❶ 解除劳动合同的补偿要交个人所得税吗
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）的有关规定，计算征收个人所得税。
财政部 国家税务总局
关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知
财税[2001]157号
为进一步支持企业、事业单位、机关、社会团体等用人单位推进劳动人事制度改革，妥善安置有关人员，维护社会稳定，现对个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入征免个人所得税的有关问题通知如下：
一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号）的有关规定，计算征收个人所得税。
二、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
三、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。
本通知自2001年10月1日起执行。
以前规定与本通知规定不符的，一律按本通知规定执行。对于此前已发生而尚未进行税务处理的一次性补偿收入也按本通知规定执行。
2001-09-10
❷ 劳动仲裁支付的赔偿金是否缴纳个税
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》计算征收个人所得税。
❸ 劳动赔偿金，要不要扣个人所得税是怎么扣的
关于印发《工资支付暂行规定》的通知
各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、
直属机构劳动人事司，解放军总后勤部劳动工资局，国家计划单列企业集团：
为配合《劳动法》的贯彻实施，充分保障劳动者通过劳动获得劳动报酬的合法
权益，规范用人单位的工资支付行为，特制定《工资支付暂行规定》。现印发给你
们，请结合实际情况贯彻执行。
工资支付暂行规定
第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支
付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。
第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统
称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规
定执行。
第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付
给劳动者的工资报酬。
第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、
工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资
时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，
并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清
单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，
则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制
的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关
协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止
劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其
提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代
表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会
议；出任人民法院证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不
脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会
活动。
第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按
劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用
人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳
动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；
若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需
要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不
低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同
规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时
间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的1
50％、200％、300％支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法
定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作
时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
第十四条 用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人
单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳
动者的工资。
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以
代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳
动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣
除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部
分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十七条 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他
形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动
行政部门备案。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有
下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补
偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳
动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第二十条 本规定自1995年1月1日起执行。
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❹ 个人所得税.劳动纠纷.
公司有义务在发工资时代扣代缴个人所得税。地税只会罚企业，不会罚员工。
❺ 劳动工资纠纷的赔偿金个人所得税怎么算
答，财政部、国家税务总局于2001年9月10日对个人因与用人单位解除劳动合同关系而取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题又重新作了明确规定（财税[2001]157号）：
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年度职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）的有关规定，计算征收个人所得税。
❻ 根据《劳动法》，劳动争议引起的赔偿，是否需要交纳个人所得税
如果你取得的是社保类性质(如医疗保险\养老保险\失业保险\工伤保险等)的赔偿金,是不用交个税的.如果你的企业是因为破产清算而取得的赔偿金,也是不用交个税的.
另外,如果是经济补偿这类的赔偿金,只要低于所在城市上年人均工资的三倍,免予交个税.高于三倍的就超过部份来交个税
❼ 劳动仲裁公司补偿的工资是否需要交个人所得税
如果是工资、奖金等薪酬类收入，必须代扣代缴个人所得税。
如果是补偿、赔偿金，不超过当地平均工资三倍的补缴税，超过的要交个税。
根据你所表述的内容，个税应当由你本人承担。
❽ 劳动仲裁委裁决的经济赔偿金是否要缴个人所得税
劳动仲裁委裁决的经济赔偿金，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；
法律依据：财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知
财税[2001]157号
为进一步支持企业、事业单位、机关、社会团体等用人单位推进劳动人事制度改革，妥善安置有关人员，维护社会稳定，现对个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入征免个人所得税的有关问题通知如下：
一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。
二、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
三、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。
❾ 劳动争议 的钱用扣个人所得税吗
【1】提问者说二审把单位不上保险的的经济赔偿给了劳动者？这是真实的案例吗？
【2】根据《劳动争议调解仲裁法》第47条第一项，（一裁终局）
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
【3】凡是劳动者该得到的经济补偿和赔偿金都是一裁终局的裁定，单位和劳动者不允许去法院上诉的。
【4】所有的一裁终局的裁决，给劳动者补偿金额或者赔偿金额，劳动者都不用上税的。