『壹』 请问劳动合同纠纷的诉讼时效问题
这种劳动合同带抄来的经济纠纷问题,单位的诉讼时效是多长时间?
：应该在争议发生之日起六十天申请仲裁。从权利受到损害之日计算，如你提出辞职，则单位权益受损害，计算时限。
是从合同期满算起还是从我强行解除合同时算起?如单位不主动解决依然等我赎档案,我可否在时效期满后,在不承担违约金的情况下诉讼单位要求交出档案?
：从争议发生之日计算。如合同期满，则不存在违约金了。至于档案问题，如合同到期，如不转档案，你可申请劳动仲裁要求转移。
我需要注意的问题有哪些?
：法律问题可能不是三言两语要解决的，如果有条件可委托当地律师介入办理，亦可购买书籍，系统自学。
『贰』 劳动合同纠纷法院一审判决书生效时间
当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。过了这个时间，没有上诉的，一审判决生效
『叁』 劳动合同纠纷案从立案到判决法律规定多长时间
劳动合同纠纷案从立案到判决
劳动仲裁期
最长45天
可延长15天
一审期
一般程序
6个月
可延长3个月
简易程序
3个月
二审期
一般程序
2个月
简易程序
1个月
『肆』 劳动合同纠纷。去仲裁得弄很久吗一般得弄多长时间。。是叫诉讼吗
一、仲裁：
1、一般四十五日内裁决，最长不得超过六十日；
2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
二、一审诉讼：
1、 人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结；
2、 人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
3、 法律依据：《民事诉讼法》第一百四十九条和第一百六十一条
三、二审诉讼：
1、人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。
2、人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。
3、法律依据：《民事诉讼法》（2012修正）第一百七十六条
『伍』 一般出现劳动合同纠纷多长时间后到劳动仲裁部门，投诉
劳动仲裁时效是一年，从知道或者应该知道权利被侵害时计算
劳动仲裁从受理到裁决最长60天，超过期限可以直接法院起诉单位
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。