工资纠纷没给提成

Ⅰ 公司欠我的提成不给怎么办

1、用人单位不与劳动者签订合同应从第二个月起支付双倍工资；2、仲裁期限为一年，从知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起计算；3、调解是自愿的，任何时候都可调解或和解；4、问了上述三个问题再问胜的概率没有必要也没有意义。

Ⅱ 劳动纠纷 拖欠工资提成

1、他让我第二天滚蛋并答应给我工资和提成，第二天交接完后老板借故说外贸尾款未收回，必须等收回才能给。用人单位这样的做法是违法的。
2、你可以收集证据去申请劳动仲裁的，要求用人单位支付工资和提成的。
3、申请仲裁前，要收集好关于提成是如何约定的，还有多少提成未支付的证据，否则仲裁时对方不承认，会对你不利的。

Ⅲ 辞职后公司不给提成（绩效工资），

劳动仲裁是必经途径，你可以先向劳动监察大队提出劳动仲裁，如果对方拒绝仲裁，你可以拿着拒绝仲裁的裁定书到法院直接起诉公司。

Ⅳ 公司拖欠提成，且不发工资，我该怎么维权

公司拖欠提成，且不发工资，我该怎么维权

双方约定的提成，属于工资收入的附属部分，应该是合理收入。

按照《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。

据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。

国家政府现在有法律规定“拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪，超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪，严重的要判刑关进牢狱。”、“企业应签订劳动协议合同，并且给每一位打工者工人员工缴纳社会保障费（五险一金）”，“企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资。”，企业必须按照约定发给工资，否则，政府执法部门会依法严格处罚违法的企业。私人老板雇工，也必须遵守国家法律，按时付给民工员工农民工的工资。私人老板拖欠工资同样属于违法犯罪，政府会依法严格处理处罚。

第一步应该争取协商解决，可以直接找企业法人代表、企业老板、财务部门、财务经理。能协商解决最好，如果协商不合理，就向当地的政府有关部门投诉举报告发（劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、人力资源社会保障局、劳动局里的劳动仲裁科、工商管理局、建设局、法院、检察院、监察部、12345投诉热线电话、12348法律援助热线电话，都可以，会得到政府有关部门的帮助的）记住：一定要有事实证据，比如：协议合同、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像、上班打工的打卡记录、上班劳动工作的视频录像、各种各样的文字材料资料，微信、短信，电脑上网页里面的信息、知情人、证明人，等等，都可作为事实证据。如果一时没掌握事实证据，或者事实证据的数量不够多，应该可以想办法取到足够的事实证据，以便通过投诉举报告发等等法律途径解决索要被拖欠的工资。如果老板态度凶横，应该打电话119报警、投诉举报告发老板拖欠工资不给、态度凶恶，或者向公安局派出所投诉举报告发，因为打工者做到工作任务之后，工资就已经属于打工者自己的钱财，老板拖欠打工者工资其实如同欺诈、骗取打工者的钱财一样，可以报警投诉，要求警方帮助。

Ⅳ 拖欠提成不给，怎么办

1、不签合同中合同是否劳动合同，无论是否签订劳动合同，只要你们有劳动关系就受法律保护。
劳动合同法 第十四条 第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、应该先申请劳动仲裁，对裁决不服的可起诉，起诉劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
第八条劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

Ⅵ 不按时发工资和提成有没有违反法律

1. 用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。

2. 《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

   1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

   2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

   3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

   4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”

   可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
   

3. 《劳动争议调解仲裁法》 第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
   

Ⅶ 我的工资欠了三个月的、提成一点也没给、我要辞职了可他说没钱、我该怎么办

先去找他要，就说提出的事，让他给答复；不给答复你就去劳动仲裁机构，实在不行只有法院，但是法院费钱费时，能不去不去。

Ⅷ 在离职以后，公司不发提成，我应该怎样为自己维权

劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

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Ⅸ 公司拖欠提成，且不发工资，我该怎么维权

关于提成首先要看是否有明确的约定。如果有，那么您可以向公司书面主张提成和您应得的工资。
另外，如果公司不给予明确的答复，建议您申请劳动仲裁。