⑴ 离职证明上写了与公司无经济纠纷还可以再告公司吗
离职证明是公司需要给你写的，如果公司解除劳动合同，你当然不要写辞职申请书，公司还要赔付你工资，如果你自己提出离职，当然要提前写辞职申请书了
⑵ 关于加班费和离职证明的劳动争议
你好！关于你的情况，你拿到这一笔加班费的可能性很大。你需要准备的材料有1、考勤表的原件（复印件或者相片之类的）2、QQ聊天记录 3、可以证明你与企业有劳动关系的证明（工牌，劳动合同等） 4、其他可以证明你加班的证据材料
你的离职并不会影响你索要加班费。
若企业人事于各种理由推脱不支付加班费的，你可以带上哪些证据材料去当地的劳动部门投诉，对投诉不满的，可以向仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果还不满意的可以向法院提起诉讼！
希望对你有帮助！
⑶ 离职证明中写有“与我公司无任何经济劳务纠纷”是否对
工资结清了，如果你认为没有问题了，接受了就表示承诺了，以后再与公司打官司就没有理由了。
⑷ 被辞职只补偿了几天的离职证明写无经济纠纷想仲裁还能成功吗
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！
⑸ 离职证明上写了与公司无经济纠纷还可以再告公司吗
虽然写了与公司无经济纠纷，但如果有证据证明仍存在纠纷，仍然可以申请劳动仲裁。
⑹ 如何在与公司有纠纷的情况下拿到离职证明
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
⑺ 离职证明中无经济纠纷是什么意思
单从这句话来说，应该是说劳资双方已结清各项费用，无经济纠纷了，如果你签字，说明同意该项。如果这份离职证明不需要你签字而是只有单位盖章，那就是告诉你的下家，此人与原单位好聚好散可以聘用
⑻ 离职证明写了不再与公司任何纠纷是否可以仲裁回拖欠工资吗
合同法第52条规定
有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
合同法第54条规定
当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销
（一）因重大误解订立的；
（二）在订立合同时显失公平的。
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。
※协议，也是合同的一种。不管你们私下怎么签订，都不得与现行法律冲突。那么拖欠工资到底能不能仲裁讨回？
工资支付条例第9条规定
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资支付条例第15条规定
用人单位不得克扣劳动者工资。以下情况除外。
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
工资支付条例第18条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
※上班，就必须发工资。有1天班，就要给1天钱。离职时必须人钱两清，不得拖欠。就算有协议，也不得违反法律规定。且不得在对方违背真实意图的情况下签订协议。我的建议是你立即和单位协商私下解决，若单位依然执意违法。建议拿起前往当地劳动人事争议仲裁委员会发起劳动仲裁用法律武器维护自己的合法权益。
谢谢。
⑼ 不能够提供上一单位的离职证明，需要一份证明产生的劳动纠纷与新公司无关声明，怎么写比较好
如果新单位很大，他们的法务人员一定知道，写这份声明从法律上来讲是没有效力的，并不能减轻他们的用工责任，还是老老实实的回去弄离职证明吧
⑽ 在已交离职证明的1个月内，可以拒绝公司的加班吗
你都要离职了，当然可以对加班说NO，而且即使你不离职也有权利对加班说NO。
至于加班如何计算，你们劳动合同或者员工守则或者公司规章制度应该有上班时间吧，除了上班时间以外的时间工作都属于加班。但是，一般公司都在员工手册里规定，员工加班应当事先提交加班申请才允许加班，否则视为自愿加班，因此，劳动者很难取得加班的证据，从何很难得到加班费的支持。