❶ 煤矿外包队不给工人签定劳动合同、工人享有法律保护吗
需要证明和什么人？什么单位存在劳动关系后才能享受法律的保护。
❷ 劳务分包纠纷
属于违法来分包。
合法分包应具源备四个条件：(1)可以将承包工程中的部分工程进行分包，但实行施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成;(2)分包单位应当具有相应的资质条件;(3)除总承包合同约定的分包外，其他分包须经建设单位认可;(4)禁止分包单位将其承包的工程再分包。凡违反上述条件之一的，应定为违法分包。
承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。人民法院可以根据民法通则第一百三十四条规定，收缴当事人已经取得的非法所得。
❸ 劳务纠纷问题
你需要收集能证明跟天津劳务公司之间存在劳动关系证据，比如你提到的工资是由回劳务公司发的，什答么形式发的？如果是打银行卡，把流水单打印出来做证据使用。
可以在工作履行地申请劳动仲裁，即北京。
社保问题，原则上公司在哪，就在哪上社保。
❹ 承包劳务甲方和乙方出现纠纷甲方不给乙方结算工费工人工资有谁来支付
工人的劳务合同是跟谁签的，谁就要支付工人的工资，至于说甲方和乙方之间有纠纷，那么甲方和乙方可以去法院进行起诉进行判决，但是工人的工资只看他跟谁签了劳务合同。跟你甲乙双方的纠纷没有直接关系。
❺ 煤矿用人单位没给工人签劳务合同应该承担什么责任
承担签合同和经济赔偿的责任。
❻ 无劳务资质承包方在提供劳务者受害责任纠纷中可以不承担责任吗
没有劳务资质一样会承担部分事故责任。
受害者与无资质方属于事实上的雇佣关系，受害者在工作期间受害属于工伤，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》十一条相关规定：发包人将工程分包给无资质的分包人应承担连带赔偿责任.雇主应当根据实际情况承担部分责任。
《中华人民共和国建筑法》第六十五条规定：发包单位将工程发包给不具有相应资质条件的承包单位的，或者违反本法规定将建筑工程肢解发包的，责令改正，处以罚款。
超越本单位资质等级承揽工程的，责令停止违法行为，处以罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书；有违法所得的，予以没收。
未取得资质证书承揽工程的，予以取缔，并处罚款；有违法所得的，予以没收。
以欺骗手段取得资质证书的，吊销资质证书，处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
❼ 承揽关系的劳务纠纷,承揽人干活时出了意外
如果是承揽关系，则自担风险。
❽ 劳务纠纷如何维权
按相关法律规复定，发生制劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
另外，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
❾ 劳务纠纷该如何处理，责任该如何承担
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
第十一条回雇员在从答事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。