聊城市医院纠纷

㈠ 聊城市卫生局的内设机构

一、办公室
主要职能：协助局领导组织协调机关日常工作；负责机关文秘、信访、档案、机要、保密、保卫、新闻宣传、信息、资产管理、会议组织、政策研究、综合性文稿起草和后勤服务等工作。
二、人事科
主要职能：制订全市卫生人才发展规划，指导全市卫生事业单位人事制度改革和卫生技术人员资格认定工作；负责直属单位的党群工作；负责局机关和直属单位的机构编制、人事、劳动工资、计划生育、社会治安综合治理等工作；负责局机关和指导直属单位离退休干部管理服务工作；指导全市继续医学教育工作；指导全市卫生人员实施职业道德规范，组织开展卫生行业的社会主义精神文明建设。
三、规划财务科
主要职能：研究拟定全市卫生事业发展规划，组织实施区域卫生规划工作，规划协调全市卫生资源配置；拟定卫生事业单位发展的经济政策和卫生财务管理规章；负责全市卫生贷款项目管理工作；负责局机关和指导直属单位财务和基本建设管理，监督国有资产管理；负责全市卫生事业统计信息和审计工作。
四、医政科
主要职能：研究指导医疗机构改革，拟定医疗机构发展规划、管理法规和服务标准；组织实施医护人员执业标准、服务规范；监督医疗机构的医疗质量和服务质量；依法监督管理采供血机构的采供血及临床用血质量；负责医疗广告的初审、转报；协调处理医疗纠纷；协助当地政府和有关部门对重大人员伤亡事件组织紧急救护；拟定全市医学科技、教育发展规划；组织开展医学科研及管理工作。组织开展全市卫生系统对外援助和技术交流与合作；具体负责干部医疗保健工作和学会管理工作。
五、基层卫生与妇幼保健科
主要职能：拟定农村卫生、社区卫生服务的发展规划和服务标准；指导初级卫生保健规划的实施；指导城市社区卫生服务；拟定妇幼卫生和提高出生人口素质工作的发展规划、政策措施和技术标准；监督母婴保健专项技术的实施；协调健康教育工作；协同有关部门做好计划生育技术服务的质量监督和业务指导。
六、疾病控制科（挂市地方病防治工作领导小组办公室牌子）
主要职能：监督管理全市食品、生活饮用水、职业环境、放射、学校、化妆品卫生；贯彻执行国家和省关于食品、化妆品、消毒药剂、消毒器械、一次性使用的医疗卫生用品质量管理规范；指导重大公共卫生事件的调查处理，负责重大工程项目的预防性卫生监督；组织实施重大传染病、地方病、寄生虫病、慢性非传染疾病及与公共卫生相关疾病的防治规划和措施；组织全市卫生技术力量，对重大突发疫情、病情实施紧急处理，防止和控制疫情、病情的蔓延。制定全市地方病防治规划；承办市地方病防治工作领导小组的日常工作。
七、中医科
主要职能：组织实施国家关于中医事业的方针、政策和法规；制定全市中医事业政策、规定和发展战略中长期规划，并负责组织实施和监督检查；对全市中医医、教、研和中西医结合及民族医疗保健工作进行宏观管理和业务指导。

