合肥劳动纠纷律师费

A. 合肥找律师！合肥市律师协会推荐的律师好，还是合肥法院的法官推荐的好

合肥找律师最好自己根据自己的需要到网上寻找！
本人主张不要接受合肥市律师协会的推荐！道理是合肥市律师协会的工作人员一般对各个律师事务所的主任比较熟悉！这些主任可能是比较知名的律师，但是比一定适合你！更不要接受法官的推荐，首先，法律有规定，法官不允许推荐律师，法官冒着犯法的危险给你推荐律师，一般都是有利可图的，因此，法官推荐的律师都是高收费的！
建议根据需要聘请专业律师为你服务！
如果是交通事故案件，到网上搜寻“合肥交通事故律师”；如果是劳动纠纷，在网上搜索“合肥劳动律师”或“合肥劳动纠纷律师”即可。网上这类律师很多！你选几个比较一下他们的资历、收费再到他们的办公室看一下他们办理的案件卷宗。
如果你的案件比较特殊，不太常见的案件，或者案件是一般的案件，但是案件内容不一般，就更应该主动寻找，不要接受推荐了！
按照上面的做法，这里给你提几条建议，如果是职务犯罪、经济犯罪等重大案件，建议你向胡瑾律师咨询！胡瑾律师是安徽资深刑事大律师，擅长办理刑事二审案件和重大刑事案件。如果是涉外案件，建议你咨询张云燕律师！学外语出生的律师。

B. 年底突然被公司辞退，如何维权

呵呵～朋友，在这里问再多也没用。还是自己解决问题吧，我是做人事的，遇见这类问题，你直接去找仲裁委员会不就行了吗？

现在仲裁委员会一般会告知你所有程序，向你推荐仲裁律师。你们同时搜集证据就可以了。一般证据对你有利，仲裁就会裁定你的公司对你赔偿。

如果对仲裁结果不服，才诉讼至法院，所以还是先去劳动仲裁委员会吧。

合肥劳动仲裁委员会办公地址：淮河路256号市政府西小楼六楼
电话：2654631--272、273、472
邮编：230001

C. 合肥劳动仲裁律师怎么收费

劳动仲裁律师费多少，一般根据具体案件，复杂程度；正规律师会按政府规定标准范围内收费，建议和意向委托的合肥律师协商确定。

D. 庐阳区劳动仲裁委员会，庐阳区劳动争议仲裁委员会地址在哪里庐阳区劳动仲裁委员会旁有没有律师事务所

庐阳区劳动仲裁委员会在金寨路327号合肥师范学院对面。经常在庐阳区劳动仲裁委员会办理劳动仲裁案件的律师有邓国敏律师

E. 合肥劳动律师，合肥劳动仲裁律师谁最专业！

你的要求太高了，找专业劳动仲裁律师不愿意付律师费，哪有这么便宜的事？时间就是金钱，律师哪有闲工夫为你免费解答法律问题？
打劳动官司挣不到钱，著名律师都不愿打劳动官司，更不愿意免费解答劳动法律咨询，合肥也不存在专业劳动律师，专业劳动律师不饿死才怪呢！！！
给你一个电话，你尝试一下：05512166705 这是安徽徽达律师事务所法律咨询电话，接电话的都是专业律师（不一定是劳动法律专业律师），如果幸运的话，也有可能是他们的主任为你提供咨询。 他们的主任是胡瑾大律师，虽然不办理劳动案件，但是水平很高，态度也非常好！

F. 找法律顾问

合肥专业劳动法律顾问律师高飞

企业法律顾问服务内容

企业每年劳动案件胜诉率都不高，因为大部分单位都有自己的法律顾问，在发生劳动纠纷时，往往由法律顾问去应急处理，但是很多法律顾问在平时忙于处理事务时，并不注重劳动法律的收集和查找和及时更新学习，因此我们认为，为了更好的维护合法权益，应找劳动法方面的法律人员去处理。从源头着手，防范企业劳动法律风险。
一、劳动仲裁与诉讼法律服务:
企业常见问题：
1、选择与员工协商或诉讼的时机错误，企业成本增加；
2、费用计算可能过高或过低；
3、处理不得当可能导致群体性诉讼等
专业律师服务：1、劳动仲裁与诉讼日常咨询和个案咨询；2、代表企业与员工进行相关集体合同和劳动合同法律专业谈判；3、代理企业与员工发生的劳动仲裁案件和劳动诉讼一审与二审案件；4、代表企业与员工协商调解劳动纠纷争议；5、代理企业协调处理相关劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼；6、代理企业处理集体劳动仲裁、一审诉讼、二审诉讼。

二、员工手册及规章制度编撰、修订
企业常见问题：
1、制度中过多强调企业福利，使公司福利成为了义务，增加成本和诉讼风险；
2、存在大量违反劳动法强行规定的无效条款；
3、对员工的处罚细节规定模糊，诉讼中无法举证；
4、员工手册及规章的制定、通过和公示未经法定程序，不具有法律效力等
专业律师服务：
1、确定企业类型，了解基本情况；
2、原有规章分析；
3、修订规章制度，形成员工手册：岗位职责评价、薪酬制度设计、细化奖惩梯度、规范考勤，合法性与合理性嫁接；
4、设计规章通过程序；
5、公示、宣讲规章制度，形成法律效力

