小帅投诉

Ⅰ 怎么投诉盼盼防盗门经销商换了一个”雪花神剑“，而不是“美利保”锁芯

这和品牌没有多大关系，只要质量好就OK！可以放心使用哦！！！！

Ⅱ 海尔小帅投影仪看节目老是缓冲 网速没问题

这就是网速问题！在正常情况下，2M宽带可以看在线高清视频，3M宽带就可以看在线超清[720p]视频，但要求网速稳定不能掉线，在全国范围内，一般只有电信或联通宽带能行，其它宽带存在超短时间掉线现象[掉线不到1秒钟又连接上，掉线——即缓冲或称延时]，测网速能达到50M，但超短时间掉线测网速反映不出来，这就出现电信或联通宽带2M就能就能看高清视频其它宽带测网速实际达到50M却无法看在线视频[延时——缓冲]的荒唐现象，当然电信或联通偶尔也会出现频频掉线[即缓冲，在全国范围内极少见]现象，通过投诉后肯定能解决，其它所有宽带因为会频繁掉线只适合浏览网页和边下载边看电影电视剧，你用投影仪看在线视频只适合用电信或联通3M以上宽带，其它宽带你就别白费劲了，明确的告诉你，不-可-能！

Ⅲ 永兴花园饭店/瑞成大酒店，拖欠工资，该怎么解决 求助！

带上合同到当地劳动句投诉，由他们帮你追讨欠薪。

Ⅳ 我不会采纳任何人，也不会举报任何人，我只想听听大家的真心话

看上去不错呀，其实没有必要听别
人的任何的感觉，这个

感觉良好就可以啦。

Ⅳ gta5联机容易掉线嘛

带加速器的话就不会掉线了，一般游戏联机都需要使用加速器的，可以用个迅游加速器在打开游戏

Ⅵ 海尔小帅智能5代机器人是特大虚假广告诈骗消费者钱财2300元/台，不会运算(问是受害者_买该产品消

建议不要嘛。孩子爷爷没有告诉我们买了一个，结果用几次坏了，不能开机，到现在找不到人解决问题。最近一个电话告诉我花300换新的。问题是三百块钱能接着用几天

Ⅶ 海尔小帅机器人怎么升级

1、通过击杀机械怪物来获得更多的齿轮，比如机械马，机械战车。

Ⅷ 被举报的奥克斯空调，真的质量不达标么

奥克斯质量不达标，如果达标早就出具有关部门证明，都快半年了，宁波当地质检部门肯定不会黑当地大企业，质检报告还出不来，为什么？若质量达标肯定打官司要格力电器赔钱赔理负责任！

Ⅸ 某科学的假面上条小说txt全集免费下载

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内容预览：
某科学的假面上条
作者：金戈铁玛
决定开新书
更新时间2013-5-4 19:55:39 字数：117
最近决定开始写夏娜的同人，主角还是悠二，拥有假面骑士OOO的力量，当然了，这本小说决定等“某科学的假面上条”完结后再发，现在处于存稿阶段。
但……每天都要抽出多余的时间写存稿，所以很抱歉的说，某科学的假面上条只能一天一更了，请大家谅解。
雪的样子
更新时间2013-8-2 16:40:13 字数：45

就是和型月世界里的冬之圣女差不多的模样啦。
抱歉，今天不更新
更新时间2013-8-30 19:59:00 字数：2
如题
请假3天
更新时间2013-9-3 19:18:14 字数：3
如题。
序－一切的开始1
更新时间2012-12-2 13:06:42 字数：3328
“FinalAttackRideDe...Decade”
随着变身器沙哑的机械音，Decade跳了起来摆出了一个45度倾斜的飞踢姿势，瞬间Decade飞踢的方向出现了五张黄色透明巨大卡片，随着机械音穿透过巨大的卡片踢向假面骑士Blade。
“啊！！！”
随着Blade惨叫，又一个骑士生命被剥夺了，而Decade的手上出现了一张Blade头样的卡片。
“我成了最后的骑士，士，就由我来打败你，变身。”
假面骑士Kuuga出现了，在他出现的瞬间，骑士铠甲由红色变成了黑色，原本代表善良与理智的红色眼也迅速的染黑，关节处出现了锋利的倒刺。
“哼！我不管你什么究极不究极的……我早就已经，超越究极了。”
随着战斗的打响……

Ⅹ 漯河市小帅才是不是不辞职不发工资啊

劳动者正常辞职，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。