抚恤金纠纷起诉费

Ⅰ 起诉要求分割抚恤金应该适用什么案由

是定共有纠纷。理由是该案中，死亡赔偿金的数额明确，但对于死亡赔偿金分割的主体及份额并未明确，应经过庭审进一步确认，在分割前，应属共同共有。

所谓共同共有是指两个以上的人，对全部共有财产不分份额地享有平等的所有权。共同共有的特征为：是以共有关系为存在前提;是不分份额的共有;在共有关系消灭前，共有人不得划分各自对所有权或共有物的份额，共有人对共有物共同享有权利和承担义务。

是基于之前的家庭关系而对该笔赔偿金共同享有权利，在未经法院审理明确前，各共有人各自享有的份额处于不确定状态，故不能简单参照《继承法》规定，将死亡赔偿金进行平均分配。

因此以共有纠纷作为立案案由较为妥当。至于死亡赔偿金如何分割，需结合共有人与死者生前生活的亲疏程度及所尽的抚养义务等进行综合考虑。

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抚恤金主要分类：

我国抚恤金主要有两种：

一为伤残抚恤金，发放对象为革命伤残军人、因公致残的职工等；工人、职员因工负伤被确定为残废时，完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居需人扶助者，发给因工残废抚恤费，至死亡时止。

完全丧失劳动能力不能工作退职后，饮食起居不需人扶助者，发给因工残废抚恤费，至恢复劳动力或死亡时止。

二为死亡抚恤金，发放对象是革命烈士、因公牺牲人的家属。公民依法获得政府发给的抚恤金是公民的一项基本权利。工人、职员因工死亡时，按其供养的直系亲属人数，每月付给供养直系亲属抚恤费，至受供养人失去受供养的条件为止。

此外，我国还规定有革命伤残军人抚恤费，革命军人牺牲、病故抚恤费，国家工作人员伤亡、病故抚恤金等。

Ⅱ 能否就抚恤金提起诉讼·

如果职工因公死亡，该职工有需要抚养的直系家属，单位没交工伤保险，可要求单位赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其他发生人身侵害导致死亡的，赔偿标准大致相似。

下面是工伤条例条文
第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

第六十二条
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

Ⅲ 成都市50万标的抚恤金纠纷案律师费是多少

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二、代理民事诉讼案件

（一）不涉及财产关系的，实行计件收费，每件收取1000—10000人民币；

（二）涉及财产关系的，实行按标的额比例收费，具体依照以下比例分档、累计收取；

50000元以下的（不含本数） 1000—3000元

50000元以上500000元以内 6%—5%

500000元以上1000000元以内 5%—4%

1000000元以上5000000元以内 4%—3%

5000000元以上10000000元以内 3%—2%

10000000元以上 2%—1%

Ⅳ 抚恤金分配纠纷

赔偿不适用继承的有关规定，因为该赔偿不属于遗产范畴，其中扶养费非常明确，直接具体到人。死亡赔偿金按照与死亡人生活的密切联系程度以及亲属关系进行分配，一般协商进行，协商不成可以平均分配或起诉到法院，由法院自由裁量。

Ⅳ 抚恤金纠纷

看怎么操作 你可以说 她默许了你的行为 那么你不用负责任当初不反对 在法律上就意味着默认

Ⅵ 起诉某单位拖欠死者丧葬费和抚恤金

死者如果是成年人就不应该承担责任，死者是完全行为能力人，在明知醉酒的情况下骑摩托车回家，出现事故应该属于纯粹的交通事故，和一同喝酒的人无关，至于死者所拖欠的债务应从死者遗产中扣除归还，第一追讨对象应该是对方的配偶，只要有明确的借贷凭证，比如借条等，就可以通过司法程序予以追讨，但因为一个是赔偿案，一个是债权案，不可以通过一次官司全打下来，建议楼主尽快出示相关借款证明的副本，注意是副本（防止对方用暴力毁损证据）来要求追讨债务，若对方以死者赔偿责任纠缠不归还欠款，可以向法院提出诉讼，希望楼主不要忧心