三、劳动用工方案及文本设计制作
企业常见问题：
劳动合同签订不规范对企业义务加重、入职登记不完善、试用期违法、最低工资违法、用工时间违法、企业HR文本不具有法律效力等导致的企业用工成本和诉讼风险增加
专业律师服务：1、 用工方案设计、修改和协助审定；2、 裁员方案设计、修改和协助审定；3、 员工入职登记表劳动合同、保密协议、竞业禁止协议、劳动合同解除通知等4、为企业HR提供的其他法律知识讲座，例如：工会、劳动安全管理、安全保卫等相关法律咨询和服务工作。

四、薪酬制度工资结构设计
企业常见问题:
1、工资结构区分模糊或过细，使企业福利成为义务
2、加班工资基数计算错误等
专业律师服务：1、岗位调查和薪酬调查；岗位分析2、根据具体情况进行岗位评价，设计薪酬制度，减少用工成本，降低法律风险3、工资结构调整与工资标准测算
五、社会保险风险防范体系服务
企业常见问题：
社会保险缴纳工资总额构成不清，成本居高不下；缴费主体身份不明，留下缴费隐患；缴费情况模糊，违法成本过高等
专业律师服务项目：1、律师了解企业基本情况，利用三种方案初步评审企业社保风险金额2、根据员工身份及工资总额构成逐一分析梳理，得出准确社保补缴金额3、出具社保风险体系完善报告，并根据企业性质和规模选择适用
4、最终目的减少企业用工成本并规避社保风险

公司企业劳动法培训法律服务：
企业常见问题：
增强公司企业人力资源部门平时处理劳动人事相关事务时的合法性，提高公司劳动人事管理人员的业务水平和法律实务水平，提高工作效率。
专业律师服务1、 企业特殊岗位针对性法律培训；2、 新进员工法律培训和产业法律讲座；3、 员工相关案例讲解；4、 劳动合同法律责任和法律效力讲解；5、 商业秘密和竞业禁止法律讲解；6、规章制度合法性和有效性讲解。
七、律师调查法律服务：
1、背景调查包括：对新聘用员工工作简历背景、学历背景调查；协助对员工提供证件的真伪认定；对履行竞业禁止与保密协议状况调查等；2、对本职工作中涉及商业秘密的保密性进行调查；3、对员工提供的职务信息的真实性进行调查。

服务方式 1. 由律师按顾问合同约定为顾问单位提供法律服务。 2. 定期与顾问单位负责人会晤，为顾问单位的经营、管理活动提供法律意见和方案。3. 每月与顾问单位电话联系，全面了解顾问单位现状，以便有针对性地提供法律服务。 4. 顾问单位可随时与律师联系，咨询法律方面的问题。5. 顾问律师可通过面谈、电话、传真、电子邮件等方式开展工作。 6. 如顾问单位有特别要求，双方可协商确定。

G. 交通事故律师诉讼费要多少钱

交通事故赔偿私了后,能否再次起诉?

你算过一个交通事故官司律师费要多少吗？一个交通事故，最多能够直接引发5个官司。究竟是哪5个呢？

咱们拿一个案例来说事儿吧。

老狄在上下班途中被一辆汽车撞死了，司机全责。老狄生前曾上过人身意外保险。

作为老狄的继承人，首先第一反应就是打交通事故责任赔偿的民事官司，没错吧，这算一个；

除此之外，还要打个劳动仲裁，为什么？工伤啊（以后会仔细说），这得算一个；

劳动仲裁完了，还有劳动争议诉讼呢，也得算一个；

如果对于工伤认定不服呢，还得打一个行政官司吧，这也属于一个官司呀；

人身保险合同纠纷，也可能打吧，还得算一个；

作为司机，他还有个交通肇事罪的刑事官司，应当算一个吧。

咱把劳动仲裁和劳动争议诉讼算一个官司，那么，总数就是5个啊！

当然了，有的案件，比如说我们以前讲的坝上草原的案件，选择放弃侵权而单打合同，这个完全可以。总数还是5个，没有发生变化。

任何诉讼不仅有一审，还可能发生二审，5个案子变成了10个案子了，在加上劳动仲裁，刑事案件侦查起诉两个阶段，一共13个哈！感觉一个交通事故官司律师费要很多的样子。

H. 拖欠工资怎么向合肥劳动局投诉

1、用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可带上证明劳动关系的证据（劳动合同，工作证，工牌等）、身份证、用人单位工商登记信息（去全国企业信用公示系统网站查询打印）去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。

2、如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。

3、依据《关于实施劳动保障监察条例若干规定》规定如下：

第十四条投诉文书应当载明下列事项：

（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。

(8)合肥劳动纠纷律师费扩展阅读

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

参考资料来源：网络—《关于实施劳动保障监察条例若干规定》

中国人大网—《中华人民共和国劳动合同法》