❶ 关于劳动纠纷的法律问题
1。如果你签的5年合同上面只是一个大概的规定，那么如果你现在的门卫工作和你一开始的配件部门的工作在合同上不冲突，那么就不需要换签合同。
2，那个承包的私人是没有权利更改合同和规定的，只有你签署合同的对方才有这个权利。
3。根据劳动法公司的休息制度是完全不合理的，在我国只有个别的特殊的国家机关有权利，其他的没有这个权利，应对方法很简单，在你们当时签署的合同上面因该有写名休息制度的，如果没有，那么按照劳动法你可以提起诉讼。
4，如果公司的器械是在你的工作范围之内，是人为损坏的那么你肯定是要赔偿的，但是如果不是你损坏的，完全不用赔偿，公司的要求是完全没有法律根据的。
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❷ 处理劳动纠纷的法律依据有哪些
调整与规范劳动关系（也是处理劳动纠纷）的法律法规（不包括地方法规）如回下：
《中华人答民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
《中华人民共和国就业促进法》
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
《工伤保险条例》
《国务院关于职工工作时间的规定》
《国务院女职工劳动保护特别规定》
《中华人民共和国妇女权益保障法》
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》
《工资支付暂行条例》
❸ 问下关于劳动纠纷的法律问题。
【1】根据《劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，
不影响劳动合同的履行。
【2】原单位改名字，不影响调解书的执行。
调解书从签字那日开始起，就生效了。
五天内不给你钱，你可以去被申请人所在的一审法院申请强制执行。
【3】什么叫：劳动合同和社保的纠纷一笔勾销？
这样调解书写的欠妥。
【4】有的地方《劳动争议仲裁委员会》根据《劳动争议仲裁调解法》第四项
可以仲裁社会保险争议的，
有的地方规定，去法院解决社会保险和住房公积金争议。
【5】你可以去法院起诉单位，解决“社会保险和住房公积金争议”
❹ 劳动纠纷法律咨询
1、“劳动纠纷法律咨询”：不全是劳动法律纠纷了，其中：
（1）工资纠纷属于劳动纠纷。协商不成应走劳动仲裁。
（2）垫款问题：属于借款纠纷。协商不成应到法院起诉。
2、“这4万多怎么能要回来，可以要求B公司偿还吗，因为A公司已是空壳，没钱，没人”：
（1）想要回来，首先要有欠条或借条，没有的话，就得找老板让他写，他不写，你朋友就要在和老板谈话时暗中录音、或者找知情人作证（证人证言的证明力较弱）。
（2）如果什么证据都没有：老板自愿给的，可以拿回来；老板反悔不认账的，你朋友这钱算瞎了。
（3）想向B公司要钱：需要借条或欠条上是以B公司的名义打条；或者你朋友能证明A、B是同一家公司、老板是恶意转移A公司债务才行，这比较麻烦。
3、工资：可以现在就向老板索要（别等B公司也成空壳了），协商不成时，可以B公司所在地劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁，提起劳动仲裁时可以向法院申请财产保全、查封B公司的财产以便胜了后就可以执行。
4、“另一问题，如果诉讼，应准备什么材料以及证据？”：
（1）借款问题：可以直接到法院起诉，需要准备的是借条或欠条或其他能证明债权债务关系的证据、起诉状、身份证等。
（2）工资问题：不能直接起诉，只能先向劳动监察投诉或是提起劳动仲裁。需要的证据是你朋友在B公司工作、约定的工资是多少的证据。
❺ 劳动纠纷的相关法律
劳动人事争议常用法律法规目录
1、相关法律
（）、中华人民共和国劳动法； （2）、中华人民共和国劳动合同法；
（3）、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法； （4）、中华人民共和国公务员法； （5）、中华人民共和国社会保险法。
2、工资福利配套法规
（1）、工资支付暂行规定；
（2）、对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定； （3）、企业职工带薪休假实施办法； （4）、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（5）、劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》； （6）、国务院《关于职工工作时间的规定》； （7）、国务院《关于职工工作时间的规定的实施办法》； （8）、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》； （9）、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》；
3、工伤待遇配套法规
（1）、工伤保险条例； （2）、工伤认定办法； （3）、湖北省工伤保险实施办法；
（4）、人社部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》； （5）、非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法； （6）、企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定 （7）、因工死亡职工供养亲属范围规定； （8）、企业职工伤亡事故报告和处理规定；
（9）、劳动和社会保障部办公厅《关于职工在工作中遭受他人蓄意伤害是否认定工伤的复函》； （10）、职工工伤与职业病致残程度鉴定标准。
4、社会保险配套法规
（1）、社会保险基金先行支付暂行办法；
（2）、实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定。
5、劳动关系争议配套法规
（1）、违反解除劳动合同的经济补偿办法； （2）、违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法； （3）、劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函》； （4）、劳动和社会保障部办公厅《关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函》； （5）、劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》。
6、劳动人事争议处理配套法规
（1）、劳动保障监察条例；
（2）、中华人民共和国民事诉讼法； （3）、劳动人事争议仲裁办案规则； （4）、劳动人事争议仲裁组织规则； （5）、人事争议处理规定；
（6）、企业职工劳动争议协商调解规定；
（7）、人社部《关于加强劳动人事争议调解工作的意见》；
（8）、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）；
