劳务纠纷可以在劳务提供地起诉

A. 劳务合同发生纠纷是什么法院管辖

劳务合同发生纠纷管辖法院：劳动争议仲裁委员

依据《劳动争议调解仲裁法》第版二十一条规定：劳动权争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

此条规定了劳动争议仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则。

(1)劳务纠纷可以在劳务提供地起诉扩展阅读

对于仲裁的结果，劳务合同纠纷（劳动争议）双方的当事人，任何一方都可以向法院提起诉讼。

这种诉讼会有三种情形，一是员工起诉，二是企业起诉，三是双方都起诉。

若员工起诉，那么员工一般是在劳动合同履行地起诉，这样就不会出现仲裁管辖地与法院管辖地不一致的情形;

若企业起诉，那么就有可能出现起诉地与仲裁地不一致的情形;

若双方都起诉，那么从便于劳动者的角度出发，应当由劳动合同履行地的法院管辖。

B. 劳务纠纷问题，如果我申诉，要去哪个地方的法院申诉

上仲裁委员会申请仲裁

C. 我想问劳务纠纷公司与个人 公司起诉个人在哪起诉，

解决劳动争议有四种途径，1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。
劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书，把申请人的信息、公司信息填好，写上事实和理由、诉讼请求，提交你掌握的证据，等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可

D. 劳务纠纷可以跨区投诉吗

劳动争议仲复裁委员会负责管辖制本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。合同履行地和用人单位所在地不一致，劳动者可以选择。
而《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定： “劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。”即劳动合同履行地和用人单位所在地的法院对劳动争议都有管辖权。
实践中，劳动合同履行地与用人单位所在地不一致的情况大多是：仲裁是由劳动者在合同履行地提出的，起诉是由企业在用人单位所在地提出的。

E. 劳动纠纷案件能否在劳动者所在地起诉

根据《劳动争议处理条例》的规定，县、市、市辖区仲裁区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。因此，当事人应当向劳动争议发生地的仲裁委员会提交申请书。如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会辖区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。
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按你说的情况应该是可以在安徽起诉的。请参阅：《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第十八条。

F. 劳务纠纷应该去哪里举报哪里负责

《劳动来合同法》第二自十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
你可以去当地的劳动保障部门投诉，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

G. 劳动关系在外地发生劳动纠纷时可以本地处理吗

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定：“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。”因此，你不仅可以在用人单位所在地法院起诉，也可以选择在劳动合同履行地法院起诉。
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
据此，只有劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会有权管辖。
一、用工单位和劳务派遣公司都在外地，发生劳动纠纷如何维权
首先，职工与劳务派遣公司之间存在劳动关系。目前，用工单位以工作岗位不存在为由通知职工不用再到用工单位上班，并结清工资，职工可与劳务派遣单位沟通是否已经被退回。如果已被退回，派遣单位应当为您重新派遣，或者解除劳动合同。如果用工单位依据《劳动合同法》第40条规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用工单位可将劳动者退回派遣单位。根据《劳务派遣暂行规定》(以下简称《规定》)第15条，劳动者此种情况被用工单位退回的，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。您在咨询中提到派遣单位并未对您进行再次派遣，也未书面通知解除劳动合同，如果依据《规定》第15条解除劳动合同的，应根据第17条内容由派遣单位支付经济补偿金。如果您被退回后，派遣单位未与您协商就单方解除劳动合同，依据《规定》第21条，劳务派遣公司应当支付经济赔偿金。
其次，您的用工单位与劳务派遣单位均为江苏公司，但用工地为北京，根据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定：“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”所以，由于您的劳动合同履行地为北京，因此您可以在北京对用人单位提起劳动争议仲裁。
这类纠纷还是主要在用人单位的所在地和劳动者的派遣地两个地方来解决。由于这类案件牵涉的比较复杂的地域关系，劳动者在进行相关办理时一定要积极的说明情况，把自己的遭遇详细的说明，我国的劳动部门才会予以处理。

H. 给老板打工,欠工资不给,是劳动纠纷还是劳务纠纷可以在原告所在地起诉吗

你提出的这种情况，你是说老板结工资不给，这是劳动关系还是劳务关系？由于老板欠你们的工资不给，你这个应该属于劳务关系，也属于劳动关系。

I. 比如在外地发生的劳动纠纷可以在内地的法院起诉吗

不能。

发生劳动争议，当事人不能向外地的法院或未经劳动仲裁直接向法院提起诉讼。当事人应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。