⑴ 工伤与侵权重合时，劳动者能否同时主张
能。
劳动者因为本单位执行工作任务之外的车辆交通肇事受到伤害，认定为工伤的，专应当向第三方主属张人身损害赔偿，在获得肇事方人身损害赔偿之后，可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。
《社会保险法》：第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
法释〔2014〕9号
第八条 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。
职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。
职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。
⑵ 工伤保险与侵权责任竞合的法律都有哪些问题
(一)工伤事故抄有第三人侵权时袭。第一，工伤保险不减轻或免除第三人的侵权责任;第二，第三人赔偿后，工伤保险基金可以劳动者医疗费已获得第三人赔偿为由主张免除此部分责任，但就其他损失仍应赔偿;第三，第三人未赔偿的医疗费及其他损失，则工伤保险基金应先赔偿后就医疗费向第三人追偿;第四，工伤保险赔偿后，被侵权人仍有权要求第三人赔偿全部损失，但工伤保险基金有权加入诉讼主张医疗费。如未加入诉讼，则法院仍应就包括医疗费的所有损失判令侵权人向受害人赔偿。
(二)工伤事故无第三人侵权时。如雇主未构成侵权，则适用工伤保险;如用人单位构成侵权，则在工伤保险待遇之外，仍可要求雇主承担侵权赔偿责任。
⑶ 劳动工伤赔偿与侵权伤害赔偿区别有什么不同
一、适复用法律法规不同
工伤适制用《社会保险法》和《工伤保险条例》及其法律法规；人身损害适用《侵权责任法》和最高法《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003]20号）及其相关法律法规。
二、赔偿主体不同
工伤由工伤保险基金和用人单位赔偿，人身损害由侵权人赔偿。
三、赔偿原则不同
工伤实行无过错责任赔付，人身损害赔偿适用过错原则。
四、伤残鉴定标准不同
人身损害伤残鉴定适用最高法、最高检、公安部、国安部、司法部《人体损伤致残程度分级》，标准略严格；工伤鉴定适用中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014，标准略宽松。
⑷ 工伤保险和侵权法律关系的区别
1、工伤职工受到事故伤害后,所在单位在第一时间电话通知或三日之内以书面形式向工伤经办机构报告,并填写《工伤职工就医诊治申请表》报经办机构批准。
2、工伤职工申请待遇审批需填写《工伤职工待遇审批表》,并提供以下证件和资料:
(1)工伤认定(鉴定)结论。
(2)经审批的《工伤职工就医诊治申请表》。
(3)工伤职工的住院结算单及费用明细表。
(4)诊断证明、住院病历及医药处方。
(5)工伤职工身份证或户口本复印件。
(6)工亡职工供养亲属身份及供养关系公证材料或其他证明材料。
3、工伤职工因伤情需转往上级医疗机构或转到统筹地区以外就医的,须专科或三级医院出具转诊转院意见,并填写《工伤职工就医诊治申请表》,报经办机构审核批准。
⑸ 侵权和工伤竞合要怎么赔偿
第三来人侵权与工伤竞合可以双赔源，但工伤不赔偿医疗部分；但并未工作人员履行职责侵权与工伤竞合只是享受工伤保险待遇。
《侵权责任法》
第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
最高人民法院
《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
法释〔2014〕9号
第八条 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。
职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。
职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。
⑹ 工伤由第三人侵权所致，能否同时获得民事赔偿和工伤赔偿哪些费用不重复享受
这是两种赔偿责任竞合后，如何解决的问题。《工伤保险条例》、《最高院关于人身损害赔偿规定》中未作明确的规定，有部分法律执业者通过法律之间的表述，推定出来可以同时获得赔偿，但略显缺少法律依据。
我认为对赔偿项目应当区别对待。如：
1、医疗费、护理费、交通费、伙食补助费、误工费这些补偿性费性，如在民事赔偿中等到赔偿，在工伤保险补偿中就不当在重复支付。
2、在工伤险中列明的一次性就业补助金或其他在民事赔偿中等不到的项目，工伤保险应当支付。
以上意见，仅供参考！！
⑺ 工伤与侵权竞合时，劳动者能否同时主张
能。
劳动者因为本单位执行工作任务之外的车辆交通肇事受到伤害，认回定为工伤的，应当向第三方主答张人身损害赔偿，在获得肇事方人身损害赔偿之后，可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。
《社会保险法》：第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
法释〔2014〕9号
第八条 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。
职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。
职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。
⑻ 工伤算不算是公司侵权
侵权一般理论上要分责任的，而工伤不同，只要不是故意为之全部有公司来承担！
⑼ 最高院关于工伤赔偿和侵权能双份赔偿么
在保险法中定义人的生命是无价的，所以在你发生了工伤事故（同时内也是交通事故，或者还有容其他的商业保险时)首先你可以先通过交管部门处理该起事故，工伤一定是可以赔付的，交通事故要看你是不是责任方，如果不是全责的话，交通事故中也可以得到赔偿，如果还有其他的人身意外伤害保险，那么有多少份都可以赔偿。（注：前提是在保险责任范围内，如果是不属于保险责任的，那就……）
⑽ 工伤认定后又以侵权责任纠纷起诉，怎么处理
根据《最高人来民法院<关于审理人身自损害赔偿案件适用法律若干问题>的解释》第十一条第三款规定：“属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。”根据该规定，如果人社部门已经作出工伤认定，则原告必须按照工伤待遇的相关标准申请赔偿，无权选择按照普通人身损害申请赔偿。据此，应该依法裁定驳回原告的起诉。