A. 企业职工个人存在借贷纠纷影响工作吗
这个是肯定会影响工作的，如果公司为了名誉着想，也许会让你主动辞职，肯定是会影响的
B. 员工欠公司钱，被公司诉讼。
意义不大
欠单位钱和单位拖欠工资是两个法律关系，单位不发放工资去申请劳动仲裁，借单位钱，到期要还，否则不论单位是否催过还款，都可以起诉
而且最后说没还款计划，前面说没拒绝还款，前后矛盾
只要欠款没过诉讼时效，单位催不催还款，你都要还。你这些理由对不还款没任何帮助，还不如说因为单位拖欠工资所以没钱更好
承认有借款，有能力直接还就还，没能力就和单位和解或者法院调解慢慢还，不然最后承认借款就是不还，法院还是会判你还款
C. 某公司员工欠我钱，我无法联系他本人，去向他们公司法人代表发追债函，可以吗
你这属于个人借贷纠纷，和单位没有关系，你发函给单位没有用的。
D. 农业银行员工因民间借贷纠纷被开除有法律依据吗
参考《劳动合同法》第三十九条规定。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
如果该农行员工是因为以上任意一点原因被开除。是有法律依据。
你描述得内容应该和第5点关系不大。第5点简单描述就是胁迫或者乘人之危，签订变更劳动合同
E. 员工从公司借款不还，如何应对
离职后未支付经济补偿与职工向公司借款是两个不同的法律关系。关于借款纠纷，你可以向法院起诉要求还款。至于他的经济补偿，协商不成，等他仲裁或诉讼解决。
F. 完全与单位无关的个人借贷行为
去劳动监察部门申请仲裁，给予补偿，或者继续履行劳动合同。
G. 想去一家单位。但是查到该公司有民间借贷纠纷，这样的单位还有必要去吗
1、民间借贷纠纷，是否非法集资，是否大量向民间借贷，这种公司不只是违法，更是刑事犯罪。坚决不要去这种公司，可能自己都会被涉及其中而追究法律责任。
2、如果只是个别的民间借贷，金额不大的，应该属于正常的，但如果公司刚成立不久，或者公司经济状况不好，这种公司也不用去了。
3、更多情况，需要具体问题具体分析。
H. 单位给员工借款，是作为劳动争议案还是民事案件
您好，具体看是否单纯的作为债权人借款给债务人，中间是否有其他利益纠纷（比如提前预支劳动报酬等等）
1如果有借条，有银行卡汇款凭证，应认定民间借贷纠纷案件
2提前预支劳动报酬，员工未履行合同义务应认定为劳动争议纠纷
3去法院起诉。起诉书不要求必须写案由（是否为劳动争议或民间借贷纠纷）只要求双方当事人信息，诉讼请求，事实理由即可
4祝尽快解决自身纠纷，希望我能帮到您
I. 如果公司内部员工互相借钱引起纠纷,公司有没有义务帮助解决呢
没有法定义务。从公司环境及稳定角度考虑，可以安排人调解，协商不成，引导他们经由法定程序诉讼解决。
J. 如果公司跟员工有欠款纠纷，时效期是多长时间
员工向公司借款，属于借款纠纷，适用的时效是一般诉讼时效，为2年。从约定的还款期限到时计算。超过的话，不存在时效一说，只是你可以以超过诉讼时效为理由进行抗辩。