A. 劳动者权利损害的救济途径有哪些
劳动合同法
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十五条县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当出示证件，依法行使职权，文明执法。
第七十六条县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
B. 职场中劳动者的法定权利受到侵害,可以通过何种途径来解决
一是向用人单位工会反映，按照法律规定工会有保障职工合法权益的职责；二是向用人单位劳资部门或人力资源部分反映，要求单位保障职工合法权利；三是向所在地区劳动局的劳动监察大队反映，请劳动部门督促单位纠正违法行为；四是对于部分侵害劳动者权益的行为，可申请劳动仲裁、提起诉讼；五是向媒体反映，通过媒体曝光的形式促使单位整改。等等。
C. 劳动争议发生后，劳动者有几种权利救济的渠道试比较下
劳动争议有协商、调解、仲裁、申请支付令、诉讼四种救济渠道。
根据《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者在合法权益受到侵害或与用人单位发生劳动争议时，可以采取以下列途径寻求救济，维护自己的权益。
一、协商和解。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。此途径有利于劳动关系的稳定和谐。
二、劳动争议调解。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的有关组织申请调解。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
三、行政举报。向劳动监察举报，由劳动监察查处。一经查实，劳动行政部门可以责令用人单位依法履行义务，并可以责令对劳动者给予赔偿，还可以对用人单位进行处罚。
四、劳动争议仲裁。发生劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
五、申请支付令。对支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
六、诉讼。提请仲裁后对裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
D. 当我们的权利受到伤害时,可以通过哪些方式解决纠纷
维权途径很多，要根据实际情况确定。比如，协商、请求人民调解委员会等第三方调解、申请仲裁、诉讼等方式。对刑事案件的被害人，可以向司法机关举报或者控告。
E. 劳动争议解决途径有哪些
劳动纠纷，就是劳动者与用人单位之间因实际劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。主要体现类型有：
一、因确认劳动合同发生的争议;
二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
三、因解除劳动合同，包括除名、辞职、辞退、离职等情况发生的争议;
四、因工作时间、休息休假、社保、福利、培训及劳动保护发生的争议;
五、因劳动薪金、工伤等发生的争议以及其他的法律、法规规定的劳动争议。
明白了劳动纠纷的类型就可以正确适用劳动纠纷的处理程序了。我国规定的解决劳动争议纠纷处理途径有四种，即协商、调解、劳动仲裁、劳动争议诉讼。
1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决纠纷的途径。协商解决的双方以自愿为基础，不愿协商或者经过协商不能达成一致的，当事人可以选择调解、仲裁程序。
2、调解。当事人可以向本企业劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才会受理该案件;当事人可以不经过调解而直接申请仲裁。工会与企业因履行集体合同发生的纠纷，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。
3、仲裁。若双方经过调解仍达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类纠纷，但因签订集体合同而发生的争议，由劳动部门会同有关方面进行协商处理，不适用于仲裁程序。除了这种争议，对于其他争议，仲裁程序是强制性的必经程序。也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受理条件，仲裁委员会即应受理;当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动纠纷案件，人民法院不予受理。
4、法院审判。当事人如果对仲裁裁决不服的，可以向当地基层人民法院起诉。法院审判程序是劳动纠纷处理的最终程序，实行两审终结制。
F. 维护劳动者权益的途径，劳动者的权利有哪些
1、协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。
2、调解。发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。
3、仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；因法律、法规规定的其他劳动争议等。
4、诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。
5、监察举报投诉。《劳动法》第85条规定，“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为有权制止，并责令改正。”
G. 劳动者合法权益受到侵害的，有哪些救济途径
一、向劳动监察部门举报。
根据2004年12月1日起施行的《劳动保障监察条例》第九条“任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉”的规定，当劳动者的合法权益受到用人单位侵害时，劳动者本人或者其他人均可以向劳动监察部门进行举报，根据该《条例》第十条“检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为”的规定，劳动保障行政部门负有依法检查用人单位是否依法履行劳动法等相关法律法规情况，并对侵害劳动者合法权益的行为进行纠正和查处。根据该《条例》第十八条“对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定”的规定，如果用人单位存在违法违章行为，劳动行政保障部门会依法对其进行行政处理。
二、劳动仲裁
根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条和第七十九条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人一方可以依法申请劳动仲裁。按照《劳动法》第八十二条的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，但根据2008年5月1日起施行的《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，根据新法优于旧法的原则，在2008年5月1日之日起申请劳动仲裁的，应当适用一年的仲裁时效的规定。
三、提起诉讼
根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条和第五十条的规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。也就是说，当发生劳动争议时，申请劳动仲裁是劳动者提起民事诉讼的前置程序，不经过劳动仲裁，也就无法进入诉讼程序，所以，当劳动争议产生时，劳动者需要先申请劳动仲裁，然后不服再提起诉讼。进入民事诉讼程序后，就按照《中华人民共和国民事诉讼法》的程序进行审理，对一审判决不服的，劳动者可以在法定期限内提起上诉，从这个程序上看，法律给予了劳动者较大的保护，可以进行三个甚至更多的审理机会，因此，对劳动者的保障还是很有利的。
四、起诉清算
劳动者在经过劳动仲裁或者通过诉讼的方式支持了劳动者的请求后，那么劳动者可以根据《劳动法》第八十三条和《民事诉讼法》第二百一十二条的规定依法向人民法院申请强制执行。如果在裁判支持了劳动者的请求后，劳动者的用人单位被依法吊销的，根据《中华人名共和国公司法》第一百八十一条和一百八十四条的规定，公司如果出现营业执照被依法吊销的情况下，应当在该事由出现后的十五日内成立清算组进行清算，根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定(二)第七条的规定，公司解散逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以依法申请人民法院指定清算组进行清算，由清算组负责公司的财产清算以及处理公司的债权债务问题，如果公司的财产足以清偿债务的，那么此时劳动者可以成为债权人要求公司偿还债务。另外一种情况就是如果公司的财产不足以清偿债务或者根本没有财产进行清偿的，这种情况如果是由于公司股东没有在法定期限内进行清算从而导致公司财产贬值、流失、毁损或者灭失以及公司股东怠于履行义务导致公司主要财产、帐册、重要文件等灭失，无法进行清算的，那么劳动者作为债权人可以依据该《规定二》第十八条的规定，要求公司的股东在造成损失的范围内承担赔偿责任或者对公司的债务承担连带清偿责任。
H. 劳动纠纷劳动者维权的方式有哪些
你好，
1、协商。劳动争议发生后，劳动者可首先与用人单位自行协商，以达成新的协议，或者有过错的一方改正错误，消除争议。
2、调解。劳动者与用人单位自行协商不成的，可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。
3、仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动争议的主要途径。劳动者可在自己的法权益受到侵害之日起1年内向所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁劳动争议仲裁委员会的裁决具有强制执行力，一方在15日内既不起诉也不执行的，另一方可直接向人民法院申请强制执行。
4、举报投诉。县级劳动部门都设有劳动监察部门，有权纠正和查处用人单位违反劳动法律、法规、规章的行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉、举报，要求查处用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益。
5、诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。
6、信访。劳动者在劳动权益受到侵害时，还可以通过信访的方式，向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。希望能帮助到你望采纳