及工作规范，要在员工手册中明确规定违反公司规章制度几次后属于重大违反，达到公司解聘的程度是什么样子，语句不能含糊，并有员工签字确认的相关记录，建议每家用人单位对于员工手册内容的培训和签收要做到位，从而避免因劳动纪律或是其他相关的制度引发的劳动纠纷； 4、员工定岗定责，在员工入职时一定要签订录用通知或是入职通知，通知中要明确定岗位职责，明确入职资格，当然还可以包括公司的一些和岗位相关的事项的提醒，薪酬的组成等都可以体现在入职通知单上，只要本人确认了，对于遇到试用期纠纷时公司举证就轻松了，当然公司也可以按补充协议的形式约定入职通知里没有的一些定额定性的内容，例如工作业绩的标准、销售业绩的标准等。总之，劳动者自己签字认可的，公司在不违背国家相关法律制定出的一些协议，那是对于出现劳动纠纷后进行维权最好的证据。 5、特别提醒下，录用通知或是入职通知最好是确定劳动者入职后当面签字确认，不要寄送，转达，因为如果因特殊原因又不录用此劳动者后，你寄出的入职通知也会给公司造成麻烦（以后会举案例详细说明）； 在以下劳动者提示中关于《劳动合同法》第十九条，作为用人单位也是要特别注意的，不要犯低级错误。 从劳动者角度进行提示： 从劳动者角度出发试用期内如果你被用人单位证明你不符合公司用人标准从而遭到解雇，那是没有经济补偿金的。所以在进入心仪单位工作后要努力工作，最起码的工作态度一定要端正哦。 另劳动合同法中规定的试用期： 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
❸ 与员工发生劳动纠纷，公司如何保障自己的利益
企业如何在劳动关系处理中维护自身权益。现行的劳动法律法规对于公司的限制越来越多，使得公司在处理劳动关系时只能小心翼翼，遇到难搞的劳动者，公司也是十分头痛。
笔者之前处理一起劳资纠纷，公司吸收了新股东，大刀阔斧对公司进行改革，包括人员的管理，之前公司管理的很松散，员工很安逸，现在公司各方面都严格，之前不需要考勤的员工，开始全面实行考勤。该公司的一个项目上有近10个人，一直不听公司安排，公司从18年1月份发通知要求严格考勤，否则公司将认定为不服从公司管理给予警告处分。该10人一直抱团，不服从，对公司发出的警告处分也不以为然，并认为公司不会怎么样，从18年1月份至7月份，基本上每月都有书面通知及开会通知，要求指纹考勤。7月中旬，公司最后通牒，如仍不严格执行考勤，将按照规章制度进行处理。该10人依然不打卡，后公司全部解除劳动关系。10位员工提起劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
公司则称自己在劳动关系解除中不存在恶意，已经尽到应尽的通知告知义务，长达半年时间之内，数次告知员工考勤，员工仍不服从管理，对公司的管理秩序已经造成严重影响，无法正常开展管理，且公司有明确规定1年内被警告三次以上的属于严重违反规章制度的行为，公司依法解除劳动关系。
仲裁委认为，员工不服从企业管理事实清楚，解除劳动关系的依据明确，认定解除合法。
在这起案件中，企业做的比较好的是：第一，规章制度明确，且有合法性证据、告知员工程序；第二，严格按照规章制度的规定，对员工进行警告处罚；第三，对员工多次警告后，单位实际已经掌握主动，可以选择解除劳动关系或者继续留用；第四，历次的考勤通知均有留底及公示照片，开会过程有视频有照片；第五，劳动关系解除工会程序完备。
以上环环衔接，足以证明企业解除劳动关系的合法性，并非刻意或恶意解除劳动关系。
因此，在企业遇到劳动关系处理的实践问题时，一定要着眼于劳动法律法规，不能突破法定的解除劳动关系的限制，否则极易被认定为违法解除，进而被索取赔偿金。
❹ 试用期转正等劳资纠纷问题
1、正常说来，企业给你补缴的保险应为你个人已缴纳部分的现金，因为你的保险个人已缴，企业不可能再一次性虿缴上去，而社保机构也不可能退钱给你，另外，企业缴纳保险还应缴统筹部分，费用远远高于补你现金；
2、企业只能虿缴你在企业工作这段时间的保险，不存在从3月份给补到8月份的问题，因为这段时间你已与企业解除了劳动合同，所以不存在生活费补偿；
