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投诉扣工资
发布时间：2020-12-17 12:58:55㈠ 公司克扣绩效工资可以进行投诉吗
公司克扣旗下公司可以进行投诉吗？这个肯定可以进行调速的工资克扣绩效工作，这个肯定应该把他和高到纪委去了。
㈡ 一般投诉10086营业厅,工作人员要不要扣工资
会的，只要你投诉就会扣工资。
㈢ 公司乱扣工资找什么部门投诉
公司乱扣工资可以通过以下方法投诉：
1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）；
2、也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）；
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
根据劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（1）用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税；
（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用；
（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的20%的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
(3)投诉扣工资扩展阅读：
公司乱扣工资的法律责任：
公司乱扣职工工资的行为属于违法行为，需要承担一定的法律责任。
“克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同约定的标准应支付给劳动者的全额工资)的行为。
用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议，当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的，仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25%的经济补偿。
参考资料来源：网络-工资支付暂行规定
㈣ 老板乱扣工资打电话到劳动局投诉有用吗 投诉老板扣
老板乱扣工资，如果属实，属于严重侵犯职工合法权益。只有向劳动局投诉才是正道。不过胜诉了，就应该另谋高就了。
㈤ 随便克扣工资怎么举报
你拿到证据后可以就不能劳动仲裁去举报。
㈥ 公司乱扣工资投诉到劳动局，怎么知道劳动局会不会受理
如果用人单位没有劳动合同约定或用人单位管理制度作支持，而扣发劳动者工资的，属于用人单位的侵权行为（侵犯了劳动者依法获得劳动报酬权），劳动者可以向劳动保障监察机关投诉，投诉电话一般是12333。
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