（9）、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）；
（10）、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）；
（11）、最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定；
（12）、中国人民解放军文职人员条例
❻ 劳动纠纷的相关法律问题
1、可以要求双倍工资，但对方公司肯定会拿出那份你签过字的劳动合同，因此劳动仲裁不一定支持。
2、公司以业绩未完成解除劳动合同属于违法解除可以要求支付赔偿金。
3、社保补缴要看当地仲裁院是否受理，如果仲裁院不受理的需要到社保局投诉，要求单位补缴。
4、提成实际上是计件工资，有证据可以要求，没有证据不一定能够得到支持。
《劳动合同法》
第八十二条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
❼ 劳动纠纷常见的法律误区有哪些
您好！1、按照现行的法律规定，劳动者要求补缴社会保险的，应向劳动监察部门、社会保险经办机构提出，该请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。
2、依据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再向劳动者支付双倍工资，亦即本案中张某只能主张2008年6月至2009年5月期间未签订劳动合同的双倍工资差额。
3、法律要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同，其根本目的在于保护劳动者的合法权益。通常，如果劳动者与用人单位就劳动合同的补签问题已达成合意，补签的劳动合同中将用工期限追溯到了用工之日，除非劳动者能够举证证明补签劳动合同时的倒签行为并非其真实意思表示，否则应视为劳动者已自愿放弃索要双倍工资的权利，其再要求双倍工资的，不应予以支持。
如能提供更多信息，则可给出更为周详的法律意见。
❽ 关于劳动争议的几个法律问题
1事实劳动关序单位和个人双方都负举证责任，。劳动者举证责任比较容易，一般只需要提供在该单位工作的相关证明材料即可。
2社保公司必须补齐。不存在时效问题。
3加班费如果公司没有支付，应全部补齐。不止是两年，从你入职之日开始计算。
4你有权以公司没有签订合同以及没有交纳保险解除合同，并要求公司补偿。
5员工在哺乳期内公司不得解除合同，否则要支付员工经济补偿金补齐要接受罚款。
6新劳动法规定第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
7对于员工工作失误必须是严重的情节，而且一般需要当月提出。公司在找借口，但是显然不能成立。
8建议申请劳动仲裁（免费）
❾ 法律问题，劳动纠纷
如果是事先有互相约定好的事项，那就不能算是有违法，况且个人也是有签字确认的，所以个人如果不愿意遇有这种情况，那也只能是自己事先就不应该要答应，或并不要进入这家公司的，这只能算是个人做的一个错误决定了。以后做事情还是令自己要多加慎重选择和决定了。
❿ 劳动纠纷需要用到哪些法律
劳动人事争议常用法律法规目录
1、相关法律
（1）、中华人民共和国劳动法； （2）、中华人民共和国劳动合同法；
（3）、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法； （4）、中华人民共和国公务员法； （5）、中华人民共和国社会保险法。
2、工资福利配套法规
（1）、工资支付暂行规定；
（2）、对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定； （3）、企业职工带薪休假实施办法； （4）、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（5）、劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》； （6）、国务院《关于职工工作时间的规定》； （7）、国务院《关于职工工作时间的规定的实施办法》； （8）、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》； （9）、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》；
3、工伤待遇配套法规
（1）、工伤保险条例； （2）、工伤认定办法； （3）、湖北省工伤保险实施办法；
（4）、人社部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》； （5）、非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法； （6）、企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定 （7）、因工死亡职工供养亲属范围规定； （8）、企业职工伤亡事故报告和处理规定；
（9）、劳动和社会保障部办公厅《关于职工在工作中遭受他人蓄意伤害是否认定工伤的复函》； （10）、职工工伤与职业病致残程度鉴定标准。
4、社会保险配套法规
（1）、社会保险基金先行支付暂行办法；
（2）、实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定。
5、劳动关系争议配套法规
（1）、违反解除劳动合同的经济补偿办法； （2）、违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法； （3）、劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函》； （4）、劳动和社会保障部办公厅《关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函》； （5）、劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》。
6、劳动人事争议处理配套法规
（1）、劳动保障监察条例；
（2）、中华人民共和国民事诉讼法； （3）、劳动人事争议仲裁办案规则； （4）、劳动人事争议仲裁组织规则； （5）、人事争议处理规定；
（6）、企业职工劳动争议协商调解规定；
（7）、人社部《关于加强劳动人事争议调解工作的意见》；
（8）、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）；
（9）、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）；
（10）、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）；
（11）、最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定；
（12）、中国人民解放军文职人员条例