3、因为企业未缴纳失业保险，失业金你倒可以要求企业赔偿
❺ 过了试用期的劳动纠纷
1、用人单位通知辞退的，可以要求出具书面通知的。或者录音取证，证明用人单位的辞退行为。
2、过了试用期再辞退的，可以要求支付经济补偿金的，一般单方辞退都是违法的，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金。
3、劳动争议报警，警方来了之后也是让你找劳动部让的。记者对这种事情兴趣不大，毕竟没有多大的新闻价值。
4、多保证劳动关系证明，以便维权，像工作证，考勤记录，工资条等，有多少就尽量收集了。
❻ 职场套路深，试用期都有哪些纠纷
关于试用期是否会延长
法律明文规定,不得对同一员工两次约定试用期;此时;就可能出版现延长试权用期的情况。 在实际中,用人单位和劳动者任何一方，认为需要延长试用期的,均可以向对方提出意向;发出要约，对方在接到要约后,作出相关意思表示，或拒绝;或同意;或进一 步协商期限、待遇等。双方均应完全自愿，延长后的试用期也不得超过法定期限，即《劳动合同法》第19条规定。
福利待遇是否会退还给公司
试用期转正未通过，已享受的法定福利,如社会保险等不需要归还给公司。至于非法定福利，如果公司与员工之间事先曾有书面约定;试用期未通过需要将福利退还给公司，应当按约定归还。不过，像补充公积金、旅游这类一-旦享受 ,就无法原样返还的福利，公司与员工约定需要返还是不合理的，员工可以拒绝返还。此外，试用期内员工”超额”休了年假,离职时不用折钱赔付给企业。
劳动者时隔一段时间再次被用人单位招用的，用人单位可否再次约定试用期
对与用人单位解除或终止劳动合同后间隔一段时间又被招用的劳动者，用人单位往往会再次约定试用期。
❼ 关于公司跟试用期员工的劳动关系纠纷，在线等律师，请私信我。谢谢。
建议协商解决，无果可以请求劳动行政部门调解或申请劳动仲裁：
劳动合同法试用期规定：
（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
（4）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
（5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。（6）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
（7）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（8）在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
❽ 试用期公司劳动纠纷，且公司消极对待有下面以下内容怎么保护自己合法权益
试用期公司可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金，但解除合同时必须结算工资。公司不结算工资可以直接向劳动监察大队投诉解决。非试用期解除劳动合同，须满足法定的解除条件，同时要支付经济补偿金。没有提前30天通知的可以支付一个月工资做为代通知金。公司解除合同和劳动者主动辞职是两个概念，劳动者写辞职报告辞职的公司可以不支付经济补偿金。所以辞职报告要慎重提交。有争议可以向劳动和社会保障部门提起劳动仲裁委员会申请仲裁。
❾ 员工转正后工资不变···对此极不满意···怎么办
你可以直接把情况说明。另外就是，你可以根据你现在地方的公司水平跟他说一下。另外，当时应该签订了劳动合同，你们的劳动合同上是否写明了这一项呢？工资是多少，转正后是多少？
如果写了，容易引起劳动纠纷。
对公司的利弊，你都可以跟你的老板说明白！
这也不是小事！
希望可以帮到你！
❿ 试用期劳动合同纠纷我该怎么办
如果试用期只签了3个月，那3个月到了则为正式员工。公司不可以无故违约。
那你试用期满就没签正式合同吗？
如果没签不是还可以要求他支付两倍工资吗？