❶ 保安擅自离岗,物业公司应不应该承担侵权责任
我觉得你说的这种情况，保安擅自离岗物业公司是要承担责任的。
❷ 保安偷窃应该如何处理
已属违法，应由派出所来处理。当然你想内部处理的话也是可以的，除没收偷窃的财物外，还应加上惩罚性的工资扣除，另外解除劳务关系，不再录用是必须的，这种人肯定是不能再用的了。
❸ 我在大宁国际消费时候遭到保安侵权,该怎么处理
堂堂上海还会有这事情，大宁国际有物业，找物业投诉，记住一定要找经理。不行就到消协投诉他，谢谢，请采纳
❹ 侵权，应该怎样正确的处理
走路上不小心踩你一脚是侵权，用斧子把你砍死也是侵权；
欠你10块钱不还是侵权，欠你10个亿不还也是侵权；
怎样正确处理，你猜。
❺ 物业保安变相收费和违法怎么处理
❻ 物业公司侵权，业主如何维权
1、合法成立的业主委抄员会与物业公司签订的物业协议是有效的。
2、如果小区业主都不知情的情况下成立的业委会肯定是不合法的。因为依据物业法及相关的物业条例，成立业委会是需要“双过半”的。
3、如果业委会不作为，权益受损害的业主，可以自己的名义提起诉讼。
❼ 我一个朋友生产销售保安用的胸牌，肩章等物品。现被中国保安协会告上法庭，说他们侵权！怎么办
中国宝安协会应当是社团法人。
如果你说的是真实的。那么他们应当是就你制作的商品申请了商标保护了。
你制作 适用相关产品的行为侵犯了商标专用权。
这种情况你应当停止侵权行为，赔偿损失。
侵犯外观设计专业的可能性也比较小，不过也不能完全排除。
商品是否侵犯专利权要看是否落入专利申请的保护范围。外观设计专利要看是否相似或者相同。
只要申请外观设计都可以被授予专利权。
建议你改一种图案或者形状吧。
❽ 在工作中如何维权，如有侵权该如何处理
1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算： 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 据此，你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔。2、单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
❾ 公司保安哪种情况下可以构成职务侵权行为
属于，因为他受雇于物业公司，以他们名义工作。
他利用保安身份所作的侵权行为就是职务侵权，可以要求他所在的公司或者单位赔偿。