1. 破产债权确认之诉适用简易程序吗
不适用简易程序。
2. 职工破产债权确认纠纷是不是特别程序
劳动争议仲裁前置程序设立的初衷就是为了能够快速有效地解决劳动争议案件，维护劳动者合法权益。企业进入破产程序后，申请人要求企业限期支付劳动报酬、经济补偿等主张，客观上已不能得到实现。这些请求如果再通过仲裁前置，与当初设立劳动争议仲裁前置程序的初衷不符，也弱化了仲裁高效的职能。其次，相对于《劳动法》《劳动争议调解仲裁法》，《企业破产法》属于特别法，在处理破产企业劳动债权方面，应适用《企业破产法》的规定，劳动者就债权可直接向人民法院起诉。因此，破产企业职工的劳动争议案件不适用劳动争议仲裁前置程序。
3. 什么是职工破产债权确认纠纷
职工破产债权确认纠纷，是指对于职工债权是够存在、数额多少等事实予以确认的纠纷。
对于职工破产债权确认纠纷，应注意这类债权无须进行债权申报，管理人应当在法定期限内通过调查列出清单，职工作为原告，对于清单所列事项可以提起诉讼。
4. 职工破产债权确认纠纷是不是先进行劳动仲裁
你是说，工厂破产了＼职工们该咋办，这种情马上进行劳动仲裁＼只要仲裁后＼企业破产了＼那么只要有钱＼他就优先职工的工资和各种保险的补偿。
5. 职工破产债权确认纠纷能否调解结案
你好！A选择：请当地人民调解委员会组织调解并形成调解协议，再向法院申请确认版。如经权法院确认的调解协议，债务人未履行的，债权人可直接申请法院强制执行。B选择：债权人向法院起诉，在审理过程中双方达成调解，法院出具调解书。如债务人不履行的，债权人可申请法院强制执行。以上方式法律效果是一样的，但A选择比较节省时间，建议你选择A。