A. 公司发工资一半现金一半银行卡怎么有拍照可以做证据吗
你要拍到关键证据，例如领工资的时候有没有签字啊之类的。
B. 没签合同期间，工资由银行卡加现金构成，没有工资条，仲裁时怎样为现金部分提供领取证据
可以到银行打印你的工资卡打款清单 两张卡的都打印出来
C. 劳动纠纷,公司用个人银行卡给员工发工资,员工不承认
可以出具个人银行卡从属公司的证明和转账记录，但是公司发工资尽量不要用个人账户，涉嫌偷税漏税行为。
D. 我们公司发工资是分现金跟银行卡两部分。如果发生劳动 纠纷，现金部分可以主张赔偿吗现金部分工资条是
当然可以，劳动法是事实为根据，如果真发生纠纷，可以找同事作证。
E. 公司发工资时是现金存在我的银行卡能证明我和公司的关系吗
可以的。
公司将工资转存到你的银行卡，说明公司和银行签订了代发工资协议，而且在银行对账单上的备注有“工资转存”字样的。
F. 银行卡发工资和现金发工资有什么区别
当然是通过银行发工资好，不需要冒风险到银行取现金，员工又不需要到银行存现金，有需要的时候才取，不影响工作。
找银行代发工资的流程：向银行提出代发工资的申请——与银行签订代发工资协议——提供员工的资料给银行开卡——从银行领会银行卡发给员工。
最好通过网上银行代发工资，你喜欢什么时候发都行，立即到账的。不需要受银行的营业时间限制，如晚上11点也可以把工资发到员工的卡上。
银行代发工资也是一个之处数额而已，银行有回单的，与你取现金是一样的做账。
至于个人所得税，就要按照员工的收入是否超过征税点由企业代缴了，与代发工资没有多大的关系。如你发工资的资金不是从企业账户出账，而是从个人存款出，那就从你自己的个人网银转给员工也行啊！
G. 工厂每月工资都是发银行卡现在发现金银行是不是没有流水记录有劳动纠纷不划算
这种事情你的担心不是没有的。是这个并不是主要的矛盾。将如果将来贷款的话，需要公司出证明的，不是自己说就可以的。
H. 用人单位一般如何发工资，现金还是打银行卡
现在发工资单位一般都是打银行卡，给现金的真的是极少的了，一般你到新的单位，公司人事都会让你提供银行卡的，到发工资日，财务会直接打钱到卡上的。具体你可以咨询你们公司的人事。
I. 工资一部分发到银行卡一部分现金,这样对辞退员工有影响吗
不管是发到银行卡，还是发现金，只是发放的方式不一样，只要据实申报工资，就不会对辞退员工有影响，因为辞退员工的补偿是跟实发工资有关的，不受发放方式影响。
还有需要注意的是公司辞退员工应该给予的辞退福利不应低于当地的最低工资标准，原则是也不应超过当地最低工资标准的三倍，补偿月数根据员工工作年限计算，一年补偿一个月。
当然，公司应该跟辞退员工谈判，为公司争取最大的利益，被辞退员工坚守自己的利益就好。