调岗投诉

⑴ 不同意调岗公司要求离职，该如何维权呢

如果是因为公司本身的原因需要调岗的话，我觉得我可以考虑一下，可以先看看调岗的工作和自己目前的工作是否特别相似，如果相似的话，那可以接受啊！这样子就意味着不用离职啊！但是不相似的话，自己可能就要面临离职了，所以我可能会选择尽可能的去适应那份新的工作，我不会选择离职，因为我觉得是公司要求方面的东西，然后可能就不知道怎么样可以去围好自己的权益，那我可能就会选择将就，因为毕竟自己还是个工作小菜鸟。

⑵ 公司单方面调岗去劳动局什么部门投诉

如果公司答复劳动局说认为你不适合在原岗位工作，因此做调岗处理，你是否有充分的理由说明公司是胡扯？否则这属于公司内部正常工作调动是合法行为，劳动局管不了。

⑶ 公司强制给我调岗，我如何投诉电话号码是多少

如果你签订了劳动合同，双方就要按照劳动合同约定履行双方的义务，如果在劳动合同中约定，用工方需要为劳动者变换工作岗位的，要征得劳动者的同意，否则，劳动者有权拒绝变换工种（工作岗位）。如果你没有与用工单位签订劳动合同，你可以要求用工单位与你签订劳动合同，如果用工单位拒绝与你签订劳动合同你可以向用工单位所在地的劳动总裁委员会申请劳动总裁。

⑷ 公司给员工调岗，这样能去劳动局投诉吗

没什么胜算，第一：你现在手中没劳动合同；第二：你的劳动合同岗位写的本来就是应该在生产车间里的工作、第三：公司可以给你换岗但是要事先与你协商。

⑸ 如何向劳动监察部门投诉单位强行给员工调岗

直接向单位所在地的劳动局下设的劳动监察大队投诉即可。希望对你有帮助！

⑹ 公司部门调整调岗不服从

问题：职工拒不服从工作调动应当如何处理？
一、单位调整职工工作岗位应当符合法律规定。你朋友调整岗位属于劳动合同的变更，用人单位对此应当慎重，但当与当事人充分沟通。《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
二、出现下列情况劳动合同可以依法变更：（1）订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。根据法律、法规的变化而变更劳动合同的相关内容是必要而且是必须的。（2）用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目，如有些工种、产品生产岗位不得不撤销，或者为其他新的工种、岗位所替代，原劳动合同就可能因签订条件的改变而发生变更。（3）劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平。（4）由于客观原因使得当事人原来在劳动合同中约定的权利义务的履行成为不必要或者不可能。这时应当允许当事人对劳动合同有关内容进行变更。合法变更劳动合同必须同时具备三个条件：一是劳动合同双方当事人在平等自愿的基础上提出或接受变更合同的条件；二是必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行变更；三是不得违反法律、行政法规的规定。
三、劳动合同中约定用人单位有权随时调整劳动者岗位发生争议的应如何处理？对此上海高级人民法院作出解答：用人单位和劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。用人单位不能举证证明其调职具有充分合理性的，双方仍应按原劳动合同履行。

⑺ 员工被客户投诉不罚款就调岗

员工被客户投诉，为了维护双方的权益，最好的办法就是将员工调岗，以提升服务质量，不罚款与否则，是公司的制度，并不能随便对员工的罚款。

⑻ 公司无故给员工调岗投诉找哪个部门

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应经双方协商一致，如用人单位单方调整劳动者的工作岗位，应有符合法律规定的理由和事实依据。比如经考核劳动者不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任的。

⑼ 公司单方面调岗是否违法，能申请劳动仲裁吗

1、《劳动合同法》规定，变更劳动合同包括调岗调薪，须经双方协商一致。一方发出变更的要约，一方发出承诺，双方合意，以书面形式变更。但现实情况是，用人单位因为不满劳动者的工作表现，提出变更，往往通过调岗达到调薪的目的，但是劳动者不同意，认为用人单位是通过此手段逼迫自己走，于是以用人单位没有足额支付劳动报酬为由，要求补足工资，并且支付经济补偿金。2、当公司把您调到工作工资较低的岗位时，您应当用以下方法维护自已的合法权益：（1）以书面方式拒绝调岗，继续在原岗位工作。如公司已经撤销了您的原岗位工作，您应该收集证据（如录音等）；（2）尽量与公司协商，要求公司支付一定数额的经济补偿；（3）如果公司不同意支付经济补偿，您可以先向劳动行政部门投诉；（4）如投诉后公司仍然不支付经济补偿，您可以向履行劳动合同所在地的劳动争议仲裁调解委员会申请劳动仲裁。