劳动纠纷在法院开庭后举证

⑴ 劳动纠纷法院开庭后会马上宣判么。

您好！如果案情不复杂，人民法院在经过开庭、法庭调查、举证质证回、法庭辩论、当事人最后陈述答后会休庭。在休庭期间，合议庭会讨论案情，然后由审判长在当天宣判；如果案情复杂，审判长会当着大家的面说：“本案将择日宣判。闭庭！”然后敲一下法槌，各走各的路。谢谢阅读！

⑵ 法院开庭后，等被告举证一般要多久再会开庭

1、法院开庭后，等被告举证的开庭时间由各法院决定，法律对此没有规定；
2、如果案情复杂，则普通程度审理（由法官、审判长以及陪审员三人审理），一般是六个月结案；
3、如果案情简单，则是简易程序（一位法官审理），一般是三个月审结；
4、法律依据：
1）《民事诉讼法》第一百四十九条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
2）《民事诉讼法》 第一百六十一条人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结

⑶ 劳动起诉到法院，可以在开庭的时候再提交证据吗

如果法院未指定举证期限，则您可以在开庭时提交证据；如果指定了举证期限，则超过举证期限的证据，法院可不予认定 鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需帮助，可直接致电咨询

⑷ 劳动仲裁庭审后有新的证据怎么主

一般是庭审前举证，庭审上提出新证据一般是延长举证期限，原则上是不允许庭审上的证据突袭的，庭审结束后举证的不予采纳，但可上诉。这是正规法院规则，劳动仲裁应该差不多，但我国人治比较严重，比如仲裁员书面不予采纳，但判决实质上以此为断据，不可不防。

⑸ 劳动纠纷怎样举证

给你发个我的帖子，讲证据的。

细说常见劳动争议案中注意事项（证据、时效）
昨天看到一个北京的网友，贴了份仲裁裁决书出来。他很生气，觉得裁决不公。乍一看，是不公平，被申请人（公司方）无人应诉，申请人居然也输了，所以诉讼请求被判驳回。
仔细看了裁决书的内容，仲裁员并非枉法裁决，这位网友输在了自己的证据不足上面。
那么，劳动争议案中，究竟要如何准备证据呢？现将常见的劳动争议标的，说说要如何准备证据。
1、 未签订劳动合同二倍工资赔偿。
这是当前劳动争议案的热点请求啊！想获赔，劳动关系的存在是前提。
直接证据有：入职通知、工作证、工作服、考勤卡、工资单、入职登记表、解除劳动关系通知，以及工作中有盖章的文件（与自己有关的，如任命书）、工作往来邮件等；
间接证据有：工友的证言（还需本人出庭作证）、录音文件等。
直接证据的证明力高，间接证据的证明力低，有可能的话，要收集直接证据。
特别注意：劳动关系的证明中，不适用举证倒置原则。

2、 加班费。
该项请求，适用于举证倒置原则。
因此，只要你能详细地写出来，自入职起，哪一天发生了加班，几点到几点，然后再根据国家规定计算出相应的加班费（平时1.5倍，周六日2倍，法定节假日3倍），那么，剩下的就让企业去头疼吧！他们要想办法证明这些时间内你没有产生加班。

3、经济补偿金。
想获赔，千万不能签离职表，不要写辞职信。就算是公司欠薪，也不要轻易写辞职信，要按程序规定告之企业解除的理由之后，再离开。
合法解除与违法解除的区别在于补偿金的不同，后者是前者的二倍。另外一个不同在于，违法解除也可以不索要赔偿金，而请求恢复劳动关系。

4、时效问题。
降薪的时效为2个月。自降薪起，2个月内不申诉的，视为接受。
未签合同的赔偿最多支持11个月，不是无限期的，而且诉讼时效自发生之日起计算。

其他争议的时效为1年，从解除劳动关系之日起计算。

⑹ 经过了劳动仲裁，起诉到法院的，作为被告，举证期怎么算

举证期限需要根据法院确定的举证期限确定，一般是一个月。
《证据规定》四十回二条，当事人在一审答程序中提供新的证据的，应当在一审开庭前或者开庭审理时提出。新的证据是指原审庭审结束后新发现在的证据。第四十三条当事人举证期限届满后提供的证据不是新的证据的人民法院不予采纳。

⑺ 劳动仲裁开庭后可以申请补充证据吗

劳动仲裁开庭后可以申请补充证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条 当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第十六条 当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照民事诉讼有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照民事诉讼有关规定予以收集。

(7)劳动纠纷在法院开庭后举证扩展阅读：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

⑻ 在法庭上,劳动纠纷的举证责任是否还是举证倒置

仲裁庭举证责任倒置只是一部分。

⑼ 劳动仲裁判决后法院要重新举证吗

是需要的。
劳动仲裁与法院起诉是两个完全不同的阶段。所以案件从仲裁进入诉讼阶段，是需要重新开庭审理，重新提交新证据的。
但是案件从一审进入二审，是不需要提交新证据资料的。

⑽ 劳动仲裁赢了，公司上诉了，员工现在举证，还是开庭时候举证

当事人举证期限参考如下法条处理。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
三、举证时限与证据交换
第三十二条被告应当在答辩期届满前提出书面答辩，阐明其对原告诉讼请求及所依据的事实和理由的意见。
第三十三条人民法院应当在送达案件受理通知书和应诉通知书的同时向当事人送达举证通知书。举证通知书应当载明举证责任的分配原则与要求、可以向人民法院申请调查取证的情形、人民法院根据案件情况指定的举证期限以及逾期提供证据的法律后果。
举证期限可以由当事人协商一致，并经人民法院认可。
由人民法院指定举证期限的，指定的期限不得少于三十日，自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书的次日起计算。