Ⅰ 劳动纠纷，法院开庭会有旁听的吗
只能说劳动争议纠纷案件，法院一般是会公开开庭审理的，是允许任何人旁听的。
至于是否有人到庭旁听，没有任何人能够说的准。
Ⅱ 劳动纠纷案,开庭当天被告没来,对被告是否不利
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭参与劳动调解仲裁的，可以缺席裁决。
诉讼程序中，被告无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。
法院可在查明事实后缺席判决，如果由于被告缺席，导致有利于被告的证据未能举证和质证，那么被告可能需要承担不利的后果。
法律规定：
《劳动争议调解仲裁法》第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
《民事诉讼法》第一百四十四条 被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
Ⅲ 明天劳动纠纷开庭紧张呀！需要注意哪些事
因为你们没有经历过，提供以下意见供你参考
1、在开庭中，程序如下：专
一，先由申请人陈述请属求事项和事实理由，你在这个环节把申请书照着念就可以了
二、举证质证，因为你没经历过，仲裁员可能会引导你来做这个环节，你需要箨注意的就是你需要证明你何时进入公司，何时离开公司，因为什么离开公司，在职期间工资有多少，你可以提供工作证，工作牌，工资条，社保单，劳动合同，或者申请证人作证等 对每一个证据都需要说明证据来源，证据名称和你想证明 的事实
三、辩论 针对事实，说出你为什么申请，有什么理由要求得到仲裁庭的支持
四。结案陈词，通常就一句话，请求支持你的请求
在整个过程中，你说话尽量慢一些，方便书记员记录，同时对语言的组织要有条理，尽量用专业的词语把你的事实和理由进行阐述
因为这方面涉及太多，在这里用简短的话也说不清楚，以上意见希望能够帮到你一些忙
如果满意可以采纳
Ⅳ 拿到劳动纠纷的开庭通知书，在开庭时，我该准备和注意哪些事项呢
你有什么主张的，应当有相应的证据支持。这是关键，没有证据的，本方的主张一般难以得到仲裁庭或法庭的支持。
一、劳动争议案件的举证规则
（1）当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
（2）因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
（3）在法律没有具体规定，无法确定举证责任承担时，仲裁庭或者法院应根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
（4）当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭或者法院可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
二、不及时举证的法律后果
承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会或者人民法院指定的期限内提供有关证据。当事人在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
三、劳动争议案件中加班事实的证明
劳动者主张加班工资的，应对存在加班的事实承担举证责任：
（1）能证明加班的直接证据，比如加班申请单的保存、考勤表的留存。
（2）证明加班的间接证据的搜集，比如录像、证人、出差时酒店、机票记录。
（3）如果有其它证据证明单位有考勤制度，则将加班事实的举证责任推向单位。
四、劳动争议案件中劳动者被辞退时劳动者证据留存
劳动者主张解除劳动合同经济补偿金或者违法解除赔偿金的，应当对劳动关系的解除承担举证责任：
（1）用人单位出具的辞退文件。
（2）如果单位口头辞退未出具书面通知书，录音、录像、证人、电子邮件等证据予以证明。
（3）如果单位单方辞退，但劳动者没有任何证据证明被辞退，在单位没有出具正式书面辞退通知书之前，应继续提供劳动。否则有可能被认定为双方协商一致解除劳动合同。
五、员工自动离职发生纠纷时用人单位如何举证
用人单位在任何情况下解除或者终止员工劳动关系,都应制作解除或终止劳动关系书材料并送达员工。用人单位在员工自动离职引起的劳动纠纷中应当收集并出示下述证据：
（1）员工自动离职（旷工）的事实根据；
（2）企业依法制定的规定制度；
（3）依法制定的规定制度已经公示或告知员工；
（4）单位依规章制度作出了解除员工劳动合同的决定；
（5）该员工“已经知道或应当知道”解除劳动合同决定的相关材料；
（6）其它可以证明用人单位依法行使相关权利的资料。
六、劳动争议案件中事实劳动关系的举证
劳动者主张存在劳动关系的，应当对劳动关系的成立承担举证责任，如果没有签订劳动合同，以下凭证可以作为证据：
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳社保的记录；
(2)单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等身份证件；
(3)劳动者填写的单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(4)考勤记录；
(5)其他劳动者的证言等。
七、《劳动争议案件办案规则》
第十七条当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第十八条在法律没有具体规定，依本规则第十七条规定无法确定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
第十九条承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
第二十条当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集。
Ⅳ 劳动纠纷如果上诉成功,开庭之时对方缺席不出庭,法院会如何判决
如果法院传票已经成功送达。对方拒不出庭。法院可以缺席宣判。对方承担不出庭的后果。
Ⅵ 劳动纠纷案仲裁开庭当事人还需要到场吗
如果你认为你的委托人对你发生的有些情况不知情，你也可以参加庭审。