解除合同纠纷拒绝交接方

⑴ 如果在合同纠纷中一方单方面违约,双方已经协商解除了合同,半月后违约方又提出

具体情况不明不好讲，关键要看你们双方合同约定如何了，有约定按照约定处理，没有约定，协商或诉讼解决了

⑵ 请问补偿没谈妥能拒绝交接工作吗急！谢谢！

不交接工作不妥，也可能违反劳动合同，万一造成损失你是要承担责任的，对方不给赔偿是违法，可以劳动仲裁。

⑶ 公司违法解除合同财务工作不交接会有什么后果

1、公司如果有未依法缴纳社保的形为，劳动者可以随时解除劳动合同，并且主张经济补偿金；
2、离职应该交接工作，否则给用人单位造成损失，需要赔偿，得不偿失；可以将工作罗列清楚，以书面形式邮寄给用人单位；
3、用人单位拒绝进行经济赔偿，可以到劳动局投诉；
4、法律依据《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

⑷ 解除或者终止劳动合同时，劳动者拒绝办理工作交接，应当承担什么样的法律责任

一百零五、解除或者终止劳动合同时，劳动者拒绝办理工作交接，应当承担什么样的法律责任？《劳动合同法》第五十条第二款规定：劳动者应当依照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。笔者认为，这里的“依照双方约定，办理工作交接”操作性不强，对于依据该法第三十六条、第三十七条解除劳动合同的，依据第四十四条第一项、第二项终止劳动合同的，该规定可能具有可操作性，双方可能约定办理工作交接的时间，但在实践中常见的依据第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条解除劳动合同及用人单位违法解除劳动合同的，双方不太可能约定办理工作交接的时间，对于第四十四条其他项规定的劳动合同终止，则没有什么可能或者必要办理工作交接，尤其是用人单位违法解除劳动合同，劳动者完全可以请求继续履行劳动合同，用人单位依法应当支付但不支付经济补偿金时，劳动者也可能拒绝办理工作交接，所以，这里的“依照双方约定，办理工作交接”，只能理解为双方达成了约定，但劳动者没有按照约定办理工作交接，发生劳动争议后，用人单位以劳动者没有办理工作交接为由要求劳动者赔偿因此而遭受的损失，如果双方在之前并没有达成办理工作交接约定的，劳动者不承当法律责任。尤其值得注意的是该法第七章法律责任中并没有规定劳动者拒绝办理工作交接的法律责任，根据责任法定原则，此时就算是双方约定了办理工作交接的时间，而且用人单位能证明因此而遭受损失，仲裁委员会或者法院也不能随意裁决或者判决劳动者赔偿损失。当然劳动者如果带走用人单位商业秘密的，有保密协议的，可以追究劳动者违反保密协议的责任，没有保密协议的，可以对劳动者提起侵犯商业秘密的诉讼。

⑸ 补偿未谈妥能拒绝交接工作吗

针对上述情况，我可以不办理交接工作么？若我不办理交接工作，需要承担什么后果么？ 恳请知情人士能给予答复帮助，谢谢！ 苗其巍答复： 首先，我要澄清，中国还没有《经济补偿法》，提问者所说的经济补偿，都是在劳动法及其配套规定中出现的。按照上海的地方规定，如果您确实已在该公司工作了一年六个月以上，那根据经济补偿金的计算方法，确实应该给予你两个月的经济补偿金加上一个月代通金。经济补偿金的详细计算方法请见：《经济补偿金怎么算？》 当然即使是按照全国的规定，也应有一个月经济补偿和一个月代通金。不过是不是应办理工作交接还要看实际情况。 按照劳动法的规定，公司并不能随意解除与员工的劳动合同。法律采用列举的方式，将几种可以解除的情况详细得说了出来。大家可以参考《中华人民共和国劳动法》第二十五条至二十七条。不属于这些范围内的原因不允许公司解除与员工的劳动合同，即使解除了员工也可以要求恢复履行，并赔偿因此造成的损失。 实际生活中，不是有那么多人愿意还在一个曾经打算解雇他们的公司里工作的，所以演变成与公司协商解除的比较多。协商解除劳动合同，就是员工与公司协商，双方在一定条件下解除劳动合同。这里面的“条件”由双方之间协商决定。法律尊重双方自己的意思，即使条件与法律不符合，只要有协议，也是尊重协议的。提问者所述说的情况就有点类似于此。公司只肯给一个月工资的经济补偿，但是劳动者则坚持至少应该按照法律有三个月工资作经济补偿含替代通知金 。如果提问者愿意接受公司的条件的话，可以解除；如果不同意，那公司解除的通知是违反法律规定的，可以要求恢复劳动关系。 在协商解除的情况下，员工应该做好交接工作，这是解除合同的一项附随义务。如果由于未交接而造成公司重大损失的，员工还要承担责任呢。在恢复的情况下，也就无所谓交接工作与否了。

⑹ 怎样解除合同 对方不同意可以单方解除吗

上海自由之旅的法人代表于学深曾经是另外一个分时度假公司“上海御都”的负责人，“御都”正是用同样的方式欺骗消费者，而后来当消费者联合起诉后，该公司竟然资不抵债，造成消费者即使胜诉却得不到退款。

⑺ 职工与公司因劳动纠纷，被公司解除劳动合同，职工拒不交接工作，会有什么结果

如果你在该事件中没有过错，而被单位强制解除合同。单位的这种行为是违反法律的，不会受到法律的袒护，你应该运用法律武器，维护自己的权利。

⑻ 纠纷交涉期间，甲方有权单方面解除合同吗

以下情况可以解除合同：
1.由买卖双方协议解除合同。这里所说的由买卖双方协议解除合同的意思是当买卖双方签订合同之后,在买卖双方均没有开始履行合同中固定的内容之前,双方当事人是可以通过协商解除该合同的。
2.法定解除合同。这里所说的法定解除合同,指的是合同有效成立之后,没有履行或者没有完全履行之前,当法定的解除条件具备时,享有解除权一方如想要解除合同是可以解除合同的。
3.在具备约定解除条件时可以解除合同。指的是合同有效成立之后,没有履行或者没有完全履行之前,当约定的解除条件具备时,因享有解除权一方的意思表示,使合同关系溯及既往地消灭。

⑼ 员工离职的时候拒绝交接工作，老板遇到这样的情况怎么办

一、可以暂缓办理他的离职档案以及社保的转移手续

实际上在日常生活中，员工提出辞职的时候都是以口头的方式提出的，在提出的同时如果他们拒绝交接工作的话，我们可以立即把他的社保给停了，同时不给他办理与社保相关的转移手续，离职档案也不给他，待等他把所有的工作都交接完成再办理这些手续。

在实际情况中我们尽量选择合适的方法去应对，督促员工办理工作交接的方法也是多种多样，我们可以运用法律的框架去说服他们，毕竟只有法律的灵活应用才是应对员工不配合工作交接的最有效的手段。