教育培训合同纠纷仲裁

㈠ 合同纠纷仲裁开庭后补充证据效力

您好，只要是证据合法取得，并且经过仲裁庭允许，那么这些证据是有法律效力的。建议当面咨询律师，依法维权。

㈡ 合同纠纷应该找什么部门仲裁或者调解

你好，你的合同是否还在，合同签了多久，双方有没有盖章，与对方是否能够联系。对方是企业还是个人！对于这种情况你可以起诉，
有问题可以咨询我

㈢ 合同纠纷被仲裁院起诉买车贷款有影响吗

没有的，合同纠纷也不是老赖，只要法院判决后正常履行判决就是没有影响的。

㈣ 合同纠纷证据不足 怎么处理

解决合同纠纷主要有哪些方法
合同法第128条规定：“当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解调解或者合解调解不成的，可以根据仲裁协向仲裁机构中请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。”根据这一规定，可以总结出合同纠纷可以通过以下途径解决：
1、和解。和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。和解是当事人自由选择的在自愿原则下解决台同纠纷的方式，而不是合同纠纷解决的必经程序。当事人也可以不经协商和解而直接选择其他解决纠纷的途径。
2、调解。凋解是指在第三人的主持下，通过运用说服教育等方法来解决当事人之间的合同纠纷。调解有两种方式一是人民调解委员会调解当事人发生合同纠纷，可以向纠纷当事人所在地或者纠纷发生地的人民调解委员会申请调解。二是行政调解。主要特指工商行政管理机关居中对合同当事人的纠纷进行调解。双方当事人接受调解达成协议的，应当制作调解协议书，当事人即应当按照调解协议书履行各自的义务。由于调解协议书不具有法律强制力，一方当事人不履行的，对方当事人不能就此请求人民法院强制执行，但可以采用其他方式来解决争议。
3、仲裁。仲裁是指发生合同争议的双方当事人，根据争议发生前或发生后达成的仲裁协议，将纠纷提交仲裁机关进行裁决并解决纠纷的方式。仲裁具有“准司法”性质，仲裁机构作出的仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。
4、诉讼。诉讼是指合同纠纷发生后，当事人如果没有仲裁协议，任何一方均可以向人民法院提起民事诉讼，请求人民法院对合同纠纷依法予以处理。这是解决合同纠纷的最常见方式。合同纠纷经人民法院审理并作出判决后，当事人对人民法院作出的发生法律效力的判决书，调解书必须履行，拒不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

㈤ 人事合同争议案件先仲裁，可以把区教育局作为被告吗

如果你是在编的，是财政发工资，不属于劳动纠纷。 你们按照合同约定承担权利义务。先仲裁，对仲裁不服可以起诉教育局，关键看仲裁是否受理，如果是事业编，仲裁不受理。本意见仅根据提问者的描述作出，最终意见应以有关事实经具体核实后再行确定，本回答不作为最终的律师法律意见。

㈥ 合同纠纷仲裁原告起诉后开庭2次，裁决前撤诉了，隔1年半又起诉，请问原告会不会再次在裁决前撤诉后再次

根据民事诉讼法，如果没有出现新的证据或事实，撤诉后又以同样的诉求提起诉讼，法院裁定驳回起诉。

㈦ 办完离职手续还可以继续申请仲裁拿回加班费和补偿吗

劳动者辞职，如果是在一年之内提出的是可以申请劳动仲裁的，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。
一、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

二、劳动争议发生后，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、受案范围：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。

四、受案条件：
1、申请人与本案有直接利害关系；
2、申请仲裁的争议属于劳动争议；
3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；
4、申请书及有关材料齐备；
5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

五、申请仲裁需提供的资料：
1、劳动争议仲裁申诉书，内容包括：
（1）职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；
（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；
（3）证据、证人的姓名和住址。
（4）仲裁机构有统一的封面提供，申诉人可直接填写。
申诉书需向仲裁委提交正本一份，并应按被诉人的人数提供相应的副本。
2、申诉人及被诉人的身份证明文件；
（1）申诉人的身份证原件和复印件；
（2）被诉人法人注册登记资料原件（此资料可到企业登记的工商行政管理部门进行查询。）
3、有关的证据材料复印件及证据清单。
对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应指导申诉人予以补充。

六、申诉人如果需委托代理人，应同时提交授权委托书一份。授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解的，委托人必须逐项列明。

七、仲裁委员会应在收到申诉材料之日起七日内决定是否受理，仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当说明理由。
被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书和有关证据。
仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。

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当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

㈧ 合同纠纷当事人一方向仲裁机构申请仲裁，另一方向人民法院起诉的，案件应由 什么 受理。

由先收到申诉书的一方受理，仲裁机关不予受理。

依据《中华人民共和国经济合同仲裁条例》第十二条规定：两个以上仲裁机关都有管辖权的案件，由先收到申诉书的一方受理。一方向仲裁机关申请仲裁，另一方向人民法院起诉的案件，仲裁机关不予受理。

上级仲裁机关有权办理下级仲裁机关管辖的案件，也可以把自已管辖的案件交下级仲裁机关办理。下级仲裁机关管辖的案件，认为需要由上级仲裁机关办理的，可以报请上级仲裁机关办理。

(8)教育培训合同纠纷仲裁扩展阅读：

劳动仲裁的相关要求规定：

1、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2、与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。

3、当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

㈨ 合同纠纷仲裁的基本原则

我国仲裁制度的基本原则 我国仲裁制度的基本原则公民、法人和其他组织之间发生了合同纠纷和其他财产权益纠纷，除了向法院诉讼外，仲裁是解决纠纷的另一种重要方式。由于仲裁具有当事人自愿、程序简便、不公开审理、解决纠纷迅速及时等特点，因此，在世界各地成为当事人乐于采用的解决国际国内经济贸易纠纷的重要方式。 1994年8月31日第八届全国人大常委会第九次会议通过的《中华人民共和国仲裁法》是适应我国改革开放和市场经济体制需要的，也是与国际通行做法接轨的仲裁法。仲裁法的制定，是对我国仲裁制度根本性的改革，被誉为我国仲裁史上的崭新里程碑。仲裁法对原有仲裁制度的改革，体现在三个方面： 第一，实行当事人自愿原则。这是现代仲裁制度一条基本原则。仲裁法规定：以诉讼或仲裁方式解决纠纷， 当事人可以以协议方式自主决定；仲裁机构和仲裁地点当事人可以协议选择；当事人对审理案件的仲裁员有权自愿选择；当事人有权选择仲裁事项。 第二，实行仲裁的独立性原则。仲裁法规定：仲裁机构独立于行政机关，与行政机关没有隶属关系，从机构的独立性保证仲裁的公正性；仲裁员办案的独立性，仲裁庭对案件的裁决是独立作出的，无须获得任何机关的批准，仲裁庭作出的生效裁决，任何机关不得非法撤销。 第三，实行一栽终局的原则。仲裁法改变了以往我国国内仲裁裁决后，一方不服可以向人民法院起诉的又裁又审、一裁两审的作法，实行一裁终局的原则。所谓一裁终局，也就是仲裁裁决作出后，当事人应当履行裁决。一方当事人不履行裁决的，另一方当事人可以依法向人民法院申请执行。如果一方当事人对裁决不服的，就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁机构或人民法院不予受理。这既有利于提高解决纠纷的效率，也有利于保证仲裁裁决的权威性。