㈡ 王旭的成果

著作：
1．《医疗过失技术鉴定研究》独著。中国人民公安大学出版社。2009年10月。
2. 《法医学》参编 中国人民公安大学出版社，北京2008年5月 第一版
3.《简明法医学》副主编 华艺出版社， 北京 ，2000年8月，第一版
4.《中国公民法律咨询全书（第3分册）》参编 吉林人民出版社，2002年5月，第一版
5.《医疗事故赔偿》参编 人民法院出版社，北京 2003年8月，第一版
6.《病历规范化书写与举证》华夏出版社，北京，2002年11月，第一版 参编
7.《人体伤亡伤残鉴定及赔偿标准汇编》中国标准出版社，北京，2007，第一版 参编
8.《道路交通事故伤残评定操作指南与实务研究》中国人民大学出版社，北京，2004年6月，第一版 参编
9.《人身伤害司法鉴定争议案件评析》中国检察出版社，北京，2008年11月，第一版 参编
10《工伤与职业病致残等级鉴定指南》人民军医出版社，北京，2009年6月，第一版 参编
论文(以第一作者发表的论文)：
1，交通事故伤残评定中的手功能评估，《中国司法鉴定》2010.1
2，从一起医疗纠纷鉴定案例谈我国手术同意书的共性缺陷，《中国卫生法制》2009年第1期。
3，伤残标准及其赔偿方式的比较研究，《证据科学》2009年第2期。
4，应用Goggle-VEP客观评定视野缺损的法医学价值分析，《证据科学杂志》2008：1（3）
5，关于知情同意权的现实思考（Study on the right of informed consent in Medical Disputes）世界医学法学大会，分会场发言 2008.10
6，应用PRVEP P100空间频率阈值客观评定视力的价值分析，《中国法医学杂志》2007：21（3）
7，眼损伤伤残标准的比较研究，《中国康复理论与实践》2007：13（8）
8，新工伤标准引发的法律问题思考，《法律与医学杂志》2007：14（4）
9，人工角膜眼的残疾评定探讨，《中国法医学杂志》2006：20（3）
10，“肢体功能丧失”条款操作上的难点及对策分析，《中国法医学杂志》2006：20（4）
11，《道路交通事故受伤人员伤残评定GB18667-2002》标准刍议 ，《法律与医学杂志》2004：11（1）
12，SEP检查在法医学鉴定中的应用探讨－附60例检查分析，《中国法医学最新科研与实践》，（二）中国人民大学出版社，北京，2004
13，法国法医学掠影 ，《人民法院报》2004.8.
14，视野与LED-VEP相关性初探，第九届全国临床视觉生理学术会议，2004
15，额部注射胶原蛋白致眼失明引发美容纠纷1例分析，《法律与医学杂志》，2003：10（4）
16，OK镜引发的医疗纠纷的法医学鉴定要点浅析--附22例分析，《法医学杂志》，2003：19（1）
17，高位视路损伤与管内段间接视神经损伤的比较，《中国法医学杂志》，2002：17（2）
18，视神经损伤的电视野检查及其与LED-VEP相关性分析，《中国法医学杂志》，2002：17（6）
19，与眼球钝挫伤相关的视网膜裂孔的法医学鉴定，《中国法医学最新科研与实践》，（一）中国人民大学出版社，北京，2000
20，自动电视野检查的客观性分析及其与L-VEP对应关系浅析 ，全国法院第三届司法鉴定学术交流会，2000
21，外伤后视网膜脱离损伤参与度的法医学分析，《法律与医学杂志》，1999:6(3)
22，交通肇事眼损伤鉴定及其VEP检查特征分析，《法医学杂志》，1999：16（2）
23，眼眶爆裂性骨折法医学鉴定相关问题探讨，《川北医学院学报》，1998：13(3)
24，颅脑损伤致皮质盲1例分析，《法律与医学杂志》，1998：5(2)
25，聊城法院介入医疗纠纷事件的初步调查，《法律与医学杂志》，1998:5(1)
26，眼损伤相关问题探讨（附69例统计学分析），第五次全国法医学术交流会，1997
27，头面部损伤致视神经损伤的法医学鉴定 ，全国法院第一届司法鉴定学术交流会，1997
28，联合应用ERG、VEP进行眼挫伤的法医学研究，《法医学杂志》，1996：12（1）
29，周围神经损伤的电生理检查及评价，《中国法医学杂志》，1996：11（3）
30，视觉电生理在法医临床学的应用及展望，《法律与医学杂志》，1996：3（1）
31，法医学眼损伤鉴定与相关临床资料分析，《法律与医学杂志》，1996：3（3）
32，视网膜挫伤后应用ERG客观评定视力的探讨《法律与医学杂志》1995：2（1）
33，周围神经损伤的电生理及法医学应用评价，《法律与医学杂志》，1995：2（1）
34，头面部损伤致严重视神经损伤的法医学研究，《法律与医学杂志》，1994：1（1）

㈢ 出院手续办理及流程

出院手续办理流程：

1、出院结算时，首先经过护士站办理相关手续，查看是否有出院带药并确认出院结算时间及相关事宜。

2、自费人员携带住院押金收据，直接到住院处出院窗口办理结算手续；

3、离休、医保人员结算，先由护士站传送，再经医保办审核后方可办理出院结算，出院时需携带住院押金收据、医保卡（如有急诊费用需一并带齐）到出院窗口办理结算手续；

4、新农合医保病人出院时携带住院押金收据、合作医疗证（卡）、经办人的身份证复印件一份、（如办理转诊的需带转诊证明）到出院窗口办理结算手续。

出院手续应该是出院时候就要给的，不会不给，再等个两三天，医院可能流程走得慢。具体出院事宜需要跟医院沟通，具体流程每个医院也有所不同。

不让带走病历的原因：

有患者认为，获取并保管自己的病历，是看病者的一项基本权利。病历是什么？是有关患者个人疾病的信息，是一种非常隐秘的私人信息，属于公民隐私权的范围，它是受民法甚至宪法保护的一种公民基本权利。

针对患者们的疑问，医生认为，公民有权获取自己的病历，这个观点没有什么特别的疑问。门诊病历都是由病人自己保管的，这里争论的应该是住院病历。我国病历管理行政法规规定，患者有权获取自己住院病历的客观资料，患者如果想查看自己的病历，需带上有效身份证件到医务处开证明，再到病案室复印。手续虽然有些麻烦，但也有必要性。因为履行这样的手续，正是保护患者隐私权的体现。

