A. 劳务纠纷，在工地干活老板不给工钱，我想申请劳动仲裁，现在没有什么什么证据，就有工作证和合同书得照片
已经能证明存在劳动关系，可以申请仲裁，到当地人社局申请劳动仲裁，不收费
劳动争议调解仲裁法
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
B. 工作公司我没有签劳动合同但是有他们盖公章的合同照片群聊记录转账工资记录可以去劳动局举报要我的工资吗
有他们盖公章的合同照片、群聊记录、转账工资记录，可以去劳动局申请仲裁要求公司给付工资。
根据《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 劳动报酬
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 适用范围
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条 仲裁时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第二十八条 仲裁申请
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
C. 有没有人有企业处理劳动争议的程序文件或者流程图。请上传到百度文库并发链接。
其实企业处理劳动争议最重要就是收到开庭通知到举证结束的这个时间段，这个只能具体案件具体分析了，别的都没什么，要不你外聘律师也可以。
劳动仲裁的程序
1．当事人申诉：
《劳动法》第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申诉时效似有多重规定，见后面。
2、受理：
仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当说明理由。
被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书和有关证据。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理。
仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。
3、组成仲裁庭
劳动争议仲裁实行一案一庭制。
仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内组成仲裁庭。仲裁庭应当于开庭的四日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决。
4．案件审理/仲裁
（1）当事人双方可以自行和解。
（2）先行调解：
仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。
调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。
（3）裁决：
进行仲裁应充分听取申诉人的申诉和被诉人的答辩；仲裁员进行庭审调查；最后作出仲裁决定。仲裁庭的裁决，一般只对争议标的作出肯定或否定的结论，对属于经济赔偿或补偿的争议标的可作变更裁决，对其他标的可另行向当事人提出仲裁建议。
仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数的原则。
仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。
5．结案与履行/效力
（1）结案：
《劳动法》第八十二条：仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。
《处理条例》：仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。
（2）履行
对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
D. 劳动仲裁考勤表是照片能否为劳动关系的证据
.“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。以上是举证责任倒置的法律规定，如果用人拒绝举证，将承担不利后果。 只要你证明了劳动关系的存在，应该由用人单位承担举证责任的证据如果用人单位拒不举证的话，你必胜。
E. 联建罢工的内幕是什么啊，为什么图全没了
你在园区吗？交个朋友。
本报讯 (记者朱柳笛) 1月15日，因不满近日公司内传言取消2009年度年终奖，苏州联建(中国)科技有限公司2000多名员工聚集于厂内进行抗议，破坏厂内设施并打砸企业车辆。当天联建公司负责人承诺将在近期发放年终奖，并解决日常管理中存在的劳资纠纷问题。
取消年终奖传言引抗议
据苏州联建(中国)科技有限公司员工说，近日公司内部流传消息，称将取消2009年度年终奖的发放，此前，联建公司称因金融危机影响企业收益遂取消了2008年度年终奖的发放，曾引发工人不满。
据目击者称，1月15日早7时许，数百员工聚集于厂内，并打着“黑厂，还我年终奖”口号，向公司抗议，并要求解决公司日常管理中的劳资纠纷问题。
联建公司所在的苏州工业园管委会称，8时45分左右，联建厂内聚集的员工已达2000多人，并出现部分员工破坏厂内设施、打砸企业车辆的情况。9时左右，部分员工堵路并向现场维持秩序的警察投掷石块。10时左右，警方对人群进行疏散，带走数名抗议者。11时左右抗议人群逐渐散去，无人员伤亡。
当天上午，联建公司负责人随后通过苏州工业园管委会向员工澄清，公司不会取消年终奖，并承诺在近期内组织发放年终奖。
同时，园区管委会已成立工作组，并与公司总部联系。
网帖称有员工中毒死亡
有网帖称，此前联建公司使用有毒药剂正乙烷进行生产，引发员工中毒身亡，这也是此次联建员工罢工原因之一。针对此说法，工业园区管委会表示还需要向联建公司进行核实。（新京报）
F. 劳动争议时对签订的格式化空白合同，(已手机拍照片，并用A4纸打印了)照片已交法院，开庭时如何就格式
你拍照的空白劳动合同是你签过字的还是没有签过字的?如果是没有签过字的，那么这个证据的充分性就不够，单位完全可以辩称拍照的时候还没有协商一致或者还没有开始填写。如果是你已经签过字的，那么是拍照的充分性就提高了。
G. 劳动仲裁申请执行书，个别事项如何填写，需要填写吗 请看图片，谢谢！
你好，这个很简单，
单位组织机构，一般是，有限责任，或股份制，法定代表人，你公司营业执照上有
单位组织机构证号，我不知道啊必填吗？，这个劳动仲裁委员会导诉台可以查
原审案号就是我的仲裁案号吗？ 是你的仲裁受理通知书号，
4：原案案由是什么，怎么填写哪些方面？ 有些事劳资纠纷，
5：是否财产保全我写是，保全事项写什么主意什么？ 就是担心被执行人转移财产，保全事项根据你的案子，可以直接问导诉台接待员。
H. 劳动争议调解师证书丢了怎么办，就图片这种证书，感谢好心人，在线等。
向发证机关挂失，七日后即可补发新证
I. 员工因同企业有劳资纠纷，被企业恶意把身份证照片，家庭住址及家人信息放在网上，并威言恐吓，如何处理
可以向法院起诉，告对方泄漏隐私，侵犯隐私权，要求赔偿和道歉，因此造成的影响和损失，要对方负全责