其次，一般情况下，病人不可取走及复印病历中主观的资料，包括病程记录、会诊记录、讨论记录等内容。只有在特殊情形下，患者才有权知道这些信息。指的是在发生医疗纠纷或医疗诉讼时，因为我国实行的是举证责任倒置制度，由医院自证无错，承担举证责任，否则医院就应承担相应的法律责任。

《医疗事故处理条例》明确规定，发生医疗事故争议时，死亡病例讨论记录、疑难病例讨论记录、上级医师查房记录、会诊意见、病程记录应当在医患双方在场的情况下封存和启封。如果涉及医疗纠纷，病历的主观部分应该提供给司法部门。这一规定对医院的约束是强制性的。

去年2月18日《新京报》就报道过一个例子，北京某医院发生医疗纠纷时，因为医院未能及时封存病历，导致未封存病历被涂改，医疗事故鉴定无法进行，为此被患者告上法庭，医院最后败诉，被判以36.5万余元的赔偿。

病案资料其实不仅是患者个人疾病的一种信息，还因为其中医疗部门在临床诊疗过程中记载的病人的病情、诊断和处理方法，是一种珍贵的历史临床资料，有相当的学术意义，因此它也被纳入档案的一个类别，是医疗档案的组成部分。

病历资料是一家医院医疗水平及其工作情况的真实反映，也被作为我国卫生医疗水平的一种评判标准。其次，病历资料既可为医院的诊疗、科研、教学提供科学依据，又在处理医疗纠纷、医疗保险、人身保险、伤残事故和民刑事案件等方面具有法律效用，也不适宜由个人保管。从这些内容而言，病历资料由医院保管比之由患者保管，还是利大于弊的。

(3)聊城市医院纠纷扩展阅读：

一、出院手续办理注意事项：

1、为了您顺利结算、避免往返，请及时了解住院费用，尤其在出院前日及时补足费用。

2、当日出院请您尽量在11:00以后办理出院手续。办理时病人或家属需携带出院证明书、全部预交款收据、社保卡等。

二、出院材料：

医保卡或是新农合卡、所有住院期的预交金收据、病历、出院小结、疾病证明书、出院通知单，到住院收费处结账，领取医保报销的金额。并让出具收费收据、打印清单汇总。

㈣ 聊城诺伯特人员流动大吗待遇怎么样。拖欠工资吗

1. 工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。

2. 规企业都不会拖欠工资的，因为拖欠工资违法，会面临相应处罚。存在拖欠的，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据：《劳动合同法》

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动保障监察条例》

第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

㈤ 中国排前十名的保险公司

㈥ 与单位发生劳动合同纠纷，可以直接去法院起诉吗

不可以，员工因为劳动合同和单位出现纠纷，应该是需要劳动仲裁先置的原则。应该先进行劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

司法实务中，人民法院受理劳动争议案件是以是否经劳动争议仲裁委员会裁决过为前提的，即通行的所谓“劳动争议仲裁前置程序”。

法释（2001）14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条在规定劳动争议案件范围的同时，也明确规定了人民法院受理劳动争议案件，应以劳动仲裁为前置程序。即当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院才予以受理。从而形成了劳动争议仲裁前置程序法定化。

(6)聊城市医院纠纷扩展阅读：

劳动纠纷的解决方式

1、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中，职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多，效果很好。

2、申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。

除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。

3、仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

4、诉讼程序。根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”诉讼程序即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。

㈦ 老百姓有事应该找什么部门

可以寻求城市居民委员会进行解决。

依据《中华人民共和国城市居民委员会组织法》第三条规定：居民委员会的任务：宣传宪法、法律、法规和国家的政策，维护居民的合法权益，教育居民履行依法应尽的义务，爱护公共财产，开展多种形式的社会主义精神文明建设活动。

办理本居住地区居民的公共事务和公益事业；调解民间纠纷；协助维护社会治安；协助人民政府或者它的派出机关做好与居民利益有关的公共卫生、计划生育、优抚救济、青少年教育等项工作；向人民政府或者它的派出机关反映居民的意见、要求和提出建议。

(7)聊城市医院纠纷扩展阅读：

城市居民委员会的相关要求规定：

1、居民公约由居民会议讨论制定，报不设区的市、市辖区的人民政府或者它的派出机关备案，由居民委员会监督执行。居民应当遵守居民会议的决议和居民公约。

2、机关、团体、部队、企业事业组织，不参加所在地的居民委员会，但是应当支持所在地的居民委员会的工作。所在地的居民委员会讨论同这些单位有关的问题，需要他们参加会议时，他们应当派代表参加，并且遵守居民委员会的有关决定和居民公约。

㈧ 山东齐鲁电视台《小溪办事》的咨询电话

烟台也有强拆迁了？？？？！！！

烟台市芝罘区幸福七村20多户居民这两天遭版遇了很多事情。

先是给这权些住户停水！

接着于上周五在半夜将这些住户的电给掐了。

这几家首当其冲被砸的都是卧室，

这是打算要人命吗！！！

非得出人命才能有人出面解决问题？？